إذا كنت امرأة ، فستكون غاضبًا حيث يلتزم 20٪ من مدراء الموارد البشرية بهذا

هل تعتقد أن النساء يجب أن يحصلن على نفس الأجر مثل الرجال؟

إذا كنت تميل برأسك بقوة إلى نعم (وأتمنى بشدة أن تكون كذلك) ، عندها ستفزع من سماع البيانات الحديثة من CareerBuilder.

إلى جانب Harris Poll ، قام موقع التوظيف على الويب بمسح أكثر من 3،200 عامل و 220 مديرًا للموارد البشرية عبر البلاد في مختلف الصناعات حول رواتب الرجال والنساء.

والنتائج مخيفة جدا ...

الشيء المروع 20٪ من مدراء الموارد البشرية

ومن بين العمال الذين شملهم الاستطلاع ، كان الرجال أكثر عرضة بثلاثة أضعاف للإبلاغ عن 100000 دولار أو أكثر ، في حين كانت النساء أكثر عرضة مرتين للإبلاغ عن دخل أقل من 35،000 دولار.

إنها 2016 ، الناس! ألا يجب أن نتجاوز هذه النقطة بالفعل؟

الاسوأ، اعترف 20٪ من مديري الموارد البشرية بأن "النساء لا يحصلن على نفس الأجور التي يحصل عليها نظرائهن من الرجال في مؤسساتهم".

رائع. وهذا يعني أن المرأة تكسب أقل من ذلك نفس العمل في نفس الشركة.

ضع في اعتبارك 20٪ اعترفوا بها - قد يكون مديري الموارد البشرية الآخرين يشعرون بالخجل الشديد من "الرفض".

لا أعرف عنك ، لكن هذا يجعلني أشعر بالجنون.

إذا كنت تريد المساعدة تضييق فجوة الأجور، هنا بعض النصائح:

• التحدث بصراحة عن المال مع شريكك وأقرانك. الحصول على تقدير ملعب كرة القدم من دخولهم ، والاستراتيجيات التي استخدموها للوصول إلى هناك.

• عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة جديدة أو متابعة للمراجعة في وظيفتك الحالية ، قم ببحثك تساعدك مواقع مثل Glassdoor و Payscale في معرفة ما يحصل عليه الأشخاص في مواقع مشابهة.

• بعد تسلُّم المعلومات والأرقام ، حان وقت أهم خطوة: تفاوض. أسوأ شيء يمكن أن يقوله صاحب العمل هو "لا". وإذا لم يدفعوا لك ما تستحق ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن وظيفة جديدة.

بدلاً من مجرد الغضب من فجوة الأجور ، دعونا نبذل قصارى جهدنا للحد من هذه الفجوة.

من الواضح أن أرباب العمل لن يقدموا سحرية للنساء أكثر ...

لذا إذا أردنا ذلك ، فعلينا أن نطلبه.

دورك: هل هذه الأرقام تجعلك غاضبًا؟

تسعى سوزان شين ، الكاتبة البارزة في The Penny Hoarder ، دائمًا إلى المغامرة من خلال ميزانية. قم بزيارة مدونتها على susanshain.com ، أو قل مرحبًا على Twittersusan_shain.