التحرش الجنسي واقتصاد الحفلة: إليك ما تحتاج إلى معرفته

إن التحرش الجنسي في مكان العمل مخالف للقانون ، لكن هذا لا يمنعه من الحدوث.

تظهر الدراسات ما لا يقل عن ربع جميع النساء و 15 ٪ من الرجال يقولون أنهم تعرضوا للتحرش الجنسي في العمل.

يمكن للموظفين العاديين الإبلاغ عن أحد الجناة إلى الموارد البشرية ، ولكن أصحاب العمل المستقلين والمقاولين المستقلين والعاملين في الحفلات الجانبية لا يمتلكون هذا الخيار عادة.

لكن غياب الحماية القانونية لا يعني أنه لا يوجد مكان يلجأ إليه عمال الاقتصاد العملاق.

كيف تتعامل بعض منصات Gig-Economy مع التحرش؟

بعض الشركات التي تقوم عادة بتوظيف العمال أزعج لديها سياسات مكافحة التحرش في المكان. الآخرين؟ ليس كثيرا.

نظرت إلى عدد قليل من الشركات التي تحظى بشعبية مع أصحاب الأعمال الحرة والمقاولين المستقلين لمعرفة المزيد عن سياسات التحرش الجنسي والخطوات التي يتخذونها لحماية العمال.

هذا ما اكتشفته

Care.com

يحدث الكثير من التواصل بين مقدمي الرعاية والباحثين عن الرعاية على موقع Care.com الإلكتروني. تم تصميم نظام الرسائل في النظام الأساسي لوضع الكلمات المسيئة والمحتويات الأخرى غير الملائمة وإيقافها قبل وصولها إلى المستلم.

تحتوي الرسائل ، ونشرات الوظائف ، والملفات الشخصية للأعضاء على زر "الإبلاغ عن Care.com" للمستخدمين للإبلاغ عن التفاعلات غير الملائمة بسهولة.

"إذا تعلم Care.com أن أحد الأعضاء قد يكون غير آمن أو أنه تصرف بشكل غير لائق ، سنقوم بإزالة العضو من Care.com على الفور" ، وفقًا لموقع Care.com’s FAQ FAQ Safety.

الشركة لديها "فريق أمان مخصص يحقق في جميع المحتويات التي تم الإبلاغ عنها بواسطة أعضائنا. بمجرد استلام إشارة ، يقوم فريق السلامة بالتحقيق على أساس كل حالة على حدة. إذا كان المحتوى ينتهك شروطنا ، فسوف نغلق حساب المستخدم على الفور ".

يوفر مركز أمان Care.com أيضًا نصائح وموارد مصممة خصيصًا لمقدمي الرعاية.

وقالت نانسي بوشكين ، نائبة رئيس Care.com: "يشكل مقدمو الرعاية جزءًا كبيرًا من القوة العاملة ، ورغم أنهم ليسوا موظفين في Care.com ، إلا أنهم أعضاء في مجتمعنا ، وسلامة هؤلاء الأشخاص ذات أهمية كبيرة بالنسبة إلينا". العلاقات العامة العالمية والاتصالات المؤسسية.

Fiverr

تدين بنود الخدمة في Fiverr المضايقات ولا تتسامح مع المستخدمين الذين ينخرطون في إساءة استخدام أو مضايقة مستهدفة للمستخدمين الآخرين.

أخبرني سام كاتزن ، كبير مديري العلاقات العامة في فيفرر ، الشركة أن "تأخذ [أي] أي إدعاء بتصرف غير لائق على محمل الجد. نظرًا للطبيعة الرقمية لسوقنا ، فإن فريق الثقة والأمان لدينا قادر على إجراء تحقيقات فورية واتخاذ إجراء في حالة حدوث مشكلة. "

"يمكن أن تشمل الإجراءات التأديبية للمضايقات من أي نوع الإزالة الفورية من السوق بالإضافة إلى تعليق الحساب".

Lyft

وفقًا لشروط خدمة Lyft ، لا يُسمح للركاب والسائقين باستخدام منصته لمضايقة أي شخص.

ومع ذلك ، يقر Lyft أيضًا أنه "يمكن للآخرين الحصول على معلومات عنك توفرها ... واستخدام مثل هذه المعلومات لمضايقتك أو الإضرار بك" و "تخلي [جميع] المسؤولية ، بغض النظر عن شكل الإجراء ، عن الأفعال أو إغفال المستخدمين الآخرين. "

يوفر Lyft خطًا للاستجابة الحاسمة للسائقين والركاب للاتصال بـ "إذا كنت متورطًا في حادث تعتقد أنه يهدد سلامتك الشخصية".

اتصلت ب Lyft لتسأل عما يحدث بعد أن يتصل السائق بالخط الساخن ، لكن الشركة لم تستجب.

Shiftgig

لا يقدم موقع Shiftgig أي معلومات حول ما يجب أن يفعله العمال إذا واجهوا مضايقات أثناء العمل في مهمة Shiftgig ، لذلك اتصلت بالشركة.

"من أجل حماية المتخصصين لدينا من التحرش في العمل ، نحن نشارك في سياستنا ومناهجنا في مكافحة التحرش عندما نكون على متن "أخصائيين" جدد في منصة Shiftgigقال شيلبي إيفرسول ، مدير الإعلام الاجتماعي والعلاقات العامة بالشركة. "نشجع أيضًا الأخصائيين على مراجعة التدريب على مكافحة التحرش بشكل منتظم بعد تعيينهم".

لم تقدم Eversole تفاصيل حول ما تتضمنه السياسة والدورات التدريبية.

