كيفية إقناع رئيسك ليسمح لك بالعمل من المنزل

هل ترغب في عمل رحلة لمدة 10 ثوانٍ ، والوصول إلى مطبخك الخاص أثناء ساعات العمل وساعات العمل المرنة؟ هذه بعض فوائد العمل من المنزل.

لكن الدراسات الاستقصائية الأخيرة تشير إلى أن الموظفين يخشون أن يطلبوا من أصحاب العمل السماح لهم بالعمل من المنزل.

قد يكون من المخيف طلب مثل هذا التغيير الكبير ، لكن لا تنتظر أن يقدم صاحب العمل عملك في المنزل. في حين صنف 75٪ من الموظفين مرونة في أماكن العمل على أنها "أهم فائدة" في دراسة مرونة مكان العمل لعام 2015 التي أجرتها اتجاهات أماكن العمل ، اعتقد 50٪ فقط من أصحاب العمل أن هذا الأمر مهم بالنسبة للموظفين.

وبعبارة أخرى ، قد لا يكون لدى رئيسك في العمل أي فكرة عن رغبتك في العمل في المنزل.

قد تعتقد أن رئيسك في العمل لن يذهب أبدًا إلى الترتيب. لكنها قد تشرح ، بمجرد شرح المزايا العديدة أرباب العمل الحصول من وجود عمال عن بعد.

على استعداد لاعطائها عرضا؟ في ما يلي كيفية إقناع رئيسك في العمل بالسماح لك بالعمل من المنزل.

إعداد

قبل أن تتحدث إلى مديرك حول العمل من المنزل ، عليك أن تفهم وتشرح الفوائد لصاحب العمل. يجب أن تدرس أيضا على الأدوات المستخدمة للعمل عن بعد.

إذا كان زملاء العمل يعملون بالفعل من المنزل ، اسألهم عن كيفية إجراء النقل وما يتطلبه ذلك.

إذا لم يكن لدى صاحب العمل في الوقت الحالي موظفون في المنزل ، فقم بطباعة ورقة بيضاء حول تنفيذ برنامج يعمل عن بعد. اطلبها مع العرض الخاص بك.

يمكنك تجربة نظام الوصول إلى الكمبيوتر عن بعد لمعرفة كيف يمكن أن تقوم بالفعل عملك من المنزل. تقدم LogMeIn و GotoMyPC تجارب مجانية لأنظمتهم. بمجرد فهمك للحجج والتحديات التقنية ، قم بضبط درجة المبيعات الخاصة بك و ...

شرح فوائد لصاحب العمل الخاص بك

يمكنك بسهولة التفكير في الفوائد أنت الحصول على العمل في المنزل ، ولكن تحتاج إلى شرح واضح لرئيسه ما في ذلك من اجل الشركة.

راجع النقاط التالية حتى تتمكن من قراءتها من أعلى رأسك. قد ترغب في طباعة بعض الأبحاث لجعل قضيتك أكثر إقناعاً.

1. أعلى الإنتاجية

شملت إحدى التجارب على العمل من المنزل وكالة سفر يعمل بها 16000 موظف. تم تعيين بعض منهم عشوائيا إلى مناصب في المكتب أو المنزل لمدة تسعة أشهر.

النتائج؟

“أدى العمل في المنزل إلى زيادة في الأداء بنسبة 13٪من بينها 9٪ من العمل بدقيقة أكثر لكل نوبة (أقل فترات راحة وأيام مرضية) و 4٪ من المزيد من المكالمات في الدقيقة (تُعزى إلى بيئة عمل أكثر هدوءًا وملاءمة). "

وجدت الدراسة المذكورة سابقا من قبل اتجاهات مكان العمل ذلك أبلغ 71٪ من أصحاب العمل عن زيادة الإنتاجية عند قيامهم بتنفيذ برامج المرونة (والتي تشمل الموظفين العاملين في بعض أو كل الساعات في المنزل). كما وجدت دراسات أخرى مكاسب في الإنتاجية.

بالطبع ، قد ترغب في إضافة تفسير خاص بك عن كيفية وجود عدد أقل من الانحرافات في المنزل وكيف أن لديك بالفعل منطقة هادئة تم إعدادها للعمل.

2. انخفاض التكاليف

وبينما يساعد أداء الموظف الأفضل على الإنتاجية ، فإن جزءًا من المكاسب الإنتاجية التي تراها الشركات مع عمال المنازل تأتي من تكاليف أقل.

النظر في Aetna ، شركة التأمين. ما يقرب من نصف موظفي Aetna ليس لديهم مكتب في مكاتبهموهذا يعني أن "الشركة قد قامت بتخفيض 2.7 مليون قدم مربع من المساحات المكتبية بسعر 29 دولارًا للقدم المربعة توفير 78 مليون دولار في التكاليف سنوياً بما في ذلك المرافق ، والتدبير المنزلي ، وخدمة البريد وتقطيع الوثائق ، "تقارير رويترز.

الآن ، قد لا يخطط رئيسك لإغلاق مكتب لمجرد أنك تعمل من المنزل ، ولكن يمكنك أن تشير إلى أنه إذا كان يعمل بشكل جيد ، وعمل ما يكفي من الموظفين الآخرين في نهاية المطاف من المنزل ، فقد يكون هناك وفورات كبيرة في وقت ما.

3. أقل التغيب

أكثر من واحدة من الدراسات المذكورة تشير إلى عدد أقل من الأيام المرضية عندما يعمل الموظفون من المنزل ، وهذا أمر منطقي.

