كيف تساعد شركتك الأمهات الجدد؟ هذا واحد يقدم خدمة الكونسيرج

تواجه الأمهات الجدد اللواتي يعملن الأمهات العديد من التحديات.

إن مواكبة عبء العمل النموذجي أثناء التعامل مع جميع احتياجات رضيع جديد لا يستطيع فعل أي شيء بمفرده يمثل عملاً كبيرًا للعب.

وأحيانا يتم إسقاط الكرة - أو اثنين.

بالنسبة لكثيرين ، فإن التعامل مع هذا العمل الخفي غالباً ما يعني تقديم التضحيات في نهاية الحياة المهنية ، مثل اختيار الخروج من قوة العمل لفترة من الزمن ، وفقدان الأجور وفرص التقدم.

لذلك عندما تقدم الشركة مساعدة جديدة من الأمهات من خلال حزمة مزايا الموظف ، فهذا أمر يجب الاحتفاء به. وهذا يدل على أنهم يهتمون بالاحتفاظ بالعمال الطيبين.

مساعدة هو واحد بعيدا في البنك الخامس الخامس

البنك الثالث الخامس ، ومقرها في سينسيناتي ، أوهايو ، ومع مواقع في 10 ولاية ، يقدم برنامج حراسة الأمومة للمواليد الحوامل ، في إجازة الأمومة أو ببساطة طفل دون سن 1.

وتساعد الخدمة في مجموعة واسعة من المهام ، بما في ذلك انتقاء التنظيف الجاف أو البقالة ، وطلب مضخات الثدي ، وتنظيم حضانة الطفل والتخطيط لاكتشاف الجنوسة أو حفلات أعياد الميلاد الأولى ، وذلك وفقًا لمقالة حديثة لشركة Fast Company.

أخبرت تيريزا تانر ، المسؤولة الإدارية الرئيسية في المجموعة الخامسة ، شركة Fast Company لا يوجد الكثير من الكونسيرج لن يفعل ، خارج نقل الأطفال أو الحيوانات الأليفة. وأبلغت المنشور أن اثنين من موظفي الكونسيرج المتفرغين يعملان في المقر الرئيسي للشركة وأن الحراس غير المتفرغين يخدمون مواقع البنك الأخرى.

الفائدة مجانية للموظفين.

تشارنيللا جروسمان ، نائب الرئيس ومدير محفظة الأوراق المالية في بنك Fifth Third ، تستخدم خدمة بواب الأمومة وأخبرت شركة Fast Company ،وهو بمثابة إظهار الالتزام تجاه المرأة في مكان العمل... ويشير إلى أن الإدارة ملتزمة بالاستثمار في الموظفين ".

نأمل أن تقوم شركات أخرى بتدوين الملاحظات وإضافتها إلى حزمة مزاياها. لأن القليل من المساعدة تقطع شوطًا طويلاً في التلاعب بجميع الطلبات التي تواجهها الأمهات الجدد.

نيكول داو كاتبة في The Penny Hoarder. إنها أم عاملة مألوفة للغاية مع قانون الخفة.