في Netflix ، يحصل كل من الأمهات والآباء على سنة كاملة من إجازة الوالدين

لم نكن نعتقد أن Netflix قدمت أي شيء أكثر برودة من فرصة المشاهدة البرتقال هو الأسود الجديد أو جيلمور بنات. نحن كنا مخطئين.

صعدت Netflix من لعبتها بخطوة لم يسبق لها مثيل لدعم جميع الموظفين مع مرور عام واحد من الإجازة العائلية.

وتسمح السياسة الجديدة للأمهات والآباء الجدد "بالاقلاع قدر ما تشاء من الوقت خلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل أو تبنيه" ، كما كتب تاوني كرانز ، كبير مسؤولي المواهب بالشركة ، على مدونته. يمكن للموظفين اختيار ما إذا كانوا يريدون إرجاع جزء من الوقت أو دوام كامل ، أو العودة ثم أخذ وقت إضافي في وقت لاحق من ذلك العام.

حتى أكثر برودة ، سيواصل Netflix دفع الأباء الجدد كالمعتاد - ليس عليهم التعامل مع متاعب التحول إلى الدولة أو أجر العجز. وهذا يعني عدم وجود نماذج أو تطبيقات أو أي صداع إضافي خلال الوقت الذي يريد فيه الآباء الجدد قضاء بعض الوقت في المنزل مع عائلاتهم.

لماذا أطلقت Netflix هذه السياسة؟

تذكر أن الشركات الأمريكية غير مطالبة بإعطاء إجازة والدية مدفوعة. فلماذا؟

بصرف النظر عن الدعم الصحفي الجيد والكثير من الحديث عن ثقافة العمل التي تؤكد "الحرية والمسؤولية" ، يوضح كرانز:

تبين التجربة أن أداء الأشخاص أفضل في العمل عندما لا يكونون قلقين بشأن المنزل. هذه السياسة الجديدة ، مقترنة بإجازاتنا غير المحدودة ، تتيح للموظفين دعمهم أثناء التغييرات في حياتهم والعودة إلى العمل بشكل أكثر تركيزًا وتفانيًا.

ومن المحتمل أيضًا أن تساعدهم في الاحتفاظ بالموظفين الذين قد يقفزون إلى شركات ذات سياسات أكثر مرونة.

كيف Netflix كومة؟

يمنح موقع Facebook لكل من الوالدين "إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر ، بالإضافة إلى 4000 دولار في" أموال الأطفال "، بينما يكون في شركة Google Inc. لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا" ، وفقًا لبلومبرج.

مددت مايكروسوفت للتو إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعا ، وأعلنت شركة أدوبي أن الأمهات الجدد سيحصلن على 26 أسبوعا من الإجازة المدفوعة ، في حين أن "مقدمي الرعاية الأساسيين والآباء الجدد سيحصلون على 16 أسبوعا" ، وفقا لما ذكرته رويترز.

في الوقت الذي تتنافس فيه شركات التكنولوجيا على الموهبة من خلال الامتيازات الرئيسية ومكافآت الإحالة ، من المؤكد أن إعلان شركة Netflix سيعطيها السبق في سباق التجنيد.

ولكن هذا أيضا خطوة كبيرة في الاتجاه الصحيح ، الفترة. الولايات المتحدة تشتهر بواحدة من أسوأ سياسات الإجازة الوالدية في العالم ، باعتبارها الدولة المتقدمة الوحيدة دون إجازة أمومة مدفوعة الأجر. دعنا نأمل في أن تبدأ الشركات الأخرى في تتبع قيادة Netflix.

حريصة على العمل مع Netflix؟ تحقق من فرص عملهم.

دورك: ما رأيك في هذه الإعلانات الجديدة؟ هل تجعلك ترغب في العمل مع Netflix أو شركة أخرى من هذه الشركات؟

ماريان تشيمباري هي كاتبة ومدون مقرّها في دوسلدورف ، ألمانيا عبر سان فرانسيسكو. وهي تكتب عن السفر والإبداع وتنفق الكثير من الوقت على الإنترنت.