كم تحب وظيفتك؟
إذا عرض عليك رئيسك راتبًا لمدة شهر ، فهل ستأخذ المال؟
ماذا عن 5،000 دولار؟ أو 25000 دولار؟
تلتزم بعض الشركات بفكرة أن أفضل الموظفين هم الذين يريدون بالفعل أن يكونوا هناك وأنشأوا برامج تقديم النقد للأشخاص الذين ترك وظائفهم.
الفكرة هي أن الموظفين الذين لا يستمتعون بعملهم سيأخذون المال ؛ أولئك الذين يحبون وظائفهم سوف يستمرون في العمل كل يوم.
في ما يلي خمس شركات ستدفعك للتخلي عن وظيفتك:
1. زابوس
لنبدأ بشركة Zappos للأحذية والملابس والتي تشتهر بخدمة العملاء وما تسميه "العرض": إذا لم يستأجر الموظفون الجدد العمل في Zappos ، فستدفع الشركة لهم راتبًا لمدة شهر واحد ليغادروه.
Zappos هو كل شيء عن خدمة العملاء ، بعد كل شيء - و إذا لم تكن راضيًا عن Zappos ، فقد لا تكون أفضل شخص يساعد في جعل عملاء Zappos سعداء.
في عام 2015 ، أخذ Zappos العرض خطوة أخرى. كانت الشركة تنقل أسلوبها الإداري ، لذا عرضت زابوس على الموظفين الحاليين فرصة الحصول على رزمة نهاية الخدمة براتب ثلاثة أشهر (على الأقل) أو راتب شهر واحد عن كل سنة عمل.
كانت هذه طريقة أخرى للقول "إذا لم تكن سعيدًا بالعمل لدينا ، فنحن نود أن نجعل من السهل اختيار شيء آخر". كما أفاد زابوس ، أخذ 18٪ تقريبًا من موظفيها بقطع.
2. الأمازون
في عام 2009 ، تم الحصول على Zappos من قبل الأمازون. في عام 2014 ، أعلنت أمازون نسختها الخاصة من العرض: برنامج يسمى "ادفع للانسحاب"
في ما يلي شرح الرئيس التنفيذي لشركة Amazon ، جيف بيزوس ، للمساهمين:
دفع لإنهاء بسيط جدا. مرة واحدة في السنة ، ونحن نقدم لدفع دفعات الزميلة لدينا. في السنة الأولى يتم تقديم العرض ، مقابل 2،000 دولار. ثم يرتفع ألف دولار سنويا حتى يصل إلى 5000 دولار. العنوان الرئيسي على العرض هو "من فضلك لا تأخذ هذا العرض." نأمل أن لا يأخذوا هذا العرض ؛ نريدهم أن يبقوا. لماذا نجعل هذا العرض؟ الهدف هو تشجيع الناس على اتخاذ لحظة والتفكير في ما يريدون حقا. على المدى الطويل ، الموظف المقيم في مكان ما لا يريد أن يكون غير صحي بالنسبة للموظف أو للشركة.
بعبارات أخرى: العمل في أمازون لمدة أربع سنوات ، وستدفع لك 5000 دولار أميركي. يأمل الرؤساء أن تحب العمل في Amazon لدرجة أنه لا يمكنك تخيل وداعًا - ولا حتى مقابل 5 آلاف دولار.
3. AdoreMe
إذا كنت تعتقد أن 5000 دولار تبدو وكأنها الكثير من المال ، ماذا عن 10،000 دولار؟
هذه هي القيمة التي تقدمها شركة الملابس الداخلية AdoreMe لموظفيها المغادرين. كما ذكرت بلومبرج:
مثل العديد من الفوائد الشعبية في هذه الأيام ، فإن هدية الفراق السخية هي محاولة للإشارة إلى وجود ثقافة الشركة الإيجابية ، سواء بالنسبة للموظفين الذين يبقون وراءهم والذين لم يأتوا بعد. إن نوع التنظيم الذي يمنح الموظفين المخلصين والكادحين كومة من النقود ، من الناحية النظرية ، مكان مرغوب فيه للعمل.
تلاحظ بلومبرغ أيضًا أن المكافأة التي تبلغ 10000 دولار أمريكي لا تُمنح لكل موظف يتلقى إشعارًا مدته أسبوعان ، كما يقتبس الرئيس التنفيذي لشركة Morgan Hermand-Waiche: "سنفعل ذلك من أجل أي شخص وضع الكثير من الجهد والجهد في Adore Me".
4. ألعاب الشغب
كما تمنح شركة Riot Games ، وهي الشركة التي تقف وراء لعبة "League of Legends" متعددة اللاعبين شعبية كبيرة ، فرصتها الجديدة للتخلي عن وظائفها والخروج ببعض النقود.
لدى موظفي Riot الجدد ستة أشهر لتحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة. إذا قرروا أنهم لا يريدون البقاء ، يمنحهم الشغب 10٪ من راتبهم بحد أقصى 25000 دولار.
وصفت الشغب خطة الحوافز الخاصة بها بعد مصطلح الألعاب "Queue Dodge" ، وتوضح ذلك على النحو التالي:
اذا كان شخص ما الكمامات على نكهة فريدة من ثقافتنا، كانوا يفعلون أنفسهم والشركة مدمرة للتعليق فقط من أجل شيك أجر.
5. DealDash
موقع مزاد DealDash لديه قوة عاملة تنتشر في ستة بلدان - حتى كتابة هذه السطور ، لديها وظائف شاغرة في لندن ، مينيابوليس ومدينتين في فنلندا - وهي على استعداد ليس فقط لبناء أفضل فريق ممكن ولكن أيضا دفع 6000 دولار لأي موظف يستقيل.
كما توضح قوائم عمل DealDash:
نحن نعتقد أن الأشخاص الذين يعملون في DealDash يجب أن يفعلوا ذلك فقط لأنهم يحبون ذلك ، ليس لأنهم الخيار الوحيد مالياً.
هذه طريقة صحية حقًا للتعامل مع التوظيف - وتقديم مكافأة الاستقالة بقيمة 6،000 دولار تساعد على التأكد من ذلك لدى موظفي DealDash خيار مالي آخر على الأقل: ترك وظيفتهم ، خذ 6000 دولار وابدأ بالبحث عن شيء يحبونه.
دورك: هل ستترك وظيفتك إذا قدم لك رب عملك خمسة آلاف دولار؟ ماذا عن 10،000 دولار؟ هل تحب عملك لدرجة أن أي مبلغ من المال قد يقنعك بالمغادرة؟
نيكول ديكر هي محررة كبيرة في The Billfold ، كما ظهرت أعمالها في The Toast و The Write Life و Boing Boing و Popular Science.
أضف تعليقك