3 الشركات حيث يعرف الجميع بالضبط مقدار الاموال التي تقوم بها

هل كنت فضوليا كم من المال يكسب زميلك في العمل؟

بالطبع لديك. وفي عصر من الانفتاح المتنامي ، حيث نوثق كل تفاصيل حياتنا بطريقة عشوائية ، يبدو أن الرواتب هي آخر معقل للخصوصية.

لكن هذا يمكن أن يتغير.

وقد بدأت مجموعة صغيرة من الشركات في تبني مفهوم المرتبات "الشفافة" أو "المفتوحة" ، حيث يعرف كل موظف بالضبط كم يكسب أي شخص آخر.

لماذا ا؟

لأن الأجور المفتوحة يمكن أن تساعد في الحد من فجوة الأجور ، وزيادة رضا الموظفين ومعدلات الاستبقاء ، والحفاظ على المفاوضين الفقراء من التعرض للعقاب.

هل تريد معرفة المزيد عن هذه الممارسة الراديكالية - وكيف يمكن أن تساعدك؟ تابع القراءة…

حجة رواتب شفافة

كما لوحظ أعلاه ، يمكن للمرتبات الشفافة تحقيق أهداف مختلفة. من بينها حقيقة أنها قوة قوية في جذب الموظفين - والرضا بهم.

فمثلا، خلقت شركة تك تكيف Overflow آلة حاسبة صيغة الراتب العام ، والآن قوائم الوظائف الخاصة به 75 ٪ المزيد من النقرات.

كما أنه يحدث فرقا بالنسبة للموظفين الحاليين.

"حتى في يتقاضون أجورا وكتب بوتر كورتني سيتر ، مستشهداً بدراسة استقصائية أجرتها مؤسسة PayScale عن 71000 موظف ، أن الرضا الوظيفي للعمال قد تضاعف أكثر من الضعف - حيث بلغ 40 في المائة إلى 82 في المائة - عندما عرفوا لماذا تم تسديدهم ما كانوا عليه ، وكانوا يشعرون بالحرية في التحدث عن التعويضات بشكل علني.

أو كما تشرح: "إن نظرتنا إلى ما ندفعه أكثر أهمية من ما ندفعه فعليًا."

في الواقع ، وجد الاستطلاع أن قدرة الشركة على "التواصل بشكل واضح حول الأجور" كانت واحدة من أهم المتنبئين برضا الموظفين - وهي مرتبة أكثر أهمية من حتى فرص التقدم الوظيفي وتقدير الموظفين.

بطبيعة الحال ، يعمل الموظفون السعداء بشكل أفضل ويبقون لفترة أطول ، وهذا بدوره أمر رائع للأعمال.

3 شركات ذات رواتب شفافة

لذا ، من الذي يعطي المرتبات المفتوحة تجربة؟ فيما يلي ثلاث من الشركات الرائدة:

1. المجموع

في وقت سابق من هذا العام ، وصفت فوربس SumAll بأنها "بطل شفافية الرواتب". يعترف المدير التنفيذي دان أتكينسون بأنه اعتاد على إساءة استخدام نظام الرواتب السري.

"في كثير من الأحيان دفعت شخصين بنفس المؤهلات المختلفة تماماً ، لأنني ببساطة تفاوضت بشكل أفضل مع شخص أكثر من شخص آخر". أخبر فوربس.

لذلك عندما أطلق شركته الجديدة ، فعل الأشياء بطريقة مختلفة.

"عندما ينضم موظفون جدد ، يتم تعيينهم إلى واحد من تسعة رواتب ، وكلها ثابتة على أساس الموقف" ، حسبما ذكرت فوربس. “تتراوح الرواتب من حوالي 35،000 دولار إلى 160،000 دولار. ترتبط زيادة المرتبات بشروط السوق وبأداء الشركة ".

ويمكن لأي موظف رؤية هذه الرواتب في أي وقت.

"لا أعرف لماذا هو مشروط للغاية بحيث يجب على الجميع إخفاء رواتبهم" أخبر أتكينسون سليت. "الآن بعد أن مررنا [رواتب مفتوحة] ، يبدو أن بقية العالم أكثر غرابة".

