في وقت سابق من هذا العام ، تخمينا حول اتجاهات مكان العمل التي نرغب في رؤيتها في عام 2017.
كيف نفعل؟ هيا نكتشف.
وبينما نحن في ذلك ، لنتحدث عن بعض الاتجاهات التي نرغب في رؤيتها في عام 2018.
ثلاثة اتجاهات مكان العمل التي برزت في عام 2017
يسعدنا أن نبلغ عن ذلك ، بشكل عام ، يبدو أن الشركات تأخذ احتياجات ورغبات العمال على محمل الجد.
احتضنت الشركات هذه الاتجاهات الثلاثة على وجه الخصوص:
1. العمل عن بعد
إذا كانت صفحة الوظائف الخاصة بنا على Facebook هي أي مؤشر ، فإن الوظائف عن بعد على قيد الحياة وبصورة جيدة في جميع أنحاء البلاد.
نظرًا لأن العام قد انتهى للتو ، فليس هناك أي بيانات صلبة متوفرة حتى الآن بشأن عدد الوظائف البعيدة في عام 2017 مقارنة بعام 2016.
ومع ذلك ، فقد أفاد استطلاع أجرته مؤسسة غالوب في وقت سابق من هذا العام قفز عدد الموظفين الذين يعملون عن بعد من 39 ٪ في عام 2012 إلى 43 ٪ في عام 2016. يقول الباحثون أنهم يتوقعون استمرار الاتجاه الصعودي.
2. مساعدة رعاية الطفل
ما يقرب من مليوني آباء الأطفال دون سن الخامسة قدموا تضحيات مهنية بسبب صراعات رعاية الأطفال.
في عام 2017 ، قدمنا تقارير عن العديد من الشركات التي تخفف العبء على الوالدين من خلال توفير برامج رعاية الأطفال المدعومة ، من خلال إنشاء مرافق رعاية الأطفال في الموقع أو من خلال السماح للآباء بإحضار أطفالهم للعمل.
تظهر دراسة من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية ظل عدد مراكز رعاية الأطفال المدعومة من قبل أرباب العمل وبرامج رعاية الطفل الخاصة بك ثابتًا منذ 2013. بعض الآن حتى دفع نفقات رعاية الأطفال في حين أن الموظفين في رحلات العمل.
3. المساعدة الدراسية
كانت UPS و Dollar General من بين الشركات في عام 2017 التي أعلنت عن خطط لبدء تقديم المساعدة الدراسية للموظفين أو توسيع برامج المساعدة الحالية.
بموجب خطة الضرائب الجمهورية المقترحة ، ستفقد الشركات خصمها لتقديم هذه الميزة ، وسيتم فرض ضرائب على الأفراد فيها. ومع ذلك ، تلتقي الجامعات وبعض الشركات معًا للضغط على الكونغرس لإبقاء الأحكام الحالية في مكانها الصحيح.
يشير التحرك تفضل بعض الشركات تقديم هذه الفائدة للموظفين بما فيه الكفاية لمحاربة الحكومة للحفاظ عليها - وهذا خبر جيد للعمال.
ثلاثة اتجاهات مكان العمل التي نأمل أن تنمو في 2018
شهد عام 2017 بعض التحسينات الكبيرة في مكان العمل ولكن لا يزال هناك الكثير مما ينبغي عمله.
نأمل أن تحقق هذه الاتجاهات الثلاثة مزيدًا من الجذب في عام 2018:
1. الوظائف التي لا تتطلب درجة جامعية
لا تتطلب بعض الوظائف الأكثر طلبًا في هذه الأيام الحصول على شهادة جامعية. تشهد وظائف مثل فني أدوات الأظافر ومثبّت السجاد والنادل نموًا هائلاً ، وهي علامة مؤكدة على أنها ستكون موجودة لفترة وجيزة.
لا تتطلب وظائف البنية الأساسية ، مثل الكهرباء والسباك والشاحنة الميكانيكية ، درجات علمية وغالباً ما تحصل على أجور أعلى من المتوسط.
ومن المتوقع أيضا أن ينمو الطلب على الوظائف في مجال العلاج التنفسي وتطوير الشبكة وتكنولوجيا التصوير بالرنين المغناطيسي في السنوات القادمة. على الرغم من أنك قد تحتاج إلى تدريب أو شهادة خاصة ، فلا يلزم الحصول على شهادة.
2. فوائد لعامل الإقتصاد الحفلة
إن الاقتصاد المزدهر بالأزهار هو وسيلة رائعة للحصول على أموال إضافية أو بدء رحلتك كمستقل مستقل ، ولكن ذلك لا يخلو من عيوبه.
من أكبر التحديات التي تواجه عمال الاقتصاد العملاق هو عدم الحصول على منافع مثل الرعاية الصحية والتأمين ضد البطالة.
اقترح السناتور عن ولاية فرجينيا مارك وارنر تشريعًا للمساعدة في تمويل برامج الفوائد المحمولة للعاملين في مجال الاقتصاد. هذه هي المزايا التي يمكن للعمال الاحتفاظ بها أثناء انتقالهم من العمل إلى العمل ، بشكل مستقل عن الشركات التي توظفهم كمقاولين. في هذه الأثناء ، يعمل المستقلون في الغالب بمفردهم.
ومع ذلك، بعض الشركات تصعد وتقدم فوائد لعصابات العمال في الوقت الحالي. على سبيل المثال ، تقدم Care.com الآن عددًا قليلاً من المزايا لمقدمي الرعاية الاحترافيين ، بما في ذلك خطط الصحة وطب الأسنان وتعويضات العمال والتأمين ضد البطالة.
3. نهاية الفجوة في الأجور
الفجوة في الأجور لا تزال على قيد الحياة وبصحة جيدة في سوق العمل. وتواجه النساء وأشخاص ملونون وأعضاء مجتمع المثليات والمثليين وثنائيي الجنس والمتحولين جنسياً ورجال القبائل جميعاً عدم المساواة في الأجور.
لحسن الحظ ، فإن بعض الدول تجعل من غير القانوني لأصحاب العمل أن يسألوا عن تاريخ الرواتب ، وهي خطوة أولى في سد فجوة الأجور من أجل الخير.
في هذه الأثناء ، ينبغي على الأشخاص الخاسرين من فجوة الأجور أن يفكروا في التقاط الزيادات الجانبية أو البحث عن وظائف يحصل فيها الرجال على أجور أقل من نظرائهم المؤهلين.
على الرغم من أن قائمة الأمنيات الكاملة الخاصة بنا لعام 2018 طويلة إلى حد ما ، فإن هذه العناصر الثلاثة ستكون بداية جيدة.
ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. تتمنى لو كانت لديها كرة بلورية.
أضف تعليقك