يساعد هذا البرنامج الأبوين في المنزل على العودة إلى العمل ... ويدفع 25 دولارًا في الساعة

لمدة سبع سنوات ، احتضن جون Bortscheller له "أبي الوظيفي الجديد".

ترك Bortscheller ، 45 ، وظيفته كمدير حساب الشركات لرعاية اثنين من أبنائه ، الذين هم الآن 6 و 8 سنوات من العمر.

عندما بدأ ابنه الأصغر روضة أطفال لمدة يوم كامل في خريف عام 2015 ، بدأ يفكر بجدية في العودة إلى العمل.

ولكن كيف؟

على الرغم من أنه عمل في بعض الوظائف بدوام جزئي وتطوع ، إلا أن فترة توقفه عن العمل لمدة سبع سنوات كانت تبدو وكأنها ثقب كبير في سيرته الذاتية.

برنامج التدريب الداخلي للبالغين

اكتشف Bortscheller برنامجًا للأشخاص مثله تمامًا: الأمهات والآباء الذين أخذوا إجازة من عالم العمل لرعاية أطفالهم.

بعد فترة تدريب مدفوعة الأجر لمدة خمسة أشهر ، تم توظيف Bortscheller بدوام كامل في ReadyTalk ، وهي شركة تكنولوجيا المؤتمرات الصوتية والمجتمعية في دنفر.

قدمت ReadyTalk التدريب بمساعدة من Path Forward ، وهي منظمة غير ربحية تتعاون مع شركات لإنشاء برامج التدريب midcareer لتسهيل الانتقال إلى العمل من أجل الأمهات والآباء في المنزل.

"إذا كنت تعمل بشكل جيد ، فإن هذا البرنامج المبتكر ساعدك فقط على التغلب على الفجوة الوظيفية التي ربما بدت مستعصية - وبالتأكيد شعرت بهذه الطريقة لي في بعض الأحيان" ، قال Bortscheller.

"إذا كنت لا تعمل بشكل جيد كما هو مطلوب ، فإن هذا البرنامج لا يزال يساعدك على البدء في التغلب على الفجوة الوظيفية عن طريق صقل مهنتك ومهاراتك في المقابلة ، وتوسيع شبكتك الاحترافية ، وتعريفك بالشركات الشريكة الأخرى في البرنامج وتعزيزها بشكل عام ثقتكم."

ولدت فكرة برنامج العودة إلى العمل في "مسار العودة" ، وهي شركة لحلول البيانات لديها 12 مكتبًا حول العالم وأكثر من 500 موظف.

بعد العديد من المجموعات الناجحة ، والشراء من شركات أخرى مثل PayPal ، و SendGrid ، و ReadyTalk ، و Moz ، و MWH ، قرر مؤسسو البرنامج تحويلها إلى منظمة غير ربحية في عام 2015.

كيف المتدرب من خلال مسار الأعمال الأمامية

يمنح برنامج Path Forward الشركات أدوات لإعداد برامج التدريب الداخلي الخاصة بها للأمهات والآباء ، ويدعم المشاركين لجعل تجاربهم ناجحة. حتى الآن ، يجري تنفيذ برنامج العودة إلى العمل في نيويورك وكاليفورنيا ، ووفقًا لموقعه على الويب ، فإنه سيتوسع إلى مناطق مترو رئيسية أخرى في عام 2017 وما بعده.

تساعد المؤسسة شركات صياغة اللغة للنشر على مواقع العمل الخاصة بها. يتقدم المرشحون ويخضعون لعملية مقابلة قياسية ، مثلما يفعلون مع أي وظيفة.

ويستمر كل تدريب لمدة 20 أسبوعًا ، على الرغم من أن الشركات يمكن أن تقرر ما إذا كانت تريد من المتدربين العمل بدوام كامل أو جزئي أو مزيج.

تدفع الشركات المشاركة بشكل عام ما بين 20 و 25 دولارًا في الساعة ، مع توقع أنها ستقدم رواتب تنافسية إذا تم توظيف المتدرب بدوام كامل.

التغلب على تحديات العودة إلى العمل

وقال تامي فورمان ، المدير التنفيذي لشركة "باث فوروارد" ، إن الأمهات والأبهات في المنزل يواجهن معركة شاقة عندما يقررن العودة إلى سوق العمل.

