في عالم احترافي حيث الشركات الناشئة هي قمة ثقافة الشركة والوعد بامتيازات الامتيازات العليا ، يبدو أن هناك أسطورة أن الشباب لن يكونوا راضين عن وظيفة ما لم يكن لديهم إمكانية الوصول إلى ثلاجة البيرة وطاولة هوكي الهواء .
(الكشف الكامل: لدينا كلانا هنا في المقر الرئيسي بيني هورنر ، وهم هي عظيم جدا.)
ومع ذلك ، وبصفتي خريجًا حديثًا إلى حد ما ، يمكنني التفكير في المزيد من المزايا والفوائد التي أقدرها أكثر من الوجبات الخفيفة والألعاب - أشياء مثل المباراة السخية 401 (k) والتأمين الصحي الشامل.
ولكن وفقًا لدراسة استقصائية جديدة أجراها الأشخاص في Millennial Personal Finance ، هناك ميزة أخرى تعود بالفائدة على الخريجين الجدد - وليس بالضرورة ما يتبادر إلى الذهن أولاً عند التفكير في امتيازات تقليدية من 9 إلى 5.
هل القرض الطلابي يقدم المساعدة لأرقى شيئ منذ 401 (ك)؟
ووجدت الدراسة الاستقصائية التي أجريت على 500 من خريجي الجامعات الجدد الذين لديهم ديون قروض للطلاب والذين كانوا يعملون بدوام كامل المهنيين الشباب على استعداد للتخلي عن العديد من المزايا التقليدية للموظفين لصالح برامج سداد القروض الطلابية.
في الواقع ، كشفت النتائج أن نسبة كبيرة نسبيا من 23 ٪ من المستجيبين قالوا انهم سوف يتنازلون عن فوائد الرعاية الصحية لصالح مساعدة سداد قرض الطالب صاحب العمل. وقال 38٪ آخرون إنهم سيتخلون عن إعانات أسنانهم إذا كان ذلك يعني أن صاحب العمل سيساعد في جهود سداد القروض ، بينما قال 33٪ إنهم سيتخلون عن استحقاقات التقاعد لنفس الامتعة.
وجد الاستطلاع أيضا ذلك قال 46٪ من المهنيين الشباب أنهم سوف يتخلون عن إجازة مدفوعة الأجر إذا كان ذلك يعني القدرة على الاستفادة من مساعدة القروض الطلابية - من المنطقي. غالبًا ما يكون من الصعب على الشباب أن يلفظوا عقولهم حول دفع حسابات التقاعد أو يدخروا للسفر عندما يحدقون في جولة من الديون على قروض الطلاب.
إصلاح مؤقت لمشكلة دائمة
والخبر السار للخريجين هو أن فوائد تسديد القروض للطلاب بدأت بالفعل في الظهور حول العالم المهني. حقيقة، 19٪ من الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم يتلقون حاليا استحقاقات سداد قروض الطلاب بشكل أو بآخر من صاحب العمل - ويبدو أن هذا الاتجاه ينمو.
في عام 2016 ، أطلق غاريل تايلور ، موظف سابق في Google ، خدمة تهدف إلى مساعدة الشركات على تقديم فوائد تسديد قروض الطلاب لموظفيها. يدعي تايلور أن هذا العمل الخاص يشجع العاملين الشباب على الالتصاق ، مما يقلل من اتجاه التنقل الوظيفي الذي نشهده في عالم الاحتراف اليوم.
وليس من المستغرب أن 84٪ من الخريجين الجدد الذين شملهم استطلاع رأي أجرته مؤسسة Millennial Personal Finance قالوا إنهم سيدرسون بقوة عرض عمل واحد على آخر إذا عرض صاحب العمل إعانة قروض الطلاب.
ومع ذلك ، يجادل بعض الخبراء بأن هذا النظام الجديد يشبه وضع "إسعافات أولية" على الثغرة ، أي أن جذور المشكلة هي تكلفة التعليم العالي ، وليست قدرة الشباب على سداد ديون ضخمة على راتب من المستوى الأول. .
ومع ذلك ، يبدو أن سداد قروض الطلاب كميزة في مكان العمل لا يتوقف في أي وقت قريب. ويهدف مشروع قانون جديد عرض في الكونغرس في وقت سابق من هذا العام لجعل الإعفاء من سداد القروض معفاة من الضرائب ، مثل الكثير من خطط 401 (ك) ، في محاولة لجعل الاستفادة في مكان العمل الجديد أكثر إغراء لأصحاب العمل والعاملين على حد سواء.
لذلك ، في حين أنه لا يوجد حل طويل الأمد للمشكلة الكامنة وراء التكلفة المتضخمة للكلية ، إلا أن مفهوم فوائد سداد القروض المدعومة من قبل صاحب العمل يبدو أنه تم الالتزام به في الوقت الحالي - وحتى يتم عمل شيء حول جذور المشكلة ، يمكنني أقول إنني ألوم الشباب بحثا عن الامتيازات الأكثر إغراء.
غرايس شفايتزر كاتبة صغيرة في The Penny Hoarder.
أضف تعليقك