ترغب في؟ لا توجد أي عروض في SumAll في الوقت الحالي ، ولكنني أقول إنه لا يزال يستحق إشارة مرجعية.

2. العازلة

هذه المنصة التسويقية لوسائل الإعلام الاجتماعية تأخذ فكرة الشفافية خطوة أخرى: فهي تنشر الرواتب على الإنترنت ، ليراها الجميع.

يعتمد الدفع على عوامل مثل الدور وتكلفة المعيشة والولاء والخبرة. يمكنك حتى استخدام لها حاسبة الراتب لتحديد مقدار ما ستقوم به في الشركة.

في مقالة مدونة عن سياستهم ، كتب المؤسسون: "هناك العديد من الأسباب التي تجعلنا نعتقد أن شفافية الرواتب قوة قوية جدًا ، ونحن متواضعون ومتحمسون للحفاظ على التكرار في هذا المجال ، ومواصلة المحادثات التي يمكن يكون لها تأثير على الصناعة ".

ونعم ، يحتوي Buffer حتى على بعض المراكز المفتوحة (كلها بعيدة تمامًا).

3. الجامع للأغذية

يحب البقالة الصحية للجميع أن يكرهوا ، Whole Foods هو واحد من أقدم اللاعبين في لعبة المرتبات الشفافة.

تم فتح رواتبها منذ عام 1986 ، بعد مرور ست سنوات فقط على قيامها بتأسيس تقارير Business Insider.

"إذا كنت تحاول إنشاء منظمة عالية الثقة ، وهي منظمة يتواجد فيها الأشخاص جميعًا مع شخص واحد مقابل واحد ، فلا يمكنك الحصول على أسرار". الرئيس التنفيذي المشارك جون ماكي أوضح.

هو أيضا برزت هذه الممارسة قد تحفز الموظفين الآخرين.

"أنا أتحدى الرواتب على الدوام ،" قال. "" كيف يمكنك أن تدفع لهذا الرئيس الإقليمي هذا القدر ، وأنا فقط صنع هذا القدر؟ " يجب أن أقول ، "لأن هذا الشخص هو أكثر قيمة. إذا أنجزت ما أنجزه هذا الشخص ، فسأدفع لك ذلك أيضًا. "

من المنطقي ، أليس كذلك؟ (ملاحظة: إليك صفحة وظائف الأطعمة الكاملة).

ربما حان الوقت لأن نكون أكثر انفتاحًا بشأن رواتبنا - بأي طريقة ممكنة.

على الرغم من أن شركة التكنولوجيا GoDaddy لم تجعل الرواتب شفافة ، على سبيل المثال ، فقد قامت مؤخرًا بإنشاء صيغة (مثل Buffer) لتحديد نطاق الراتب لكل منصب.

"إنها محادثة عاطفية وشخصية ، وهذا يسمح لنا بإجراء هذه المحادثة بشكل بناء" ، أوضح أحد المديرين لصحيفة وول ستريت جورنال.

إذا لم تكن في موقع القوة في شركتك ، فلا يزال بإمكانك استخدام هذه المفاهيم للتقدم في حياتك المهنية - وربما حتى نظرائك.

كيف ذلك؟

تساهم البيانات إلى مواقع مثل جدول الأجور و باب زجاجي، وقم بالبحث من قبل التفاوض على راتبك. عدم القيام بذلك قد يكلفك أكثر من 65000 دولار في النهاية!

وإذا كان مسموحًا به في مكان عملك ، فلا تخف من مشاركة راتبك مع الأصدقاء والزملاء.

لأنه ، كما أوضح أتكينسون من SumAll إلى Slate:

"الشفافية البيانات يخلق التحسين الطبيعي. إنه يخلق فعالية أكثر فعالية. "

دورك: ما رأيك في الرواتب المفتوحة؟

تسعى سوزان شين ، الكاتبة البارزة في The Penny Hoarder ، دائمًا إلى المغامرة من خلال ميزانية. قم بزيارة مدونتها على susanshain.com ، أو قل مرحبًا على Twittersusan_shain.