للمبتدئين، لديهم فجوة سنوات على سيرتهم الذاتية، والتي يمكن أن تجعل مديري التوظيف حذرين.

قد يكون البعض في وظائف لم تعد موجودة ، أو قد يرغبون في تجربة مهنة جديدة ولكن ليس لديهم أي خبرة ، وقال فورمان.

هناك أيضا وصمة عار حول الحصول على إجازة من مهنة مزدهرة لرعاية الأطفال.

قال فورمان: "لا يزال لدينا عقلية كمجتمع ، حيث أن مهنتك تهدف إلى أن تكون مسيرة موت من التخرج من الجامعة إلى التقاعد ، ولا أعرف لماذا".

"هناك الكثير من الأدلة التي تشير إلى أنها ليست الطريقة الأكثر إثارة للاهتمام لبناء مهنة أو حتى أنجح طريقة لبناء مهنة. إنه أمر صعب الحصول عليه. "

قالت فورمان إنها يمكن أن تتعاطف مع مديري التوظيف الذين قد يترددون في الحصول على فرصة لشخص كان خارج القوة العاملة لفترة من الوقت.

هذا هو السبب وراء نجاح التدريب - إنه التزام صغير ، سواء للشركة أو للموظف.

"إنها تخاطر بهذا السيناريو" ، قالت. "يسمح للشركة ومدير التوظيف بالقول ،" لنمنح هذا الشخص فرصة. "

كما أنه يعطي الأمهات والآباء فرصة لتجربة العودة إلى عالم العمل ، وربما مع مسار وظيفي جديد.

أدرك العديد من المشاركين في البرنامج في نهاية برنامج التدريب أن قرار العودة إلى العمل لم يكن مناسبًا لعائلاتهم ، ويقول فورمان إن ذلك أمر جيد أيضًا.

وقال فورمان "الفائدة التي تعود على المشارك هي أن يحصلوا على فرصة لرؤية كيف يشعرون بالعودة إلى العمل."

مكافأة أخرى هي أن الشركات لديها مجموعة من الموظفين "الناضجين مهنيا" للاختيار من بينها. إن الأمهات والآباء المقيمين في المنزل صبورون ، ولديهم مهارات جيدة في إدارة الوقت ، كما أن فورمان مازحا ، فهم مفاوضون خبراء.

وقالت وهي تضحك: "أي شخص تحدث مع طفل صغير عن حافة" أريد ذلك الآن "، ... إنها مهارات التفاوض على مستوى الخاطفين.

هو حق العودة إلى العمل المناسب لك؟

كما تحاول المنظمة خلق شعور من الصداقة الحميمة بين المشاركين في البرنامج الذين يعملون في نفس المنطقة الجغرافية.

بالنسبة إلى الأب Bantscheller الذي كان يقيم في السابق ، كان هذا التواصل لا يقدر بثمن.

وقال: "لقد قدمني البرنامج أيضاً إلى متدربين آخرين من خلفيات مشابهة وشركات راعية لهم - منظمات تقدمية باردة ، ربما لم أكن قد أتيحت لي فرصة للحصول على مقابلة عبر الهاتف ، نظراً للفجوة الطويلة في مهنتي".

بالنسبة لجيني ليلي ، التي أخذت بعض الوقت لتربية ابنتها البالغة من العمر 11 عامًا وابنها البالغ من العمر 9 سنوات ، كان التدريب الداخلي بمثابة تعزيز للثقة.

بعد إكمال البرنامج في مسار العودة ، قبلت ليلي ، 42 سنة ، دورًا بدوام كامل كمصممة للعلامة التجارية. كانت النتيجة فوزًا لكل فرد في عائلتها.

قالت ليلي: "علمت أنني لم أكن متأخرا في مهاراتي الفنية كما كنت أعتقد".

"لقد اكتسب أطفالي استقلالاً أكثر قليلاً بسبب عودتي إلى العمل وعدم التواجد في المنزل بقدر ما. لقد كان العمل مع فريق مبدع مرة أخرى ممتعًا وممتعًا حقًا. "

دورك: هل أكملت برنامج العودة إلى العمل؟ هل تحاول هذا النوع من التدريب؟

سارة كوتا مراسلة في مجال التعليم في مدينة بولدر بولاية كولورادو ، ولديها ولع بالارتياح في عطلة نهاية الأسبوع ، وتجديد الأثاث والصفقات الجيدة. ابحث عنها على Twitter:sarahkuta.