غير محدود وقت العطلة والبيرة الحرة: هذه الشركات تقدم أفضل المزايا الوظيفية

عندما وصلت أنا وزوجتي إلى مقر Google في رحلة عمل قبل بضع سنوات ، شاهدنا موظفين يلعبون الكرة الطائرة في ملعب الشركة. استقر الموظفون الآخرون على العشب أو ركبوا إحدى الدراجات المجانية حول الحرم الجامعي.

تشتهر Google بكونها ثقافة مؤسسية ممتعة ، وهي تلاحظ أيضًا أنها توفر للموظفين العاملين في الموقع ، والمشورة القانونية المجانية ، والتعويض عن التعليم ، وللآباء الجدد ، "أموال إنفاق إضافية" مع الوقت المستقطع.

من يستطيع ذلك؟ ماذا عن بعض من الشركات التي تقدم للموظفين عدد غير محدود من الإجازات المدفوعة الأجر وتلك التي ستدفعك للانسحاب؟ هذه مجرد اثنين من الفوائد المثيرة التي قد تحصل عليها مع أصحاب العمل التالية.

هذه الشركات تقدم غير محدود وقت العطلة

كانت Netflix واحدة من الشركات الرائدة في تقديم الموظفين أيام عطل غير محدودة مدفوعة الأجر ، وتنفيذ هذه السياسة في عام 2004.

“نحن نركز على ما يتم إنجازه ، وليس على عدد الأيام التي عملوا فيها ". وقال أحد مؤسسي ريد هاستينغز لوكالة بلومبرغ بيزنس ويك. ودعا إلى تحديد وتتبع عدد أيام العطلة التي يأخذ فيها الموظف "عادة في العصر الصناعي".

أفاد تقرير على موقع CNN.com أن الملياردير ريتشارد برانسون ، المستوحى من Netflix ، أعلن مؤخرًا أن موظفي Virgin Group سيكون لديهم وقت عطلة مدفوع الأجر. فيما يلي بعض الشركات الأخرى التي تقدم أيام إجازة غير محدودة:

• زينجا
• جروبون
• باب زجاجي
• إيفرنوت
• في إم وير
• Hubspot
• Ask.com
• موتلي كذبة
• Eventbrite
• ZocDoc
• سيرفي مونكي

بالطبع ، لا يزال يتعين عليك إنجاز عملك ، لذلك هناك حد أقصى للعطلات التي يمكنك القيام بها. عندما أعلن برانسون سياسة فيرجن الجديدة ، وصف بيتر كولمان وروبرت فيرجسون ، في مقال رأي في مجلة تايم ، الموظف يستفيد من "خدعة" ، مشيرًا إلى أن:

من خلال منح الموظفين وقت عطلة غير محدود ، بدلاً من إعطاء رقم محدد ، مثل 14 أو 21 ، لا يتعين على الشركات دفع أجور العمال المغادرين عن الأيام غير المستخدمة. وهذا مبلغ كبير من المال لا يتعين على الشركة الاحتفاظ به في البنك أو في الكتب.

كما أشاروا إلى أن الأشخاص الذين يتمتعون بحماس كبير والذين استعانت بهم فيرجن والشركات الأخرى بهذه السياسة ربما لن يأخذوا العديد من أيام الإجازات. لا يزال ، سيكون من الجميل أن يكون الخيار ، أليس كذلك؟

هذه الشركات تدفع لك للانسحاب

الحصول على المال من أجل الإقلاع لبضعة أسابيع هو أمر جيد ، ولكن ربما ترغب في ترك صاحب العمل الخاص بك بشكل دائم - والحصول على مكافأة للقيام بذلك. تقدم بعض الشركات ذلك بالضبط ، كإستراتيجية للحفاظ فقط على الموظفين الأكثر تحفيزًا حولها.

في عام 2008 ، أفادت مجلة هارفارد بيزنس ريفيو أن متاجر التجزئة للأحذية عبر الإنترنت Zappos تعرض "مكافأة" قدرها 1000 دولار للموظفين الذين سيستقيلون. لم يكن الأمر محاولة للحد من الموظفين ، ولكن كان الهدف هو تشجيع الموظفين الذين لم يكونوا ملتزمين بما فيه الكفاية للمضي قدمًا ، وبالتالي فقد تمكنت الشركة من العثور على عمال جدد كانوا يتمتعون بصحة أفضل.

