NYC Just Made It Illegal for Employers to Ask About About Salary History

قد تكون هذه المساحة في طلب وظيفة تسألك عن رواتبك الماضية شاقة.

أرباب العمل يحكمون عليك بشكل أساسي - حسناً ، مرتبين الراتب الذي سيقدمونه لك - على هذه المعلومات.

ويمكن لواحد من الوظائف المدفوعة الأجر أن يرمي أرباحك المهنية المحتملة عن مسارها بشكل خطير عندما يستخدم أصحاب العمل في المستقبل تاريخ راتبك لتحديد ما الذي سيدفعونه لك.

لنفترض أنك قفزت إلى مركز منخفض الأجر لأنك خارج المدرسة ، وكنت سعيدًا فقط للحصول على وظيفة في مجال عملك.

أو ربما قمت بتغيير المسارات الوظيفية وتقلصت عن الراتب ، لأنك اعتقدت أنه عليك أن تبدأ من أسفل وأن تدفع مستحقاتك.

فقط لأنك استقرت مع راتب رديء في الماضي لا يعني أنه يجب أن يتبعك طوال مسار حياتك المهنية بالكامل.

ولحسن الحظ ، سيحصل العمال في مدينة نيويورك على استراحة من هذا التحيز.

أفادت صحيفة "نيوزويك" أن "مجلس المدينة" قد أقرّ مشروع قانون يوم الأربعاء (بأغلبية 47 صوتًا مقابل 3 أصوات). منع التعيينات الجديدة من الاضطرار إلى الإفصاح عما كان يحصل عليه من قبل لأرباب العمل في القطاعين العام والخاص.

إنها خطوة في الاتجاه الصحيح للأجور العادلة - على الرغم من أن القانون لا يشمل المرشحين الداخليين الذين يتقدمون للترقيات أو التحويلات أو الموظفين العموميين الذين تعتمد رواتبهم على اتفاقيات المفاوضة الجماعية بين الإدارة والنقابات.

إن جعل المتقدمين للوظائف يفصحون عن الأجر السابق يديم أيضاً فجوة الأجور بين الجنسين. وفقًا لبيانات من وزارة العمل الأمريكية ، في عام 2016 كسبت النساء 82 سنتًا مقابل كل دولار حصل عليه الرجل.

"في العام الماضي ، أصدر مكتبي تقريراً خلص إلى أن النساء في نيويورك تعرضن للخداع من 5.8 مليار دولار سنوياً من الأجر المفقود" ، هكذا تقول المدافعة العامة ليتيتيا جيمس ، "وهكذا" عندما استخدم الموظفون معلومات الرواتب السابقة لتحديد التعويض الذي يكرسه فجوة الأجور بين الجنسين بالاعتماد على الرواتب التي تعكس التمييز في الأجور ولا تعكس المرشح المحتمل. "

جيمس ، الذي يعمل في المدينة كوسيط بين الحكومة والناخبين ، اقترح التشريع في أغسطس الماضي.

ستقوم لجنة حقوق الإنسان في المدينة بفرض القانون الجديد ويمكنها الشركات غرامة تصل إلى 250،000 دولار إذا وجدت في انتهاكوفقا ل amNewYork.

العام الماضي، أصبحت ولاية ماساتشوستس أول دولة وقعت على قانون مماثل، وفقا لصحيفة نيويورك تايمز.

سيكون من المثير للاهتمام معرفة ما إذا كانت هناك مدن أو ولايات أخرى تقرر حظر متطلبات تاريخ الأجور.

دورك: هل ترغب في ألا يسألك أصحاب العمل في المستقبل عن تاريخ الرواتب؟

نيكول داو كاتبة في The Penny Hoarder.