بعد كل شيء ، كما يمكنك أن تشرح لرئيسك في العمل ، هناك أوقات تكون فيها جيدة بما فيه الكفاية للعمل ، ولكن ربما لا ينبغي أن تعرض الموظفين الآخرين لظهور نزلات البرد أو الأنفلونزا (والتي يمكن أن تضيف إلى هم ايام مريضة). العمل في المنزل يحل هذه المشكلة.

4. دوران الموظف أقل

يعرف رئيسك بالفعل أنه يكلف مالاً لتوظيف وتدريب موظفين جدد. لكنها قد لا تعرف ذلك السماح بالعمل في المنزل يخلق المزيد من الموظفين المخلصين الذين يلتزمون لفترة أطول.

ويقول ما يقرب من نصف أرباب العمل الذين يقدمون وظائف منزلية أن القيام بذلك "له تأثير كبير على الاحتفاظ بالموظفين" ، وفقا لتقرير بحثي أجرته WorldAtWork.org. ويشير تقرير رويترز عن Aetna إلى أن العمال المنزليين أقل من النصف من احتمال مغادرة الشركة.

عند تقديم هذه المنافع إلى صاحب العمل ، لا تريد أن تقترح عليك التوقف إلا إذا كنت تعمل في المنزل (ما لم يكن ذلك صحيحًا).

بدلاً من ذلك ، أشر مرة أخرى إلى الفائدة على المدى الطويل إذا كان عملك المنزلي يؤدي إلى العديد من الموظفين الآخرين الذين يعملون في المنزل.

5. الموظفون السعداء

ليس من المستغرب أن تجد الدراسات الاستقصائية أن الموظفين الذين يعملون عن بعد أكثر سعادة. بالطبع ، قد لا يكون ذلك أكثر ملاءمة لرئيسك في العمل.

إلا أن المستويات الأعلى من رضا الموظف أو سعادته تساعد على الأقل على توضيح ودعم زيادة الإنتاجية وتحسين الاحتفاظ بالموظفين ، لذا تأكد من ذكر هذا البحث.

6. الفوائد البيئية

الأدلة على الأثر البيئي الإيجابي للعمل عن بعد ليست مفاجئة أيضًا.

أنت تستخدم كمية أقل من الغاز وتلوث أقل عندما لا تقود سيارتك إلى العمل. سيحتاج صاحب عملك إلى مساحة مكتب أقل وسيستخدم كمية أقل من الكهرباء إذا كان هناك المزيد من الموظفين يعملون من المنزل. كل من هذه الآثار تقلل من التأثير البيئي السلبي للشركة.

هذا هو نقطة قوية لجعل إذا كان صاحب العمل الخاص بك مهتما بالبيئة (أو يريد أن ينظر إليه على هذا النحو). حتى لو كان ذلك لا يصف رئيسك في العمل ، اجعل النقطة بمثابة تذكير بتوفر التكاليف التي تأتي من تقليل استخدام الطاقة.

تقديم اقتراحك

مع شرح الفوائد وربما عدد قليل من الرسوم البيانية أو الأوراق التي يجب على صاحب العمل النظر إليها ، فقد حان الوقت لتقديم اقتراح محدد.

إذا كان رئيسك قلقًا بشأن عملك بدوام كامل في المنزل ، فاعرض عليك أن تبدأ يومين في الأسبوع لترى كيف تسير الأمور. تميل أيام الاثنين والجمعة إلى أن تكون محمومًا في معظم الشركات ، لذا اقترح أيامًا في منتصف أسبوع العمل.

إذا كان لدى صاحب العمل بالفعل بعض الموظفين الذين يعملون في المنزل ، فقم بالإشارة إلى ذلك كأمثلة هم الذين يقومون بعمل أفضل، ونموذج الاقتراح الخاص بك على أي ترتيبات لديهم.

إذا كنت ستصبح الأول ، فقم بتوضيح أنك ستساعد في ضبط الأمور. ذكّر رئيسك في العمل بكل الميزات التي يمكن أن تقدمها الشركة بمجرد إثباتك للمفهوم وتحريك المزيد من الموظفين إلى مناصب محلية.

عندما تنتهي من ذلك ، سوف تكون قد عرضت على صاحب العمل الخاص بك فوائد الحد الأدنى وشرح كيف يمكن تنفيذ الخطة دون الكثير من المتاعب.

وضح أنه لكل الفوائد الضخمة المحتملة هناك القليل من المخاطر ؛ ستعود إلى المكتب مباشرة إذا كان العمل من المنزل لا ينجح.

بالطبع ، من الجيد أن بمجرد أن تتمركز بشكل منتج في المنزل ، ستتمكن من البقاء هناك.

دورك: هل ترغب في العمل من المنزل؟ هل ستطلب من صاحب العمل هذا الترتيب بدوام جزئي أو بدوام كامل؟

ستيف غيلمان هو مؤلف كتاب "101 طريقة غريبة لكسب المال" ومبدع EveryWayToMakeMoney.com. لقد كان رجل ريبو ، وكاروف العصا ، ومُقيِّم محرك البحث ، وزعابة المنزل ، وسائق الترام ، وخادم العمليات ، ومحاكم وهمية ، وحارس الروليت ، ولكن بأكثر من 100 طريقة كسبها من المال ، والكتابة هي المفضلة لديه (حتى الآن) .