النساء يغادرن القوى العاملة بمعدل مذهل - إليكم السبب

إنه لأسبوع مثير لبيانات الطالب الذي يذاكر كثيرا مثلي - وخاصة الطالب الذي يذاكر كثيرا من البيانات الذي يحدث للعمل على المقالات حول الوظائف والتوظيف.

أصدر البنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك يوم الإثنين مسحًا جديدًا لسوق العمل يضيء ضوءًا جديدًا على كيفية ظهور وضع الوظائف في الولايات المتحدة. وقد تم جمع أكثر من 200 متغيّر تم جمعها من دراسة استقصائية لحوالي 1300 شخص مع إجابات تمتد إلى عام 2014. (جديلة التنفس الثقيل.)

لكن الأرقام الجديدة في الواقع محبطة للغاية - خاصة بالنسبة للنساء.

أكثر من 7 ٪ من النساء اللواتي شملهن الاستطلاع تركن وظائفهن بين نيسان وحزيران - مع عدم وجود خطط للعثور على أخرى جديدة ، وفقا لمسح مسح توقعات المستهلك سوق العمل. هذا هو أعلى مبلغ منذ بدأ بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك في جمع البيانات في عام 2014.

وهذا يعيد التأكيد على المخاوف بشأن النساء الهاربات من سوق العمل والآثار التي يمكن أن تؤثر على إنتاجية الولايات المتحدة. أعني ، هناك أكثر من 51 مليون امرأة فوق سن العشرين غير مهتمات بالوظيفة اعتبارًا من يونيو.

لماذا الكثير من النساء يغادرون القوى العاملة؟

تناولت جانيت يلين ، رئيسة مجلس الاحتياطي الاتحادي ، قضية النساء في القوى العاملة في خطاب ألقاه في جامعة براون في مايو.

"لقد جادلت حتى الآن أننا ، كبلد ، قد جنت فوائد كبيرة من الدور المتزايد الذي لعبته المرأة في الاقتصاد" ، قالت. "لكن الأدلة تشير إلى أن الحواجز أمام تقدم المرأة لا تزال قائمة."

بالتأكيد ، مع تعداد السكان المتقدم في السن ، يبدو أن القوى العاملة بأكملها آخذة في التقلص. لكن معدل مشاركة الرجال في القوى العاملة ثابت بنسبة 88٪ في حين استقر معدل النساء عند حوالي 75٪ في السنوات الأخيرة ، كما أوضحت.

جادل ييلن بأن عدم توفر الفرصة للنهوض والنضال من أجل تحقيق التوازن بين الحياة المنزلية والحياة العملية يقعان إلى حد كبير على عاتق اللوم.

والبيانات لا تكمن بالتأكيد.

في هذا الاستطلاع الجديد الذي كنت أفقده قبل ذلك ، قالت 41٪ فقط من النساء أنهن راضيات عن فرص الترقية في مجال عملهن الحالي. وقد انخفض هذا الإجمالي إلى أكثر من 12٪ من نفس الفترة الزمنية في العام الماضي وست نقاط أقل من كيفية رد الرجال على السؤال نفسه.

وإذا كنت تريد معرفة مقدار تكاليف رعاية الطفل في ولايتك ، فاطلع على هذه الأرقام بإذن من معهد السياسة الاقتصادية. يمكن أن يكلف ما يصل إلى 22000 دولار لتربية طفل كل عام ، وهذا يعني أنه يصبح مجرد خيار أفضل لبعض الأمهات الجدد لمغادرة القوى العاملة.

للأسف ، معظم الناس غير مستعدين للوضع المالي الذي يدخلون إليه عندما يكون لديهم طفل.

وهنا بعض الحلول لمساعدة النساء على شنق وظائفهم

في الوقت الحالي ، تقدم خمس ولايات فقط إجازات مدفوعة الأجر للعمال.

هذه مشكلة ، حسب تقرير "بيزنس تايمز" حول تراجع معدل المشاركة في العمل.

"إن إجازة الوالدية المدفوعة تجعل إعادة الدخول إلى سوق العمل أسهل ، حيث يحق للعمال العودة إلى وظائفهم القديمة" ، هذا ما قاله لورانس كان ، الخبير الاقتصادي في جامعة كورنيل. "ولكنها أيضًا تشجع النساء على الدخول إلى سوق العمل حتى قبل أن ينجبن أطفالًا ، لأنها فائدة يمكنك التأهل لها فقط إذا كان لديك عمل. تعمل الفائدة في الواقع على جلب الناس إلى سوق العمل حتى يتمكنوا من التأهل للحصول على الفائدة في المقام الأول. "

إذا كانت الولايات المتحدة ستقوم بسياسة مدفوعة الأجر المدفوعة ، فقد تضخ أرقام المشاركة المتأخرة. ستجلب البلاد أيضًا تماشيا مع معظم العالم.

أما بالنسبة للتعامل مع عدم التقدم ، يوصي تقرير LeanIn.org و McKinsey حول النساء في مكان العمل في عام 2016 ، الشركات بطلب لائحة متنوعة من المرشحين للترقيات الداخلية. في العام الماضي ، ذكرت أقل من نصف الشركات مثل هذا الشرط.

هناك شيء واحد مؤكد - وهو أمر يجب منحه.

وكما قالت ييلن في خطاب براون ، "إذا استمرت هذه العقبات ، فسوف نهدر إمكانات الكثير من مواطنينا ، وسوف نتحمل خسارة كبيرة للقدرة الإنتاجية لاقتصادنا في وقت تكون فيه شيخوخة السكان وضعف نمو الإنتاجية". يزن بالفعل على النمو الاقتصادي ".

أليكس ماهاديفان هو صحفي بيانات في The Penny Hoarder.