صعدت أمازون (التي تملك Zappos) الرهان مع ما يسمونه برنامج "الدفع لإنهاء" ، وتقارير الوقت. مرة واحدة في كل عام ، تقدم الشركة الموظفين المال لترك وظائفهم. وهي تقدم 2000 دولار في السنة الأولى ، وترفع مبلغ 1000 دولار عن كل عام يكون فيه الموظف هناك ، بحد أقصى 5000 دولار. ويقول جيف بيزوس من أمازون: "على المدى البعيد ، لا يكون الموظف المقيم في مكان ما لا يريد أن يكون فيه يتمتع بصحة جيدة بالنسبة للموظف أو الشركة".

يمكن العثور على أفضل عروض الدفع مقابل الإقلاع في ألعاب الشغب ، وفقًا لمقالة في صحيفة Daily Dot. يتم دفع 10٪ من الراتب السنوي للموظفين الجدد الذين يختارون ترك وظائفهم خلال 60 يومًا من بدء العمل ، بحد أقصى 25000 دولار أمريكي. ربما يكون هذا إغراءً للبعض ، لكن 25000 دولار هو 10٪ من مبلغ 250.000 دولار ، وهو راتب قد يجعله أكثر إغراء للبقاء.

فوائد أخرى مثيرة للاهتمام للموظفين

إن وقت الإجازة غير المحدود والحصول على دفعات الإقلاع عن التدخين هي أمثلة دراماتيكية على الفوائد التي لا تتوقعها من صاحب العمل ، ولكن هناك مجموعة متنوعة من الآخرين.

في Workman Publishing ، يمكن للموظفين أخذ قيلولة عندما يشعرون بذلك ، تقارير صحيفة وول ستريت جورنال. أراد مؤسس شركة بيتر وركمان موظفين أكثر سعادة ، وكان مصدر إلهامه لتقديم السياسة من خلال كتاب نشرته شركته - بطبيعة الحال ، كان حول القيلولة.

تقدم Advance الطبية ، وهي شركة في ولاية فلوريدا بيرة مجانية للموظفين شرب - على رأس العمل - خلال "البيرة سلة الجمعة" ، وفقا لصحيفة نيويورك ديلي نيوز. تقول المدير التنفيذي جينيفر فوتشيلي إن معدل دوران الشركة منخفض للغاية.

تقدم شركة إعلانات الإنترنت Chitika مجموعة متنوعة من الفوائد المثيرة لموظفيها ، وتقارير أخبار كابل إنجلترا الجديدة ، بما في ذلك بار للعصائر ، صالة ألعاب رياضية كاملة ، خدمة غسيل الملابس والتنظيف الجاف المجانية ، وجبة غداء يتم تقديمها يوميًا ، ورواتب شهرية للقيادة. عمال Chitika أيضا بينج بونج وطاولات هوكي الهواء في الموقع لاستخدامها.

في ما يلي بعض الشركات الأخرى التي تقدم مزايا غير متوقعة للموظفين ، وفقًا لموقع Ryot.com:

• التأمين على الصعيد الوطني: العمل هنا ويمكنك القيام بألعاب تدريب الدماغ لتخفيف التوتر.

• طاقة تشيسابيك: مركز اللياقة البدنية للشركة يحتوي على حفرة للكرة الطائرة ، وتسلق الجدار ، وحمام سباحة كبير. لدى العمال أيضًا مركزًا للأسنان في الموقع.

• سبورل: الموظفين الحصول على وجبات الطعام العضوية ، والسداد لعضويات الصالة الرياضية والمدلكة في المنزل.

• Greatist: تسمح غرفة Zen للعمال بأخذ استراحة للتأمل. كما تقدم الشركة أيضًا عضوية مجانية في صالة الألعاب الرياضية ، ودروس في اليوغا ونشاط مختلف للفريق كل أسبوع. الساموراي القتال بالسيف ، تمارين اللياقة البدنية الهوائية وصناع المشروبات مارك بوربون كمجموعة هي بعض من الأنشطة التي قاموا بها.

• مختبرات صحية: يحصل الموظفون على عضوية مجانية في صالة الألعاب الرياضية ، وأطعمة طازجة من Trader Joe وستقوم الشركة بمطابقة التبرعات الخيرية التي تصل إلى 1000 دولار.

دورك: ما هو نوع الفوائد التي ترغب في أن يقدمها لك صاحب العمل؟