مديري التوظيف هم بالتأكيد غوغلينغ لك. وإليك كيفية اعجابهم

البحث عن وظيفة يمكن أن يكون مرهقا.

تقوم بتلميع سيرتك الذاتية ، وتكتب خطابات تغطية ، وتعبئتها العشرات من نماذج الطلبات المتكررة والاستعداد للمقابلات المستقبلية على أمل أن يؤدي الجمع بين كل هذه الجهود إلى جذب مدير التوظيف الذي سيقدم لك وظيفة ستحبها.

ولكن هل تتجاهل عاملًا مهمًا يمكن أن يضر - أو يساعد - في هذه العملية؟

قامت CareerBuilder بمسح أكثر من 2300 مدير توظيف ومهني في الموارد البشرية ووجدت 70٪ ينتقلون إلى وسائل التواصل الاجتماعي لفحص المرشحين للوظائف قبل تقديم موقف.

هل فكرت في الانطباع الذي يمثله تواجدك على وسائل التواصل الاجتماعي على أصحاب العمل في المستقبل؟

الخاص بك على الانترنت المسائل

"بالنسبة للجزء الأكبر ، وللأفضل أو الأسوأ ، يبحث أرباب العمل عن المرشحين عبر الإنترنت قبل أن يتصل بهم من أجل مقابلةقال بري رينولدز ، كبير أخصائيي المهنة في شركة FlexJobs.

"بعض أرباب العمل يجدون أنه أكثر جاذبية أو أسهل للتعرف على مرشح من خلال ملفاتهم الشخصية على الإنترنت بدلا من مجرد السيرة الذاتية ورسالة التغطية" ، قالت. "يتطلع البعض إلى تأكيد البيانات التي قدمتها لهم في مواد الطلب الخاصة بك. وإذا كانت الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها هي الدور الأمامي ، فإن أصحاب العمل يتطلعون لمعرفة ما إذا كنت ستصبح ممثلاً جيداً لشركتهم. "

وقالت رينولدز إن ينكدين عادة ما يكون مصدرها لمعرفة المزيد عن المرشحين للوظائف ، ولكنها تحولت أيضًا إلى بحث Google لإجراء مزيد من التحقيقات.

وقال بريان تشاني ، مدير العلامة التجارية لصاحب العمل في الواقع يجب على الباحثين عن عمل التأكد من البحث عن أسمائهم (وجميع المتغيرات الخاصة بها) عبر الإنترنت.

وقال "أي موظف جيد للتوظف أو متخصص في الموارد البشرية سيلصق اسم المرشح في محرك بحث إذا كان يعير اهتماما جادا لدور". "كن على علم ببصرك الرقمي حتى يمكنك اتخاذ إجراء لتنظيف أو توضيح ما قد يجده المجند".

ما يحدث عبر الإنترنت لا يبقى عبر الإنترنت

نظرًا لأن أرباب العمل المحتملين يبحثون عنك ، فمن المهم التأكد من عدم جلب المحتوى الذي تنشره أي إشارات حمراء.

"في استطلاع أجرته مؤخراً CareerBuilder ، تم الاستشهاد بأصحاب العمل الذين لم يقوموا بتعيين مرشح على أساس وجودهم في وسائل الإعلام الاجتماعية رؤية محتوى استفزازي أو غير مناسب ، وشرب وتعاطي المخدرات ، والتعليقات التمييزية وسوء التصرف صاحب العمل السابق"قال لادان هايز ، كبير مستشاري المهنة في CareerBuilder.

وقال 54 في المائة ممن شملهم الاستطلاع إن المظهر الجانبي لوسائل الإعلام الخاصة بالمرشح الوظيفي لم يؤدهم إلى تقديم وظيفة.

وقال تشاني إن الآراء الاستقطابية للغاية تثير مشكلات أيضًا عندما يتعلق الأمر بمراجعة خلفية المرشح.

وقال: "إن وجود وجهة نظر شخصية أمر مهم ، ولكن جعل هذا الرأي يدفع جميع قرارات شخص ما أمرًا خطيرًا ، خاصة عندما يكون للدور أي مستوى من الرؤية العامة".

إن الافتقار إلى الاحترافية هو شيء آخر يجب أن تدركه.

وقال خاني: "لقد خُرِطَتْ صورة حزب الكلية وحصلت على لقطة مناسبة يمكنك استخدامها عبر الشبكات". "الاتساق في صورتك وسوف تساعد رسالتك في إظهار مهاراتك في إدارة العلامات التجارية الشخصية وإظهار اهتمامك".

وسائل الاعلام الاجتماعية ليست العدو

الآن إذا كنت تعتقد أن الحل السهل هو حذف جميع حساباتك على وسائل التواصل الاجتماعي أو التوقف عن نشر أي شيء على الإنترنت ، فقد ترغب في التفكير مرتين.

"معلومات قديمة أو قديمة (أو ملامح خاملة) هي أيضا أعلام حمراء ، حيث أن الحفاظ على تواجد شخصي على الإنترنت هو الآن أولوية" ، قال تشاني. "إذا لم تكن قد حافظت على ملفات تعريفك محدثة ، فهل ستنتهي ما بدأت في عملك؟"

وقال رينولدز إن عدم وجوده على الإنترنت - ولا حتى ملف شخصي بسيط خاص بـ LinkedIn - يبعث على القلق لدى أصحاب العمل.

"الكثير من وظائف اليوم تستند في اقتصاد المعرفة ، الأمر الذي يتطلب قدرا كبيرا من النشاط عبر الإنترنت" ، قالت. "إذا اعتقد أحد أصحاب العمل أنك غير نشط على الإنترنت ، فقد يعتقد (على صواب أو خطأ) أنك غير محدث عندما يتعلق الأمر بالمهارات والمعرفة".

في حين أن عدم وجود الحضور عبر الإنترنت هو أمر مفروغ منه ، إلا أن تقييد الوصول إلى بعض الحسابات قد يكون أكثر قبولًا.

وقال رينولدز: "لم اسمع ابداً عن اصحاب العمل القلقين بشأن المرشحين الذين قاموا بحجب او حماية حسابات وسائل الاعلام الاجتماعية". "إذا كان هناك أي شيء ، فهذا يدل على أنك تتمتع بالذكاء الكافي لحماية نفسك على الإنترنت".

وقالت Chaney إن صفحات Instagram و Facebook مقيدة بشكل أكثر شيوعًا ، إلا أن حجب الحسابات يمكن أن يعطي انطباعًا بأن الشخص قد يكون لديه ما يخفيه.

أظهر نفسك في أفضل ضوء

قال رينولدز إن المفتاح لجعل وسائل الإعلام الاجتماعية تعمل من أجلك خلال عملية تقديم طلب التوظيف هو التأكد من أن وجودك عبر الإنترنت يتوافق مع شخصيتك المهنية.

"[وسائل الاعلام الاجتماعية] هي في الواقع فرصة لمرشح لتبرز ،" قالت. "في السيرة الذاتية ، أنت محدود بما تعرضه من أصحاب العمل. ولكن عبر الإنترنت ، يمكنك إنشاء صورة مفصلة جدًا عن نفسك كمحترف. "

توصي رينولدز بالاستفادة من ميزات LinkedIn لتسليط الضوء على مهاراتك وخبراتك ، وتتضمن روابط إلى المشاريع التي عملت عليها وكتابة أو مشاركة مقالات ذات صلة بمجالك.وقالت إن تويتر منصة رائعة للتفاعل بطريقة غير رسمية ، ولكن لا تنسى ، مع المهنيين الآخرين في مجال عملك ، بما في ذلك مديري التوظيف ومديري التوظيف.

"يمكن للمرشحين الذين يستعرض محتواهم مهارات الاتصال الرائعة والمؤهلات المهنية والإبداع أن يثير إعجابهم أرباب العمل المحتملين". وقال هايز.

قال تشاني: "تلميحات الشخصية التي تظهر في محتوى وسائل التواصل الاجتماعي يجب أن تساعد في معرفة بقية القصة التي لا تستطيع سيرتك الذاتية أو سيرتك الذاتية". "إذا كان لديك شغف بقضايا اجتماعية أو خيرية وكان مدير التوظيف يبحث عن شخص ملتزم بمهمة موجهة للغرض ، فهناك توافق طبيعي مع الوظيفة.

"إذا كان دورًا في التسويق أو الاتصالات ، فإن الاطلاع على آخر المستجدات حول التطورات الأخيرة أو الأخبار حول موضوع في المجال سيظهر اهتمامك وإيلاء اهتمامك لما يهم رئيسك المستقبلي".

الأمر لم ينته بعد تعيينك

من المهم ملاحظة أن الاحتفاظ بحضور إيجابي عبر الإنترنت بعد حصولك على الوظيفة لا يزال مهمًا ، خاصةً إذا كنت متصلاً اجتماعياً بزملائك أو رؤسائك.

"لمجرد أنك حصلت على الوظيفة لا يعني أنه يمكنك تجاهل ما تنشره على الإنترنت ،" قال هايز. "يستخدم أكثر من نصف أرباب العمل (51٪) مواقع التواصل الاجتماعي للبحث عن الموظفين الحاليين."

استطلاع CareerBuilder وجدت 34 ٪ من أرباب العمل توبيخ أو أطلق الموظف على أساس المحتوى المكتشف على الانترنت.

وقال رينولدز: "إذا قررت أن تصبح" أصدقاء "مع رئيسك في موقع Facebook ، فعليك أن تفترض أنهم سيرون كل ما تنشره". "وحتى لو كان ذلك غير عادل ، فيمكنهم ربط مشاركاتك بانعكاس لك كمحترف. لقد رأينا الكثير من الأمثلة على الأشخاص الذين تم فصلهم بسبب الأشياء التي ينشرونها عبر الإنترنت - تعليقات مسيئة ، صور غير مناسبة ، مقابض إعلامية اجتماعية محفوفة بالمخاطر ، سمها ما شئت.

ولكن ليس جميع المهنيين المحترفين يعتقدون أن تواجدك على الإنترنت يجب أن يكون قيد التدقيق بعد تعيينك.

وقال شاني: "ما لم يكونوا في الترفيه أو استأجروا كشخصية عامة ، فإن وجود الموظف في وسائل الإعلام الاجتماعية هو عملهم". "إن الوقت الوحيد الذي ينبغي أن يكون مصدر قلق هو عندما نتحدث عن المسائل السرية للشركة وننشر المظالم مباشرة مع [أو] عن زملاء العمل والمشرف المحتملين."

نيكول داو كاتبة في The Penny Hoarder. لا تزال تجد مكانها بين قنوات التواصل الاجتماعي.