لا تحب وظيفتك؟ هذه الدراسة تجد نفسك حقاً ، ليس حقاً 💲💲💲

"TGIF!"

"يبدو وكأن شخص ما لديه حالة من الاثنين."

"العمل الشاق لم يقتل أحداً - لكن لماذا ننتهز الفرصة؟"

لقد نطقنا جميعًا بشيء من هذا القبيل في وقتٍ ما حول مقدار عمل السحب.

ومع ذلك ، فإن بعض الناس سعداء بوجه عام بوظائفهم ولا يخشون الذهاب إلى العمل.

آخرون ، ومع ذلك ، هم بائسة تماما في وظائفهم.

في الواقع ، وجدت دراسة حديثة أنه من قائمة 40 نشاطًا ، الشيء الوحيد الذي لا يحبه الناس أكثر من الذهاب إلى العمل هو المرض في السرير.

قال الأشخاص البريطانيون الذين أجابوا على هذه الدراسة ، التي أجراها مجلس الأبحاث النرويجي في وقت سابق من هذا العام ، أنهم بدلاً من تقديم التقارير للعمل ، يفضلون:

يقوم باعمال المنزل

التنقل في مكان ما

اجلس في اجتماع

تنظيم مالياتها

قف على الصف

من هم جميع هذه المقاطعات غير السعيدة العاملة؟

أخذت دراسة بريطانية عن السعادة العالمية التي صدرت هذا الشهر غوصًا عميقًا في سعادة الموظف ، سواء داخل الوظيفة وخارجها.

قد لا يدهشك أن تسمع أن المديرين والمديرين التنفيذيين يبلغون عن رضى وظيفي أعلى من الموظفين الكتابيين أو موظفي المبيعات أو موظفي الخدمة.

ما قد لا تتوقعه هو أن الناس في جميع أنحاء العالم يبلغون عن نفس مستوى الرضا الوظيفي (أو عدم الرضا) كعاملين في الولايات المتحدة.

العمال في كل من أمريكا الشمالية والجنوبية وأوروبا وأستراليا ونيوزيلندا كلهم تقريباً على نفس الدرجة من الرضا عن وظائفهم.

على سبيل المثال ، يبلغ المديرون والعمال المهنيون في أمريكا الشمالية عن نفس مستوى الرضا الوظيفي تقريبًا عن نظرائهم في نيوزيلندا.

في هذه الأثناء ، يقول رجال الأعمال والكتاب في المواقع نفسها إنهم مستاءون تقريباً.

ما هو أكثر من ذلك ، تلعب السعادة في مكان العمل دوراً هاماً في الإيجابية العامة التي نشعر بها حيال حياتنا.

إنه يمتص أن القناعة التي نشعر بها في الحياة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بوجود وجودة وظائفنا ، ولكن على الأقل لدينا الكثير من الشركات في جميع أنحاء العالم.

نظرة أقرب على لماذا العمال غير سعداء

كما أظهرت الدراسة أن الرضا الوظيفي مرتبط إلى حد كبير بمدى ارتباطنا بالعاملين.

أقل تشارك بنشاط أقل في العمل ، وانخفاض الرضا الوظيفي العام لدينا أقل وأقل سعادة نحن في الحياة.

يقول الباحثون ، "عادةً ما ترى البلدان عبر أمريكا الشمالية والجنوبية وأوروبا وأستراليا ونيوزيلندا مزيدًا من الأفراد الذين يبلغون عن الرضا عن وظائفهم".

من تلك الدول ، يقول 20٪ فقط إنهم "منخرطون بنشاط" في وظائفهم.

ويبلغ كبار المهنيين وأصحاب الأعمال وغيرهم من الأشخاص الذين يتقاضون أجوراً عاليةً عن المشاركة في الوظائف بشكل أعلى من أنواع العمال الأخرى ، والتي ترتبط بالنتائج السابقة للدراسة والتي توضح أن الأشخاص في تلك الأدوار يبلغون عن رضاهم الوظيفي بشكل أكبر.

ويبدو أن الباقين منا - أي الأشخاص الذين لا يكدحون في الدول الكبرى - يفضلون الانتظار في خط الانتظار في محطة للحافلات أو تقديم ضرائبنا بدلاً من الظهور وتطبيق أنفسنا في العمل.

لكن انتظر ... هناك أمل.

يوضح الباحثون أن "الوظائف ذات الأجر الجيد تساعد على السعادة ، لكن هذا بعيد كل البعد عن القصة الكاملة". "من بين أهم عوامل العمل التي ثبت أنها تقود الرفاهية الذاتية: التوازن بين العمل والحياة الذاتية والاستقلالية."

ما هو كل ذلك يعني؟

خلاصة القول هي أن لديك المزيد من السيطرة على سعادتك مما تعتقد.

إن الغالبية العظمى من العمال لا يستيقظون كل صباح متحمسين للذهاب إلى العمل بأنهم سيظهرون مجانًا.

من ناحية أخرى، الموظفون الذين يكتشفون بشكل استباقي طرقًا للبقاء ملتزمين بعملهم ويسعون جاهدين لإيجاد توازن بين العمل والحياة يكونون أكثر سعادةً بشكل عام.