يقول إيفرسول إن موظفي Shiftgig يقدمون خط Hotism Success الخاص بهم على مدار 7 أيام في الأسبوع لدعم عمالهم بكل ما يحتاجون إليه ، بما في ذلك القضايا المتعلقة بالتحرش.

Taskrabbit

تشير شروط خدمة Taskrabbit إلى أنه لا يُسمح للمستخدمين بمضايقة المستخدمين الآخرين.

ومع ذلك، يتطلب TOS أيضًا من المستخدمين الموافقة على أنهم لن يعقدوا Taskrabbit مسئولين عن سلوك أي مستخدم ، "بما في ذلك ... المطاردة والتحرش الجنسي أو غير ذلك".

نظرًا لأن موارد دعم Taskrabbit ليست متاحة للأشخاص الذين لم يتم تسجيلهم كمسؤولين ، فقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى الشركة لتسأل عن سياستها وإجراءاتها المتعلقة بمكافحة التحرش.

Taskrabbit لم تستجب.

اوبر

UberEATS و UberEATS و UberRUSH إرشادات المجتمع تمنع بوضوح "السلوك الجنسي بين السائقين والراكبين ، مهما كان". ينصح أوبر الدراجين بأنهم قد يفقدون الوصول إلى أوبر لانتهاكهم هذه السياسة أو "لتقديم تعليقات أو إيماءات عدوانية ، جنسية ، تمييزية ، أو عدم الاحترام. "

يمكن للسائقين النقر على زر "مساعدة" في تطبيق Uber للإبلاغ عن الحوادث التي تحدث أثناء الركوب بحيث يمكن لفريق دعم العملاء "المتابعة".

لقد اتصلت بـ أوبر لأسأل عما يحدث بعد تقديم تقرير للشركة ولكنهم لم يستجبوا.

ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش الجنسي أثناء العمل الحر

لقد تحققت مع جيسون بنت ، أستاذ القانون المساعد في كلية الحقوق بجامعة ستيتسون ، للحصول على بعض النصائح حول مكان انعطافه عندما لا يكون قسم الموارد البشرية خيارًا.

وبالطبع ، يختلف كل موقف من حالات التحرش الجنسي ويتطلب نهجه الخاص.

وقال بينت: "لا يوجد حل واحد يلائم الجميع كيف يجب على المقاول المستقل الاستجابة للتحرش الجنسي أثناء العمل".

ملاحظة: لا ينبغي اعتبار ملاحظات الأستاذ بينت نصيحة قانونية. إذا تعرضت للتحرش الجنسي ، فيرجى استشارة محامٍ للحصول على مشورة قانونية خاصة بموقفك.

تقرير الحادث

إذا كنت تتعرض للتحرش الجنسي أثناء عمل الحفلة ، فإن أولويتك الأولى هي أن تنقذ نفسك بالأمان وأن تتصل بالرقم 911 إذا ما استدعى الأمر ذلك.

بعد ذلك ، أبلغ عن الحادث إلى الشركة التي تعمل لحسابها الخاص في أقرب وقت ممكن.

قد يكون من الصعب جدًا تقديم تقرير عن التحرش الجنسي ، لذا لا تتردد في الاتصال بصديق موثوق به أو أحد أفراد العائلة أثناء متابعة هذه العملية.

حافظ على سجلات حذرة

قم بتوثيق كل ما تعتقد أنه قد يكون ذو صلة بقضيتك للتحرش الجنسي.

• معلقة على البريد الإلكتروني والرسائل النصية وفواتير العمل ونسخ من تقارير الحوادث.

• إذا كنت تواجه صعوبة في تنزيل المحتوى المتعلق بالحوادث من جهاز الكمبيوتر أو الهاتف المحمول ، فخذ لقطات شاشة بدلاً من ذلك.

• تدوين الملاحظات حول ما حدث بينما لا تزال التجربة جديدة في عقلك.

"بشكل عام، من المحتمل أن يكون من الأفضل للمقاولين المستقلين الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأي شيء يمكن اعتباره تحرشًا جنسيًا ". قال بنت.

"في أي قضية قانونية لاحقة أو في أي تحقيق يجريه العميل ، ستكون تفاصيل المضايقات المزعومة مهمة. السجلات الجيدة ستساعد المقاول الذي يشكو في أي تحقيق أو إجراء ".

تحقق من الدولة والقوانين المحلية

للأسف ، فإن الإبلاغ عن حادث تحرش جنسي إلى شركة لا يضمن أنه سيتم التحقيق فيه.

إذا لم تكن راضيًا عن طريقة التعامل مع موقفك ، الإجراء القانوني يمكن أن يكون الخيار التالي.

تلاحظ بينت أنه على الرغم من أن قوانين التوظيف الفيدرالية لا تحمي المقاولين المستقلين من التحرش الجنسي أو تقدم لضحاياها أي ملاذ ، بعض قوانين الولايات أو القوانين المحلية قد. يمكن للمحامي أن يخبرك بالتأكيد.

اعتني بنفسك

يمكن أن يكون التحرش الجنسي في مكان العمل تجربة صعبة ، خاصة عندما تكون غير مضطرب من حماية قانون العمل وإدارات الموارد البشرية.

انت لست وحدك.

يمكن أن يساعدك الجلوس إلى الحديث مع أحد مستشاري الصحة العقلية. إذا لم يكن لديك تأمين ، فإليك بعض الطرق المتاحة أو المجانية للحصول على خدمات الرعاية الصحية العقلية.

إذا كنت ضحية اعتداء في أزمة وتحتاج إلى مساعدة فورية ، اتصل بالخط الساخن الوطني للاعتداء الجنسي على الرقم 800-656-HOPE (4673).

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder.