الفجوة في الأجور: النساء اللاتي يتقاضين أجراً اللوم أنفسهن

فقط لأكون واضحا ، أنا نسوية. أنا أؤمن بالحقوق المتساوية للمرأة ، أعتقد أنه يجب إخبار الفتيات الصغيرات أنه يمكن أن يكونوا أي شيء في العالم الذي يريدون أن يكونوه ، لكن في حياتي ، أعتقد أنني تعثرت في جزء من السبب في أن النساء يحصلن على رواتب أقل.

الحديث عن المال هو مرعب. طلب زيادة عاطفي. على الأقل بالنسبة لي ، هذا ليس مجرد عمل

رؤيتي الشخصية في الفجوة في الأجور

كما ترى ، بدأت العمل في وظيفتي في أبريل 2009. لقد نقلني رئيس العمل لي بمعدل ساعة بالإضافة إلى نسبة مئوية ، "فقط للبدء" ، مما يدل على أننا سنجري محادثة حول زيادة النسبة أو القاعدة في بعض نقطة. بدلا من ذلك ، زادت ساعتي. تحولت من موظف بدوام جزئي إلى موظف بدوام كامل. أنا أعمل في قسم المبيعات. أنا لا أتفاخر عندما أقول أنني السبب في أن هذا الذراع للشركة مربحة. لقد انتقلنا من الدخل السلبي في السنة الأولى لجلب أكثر من ما يكفي من المال لدفع راتبي بعد عامين - في الاقتصاد الخام.

والآن ، نحن أفضل حالاً. لكنني ما زلت أقوم بنفس المبلغ الذي اقتبسته قبل ثلاث سنوات ونصف. أنا ضحية للفجوة في الأجور. أنا امرأة متدنية القدر.

من هو خطأ ذلك؟الخاص بي.

بالتأكيد ، عندما أحضرنا المزيد من المال في ، حصلت على جزء عمولة من صك رصيبي أكبر. لكني لم أتطرق أبداً إلى فكرة دفع المزيد من المال. ليس مرة واحدة.

معالجة القضية

في الأسبوع الماضي ، استشرت صديقًا جيدًا لي (وهو صفقة كبيرة في حد ذاته). وقال إنني بحاجة إلى إخبار مديري بأن لدي خططاً كبيرة لتنمية الشركة أكثر ، وأن أذكر أمثلة ملموسة لأشياء قمت بإنجازها ، ثم سألت عما أريد.

لم أفعلها بعد

مجرد فكرة تعطيني شد في صدري. أنا بصراحة أشعر أن هذا هو نوع الجنس. وقال زميلي في العمل إنه يسأل كل ستة أشهر لزيادة. "لم تسأل على الإطلاق؟" قال ، بشكل لا يصدّق.

لا. ليس لدي. تحدث عن المساواة في مكان العمل.

لكن انا ذاهب الى! أحد أصدقائي هو مدير توظيف (في الواقع يقوم العديد من أصدقائي بتوظيف مديرين - أنت تريد وظيفة في بورتلاند؟) وقالت: "اسمع ، عليك أن تتحدث معه. أرغب في معرفة ما إذا كان أحد الموظفين لدي غير راض عن راتبه. رئيسك في العمل لا يريد منك أن تغادر لأنك وجدت شيئًا آخر يدفع أكثر ، ببساطة لأنك كنت خائفا من طلب المزيد من المال هناك.

انها محقة. أنابحاجة إلىلمعالجة وضع فجوة الأجور الخاصة بي.

10 أشياء أفعله لأطلب لرفع

1. انها ليست شخصية. أنا لا أطلب معروف شخصي.
2. إنني أحقق قيمة لشركتي ، وفي هذه الحالة ، يمكنني أن أضع رقمًا بالدولار على ذلك.
3. لا بأس إذا قال لا.
4. لا بأس أن تسأل. لا أريد أن أشعر بالسوء حيال طلب زيادة.
5. من أجل الشعور بالسعادة ، أريد أن أقضي بضع دقائق في البحث عن المكاسب المالية التي حققناها في السنوات الثلاث الأخيرة.
6. يمكنني تقديم القضية لرفع بطريقة غير عاطفية.
7. يمكنني أن أقرر ، بناء على ما يقوله ، أن ننظر إلى مكان آخر. أنا أتخلى كثيرا عن العمل هنا. لست بحاجة إلى أن أكون من النساء اللائي يعانين من ضعف في الأجور.
8. لا بأس أن تكون خائفا.
9. من الأفضل أن تكون عقلانيا.
10. اختصر. لا أحتاج إلى تبرير ، وتظهر أي كلمات إضافية بصوت عال وواضح على أنها عدم أمان.

إذن ، هذه خطتي:

• قم بتقليص الأرقام لإظهار التأثير الذي حصلت عليه.
• اكتب خطتي لعام 2013.
• إرسال بريد إلكتروني إلى مديري يسأل عما إذا كان يمكننا التحدث عن نمو بلدي مع الشركة.
• تحدث معه في الصباح الباكر من هذا الأسبوع.

من فضلك يا أصدقاء! اعطني نصيحة. ماذا ينقصني؟ ماذا علي أن أفعل؟ الرجال في الجمهور ، هل تقلق بشأن هذه المحادثة أم أنها نفس السؤال عن وقت الإجازة؟