ما الوظيفة التي سوف تجعلك أسعد؟ كيف تختار مهنة ستستمتع بها

هل تجعلك وظيفتك سعيدة ، أم أنها تدفع الفواتير فقط؟ تظهر الأبحاث الأخيرة عن رضا العمل أن معظم الأميركيين غير راضين عن العمل.

لماذا ا؟ وبصرف النظر عن قضايا الأجور ، والفوائد ، ووجود رب عمل لائق مقابل حياة تجعل الحياة بائسة ، هناك طبيعة العمل نفسه. على كل حال ، هناك وظائف جيدة وسيئة ، ومعظم الناس يفضلون أن يكونوا متذوقي الشيكولاتة بدلاً من منظفات المجاري ، حتى لو دفعت كلتا الوظيفتين نفس الراتب.

أي نوع من الموظفين أسعد؟ طريقة اخرى لقول هذا، كيف تجد الوظيفة التي ستساهم أكثر في سعادتك الخاصة؟ إنه سؤال ليس سهلا للإجابة عليه ، ولكن الدراسات الاستقصائية والأبحاث توفر بعض الأدلة ، لذلك دعونا نلقي نظرة على العلم (والعلم الزائف) للرضا الوظيفي.

استطلاعات الرضا الوظيفي والسعادة

لا يعد قياس المشكلات المتعلقة بالرضا الوظيفي والإبلاغ عنه أمرًا بسيطًا ، ومن الصعب تحديد الأفكار مثل السعادة والوفاء بها. على سبيل المثال ، يقول مقال على Huffington Post هذا:

وفي العام الماضي ، قام محرك البحث عن الوظائف Adzuna بتحليل أكثر من 2000 عنوان وظيفي لأفضل ثلاث وظائف في المملكة المتحدة. كشفت بيانات الشركة أن أكثر المهن التي تحققت في بريطانيا هي: المترجم والجراح ومطور الويب.

يتبع ذلك المعلومات: "تم تصنيف الوظائف وفقًا لعوامل مثل الأمن الوظيفي ، والأجر ، وإمكانية نمو الدخل". ومن الواضح أن جامعي البيانات افترضوا أن هذه العوامل الثلاثة تحدد "أكثر المهن التي تتحقق". لم يكن هناك ذكر لما إذا كان الأشخاص الذين يقومون بهذه الوظائف سعداء أم لا.

ومن المثير للاهتمام ، وجدت دراسة من جامعة شيكاغو ، كما ورد في موقع Monster.com ، أن الوظائف الأسعد في الولايات المتحدة كانت "مدفوعة الأجر نسبياً ، ساعات طويلة والكثير من الإجهاد".

• رجال الدين
• رجال الاطفاء
• وكيل سفر
• الميكانيكي
• مهندس صناعي

ومع ذلك ، هناك اختلافات كبيرة بين الدراسات والدراسات المختلفة. على سبيل المثال ، ليست واحدة من أفضل 10 وظائف مدرجة على موقع CareerCast.com ضمن أفضل 10 وظائف من دراسة شيكاغو. وبالطبع ، فإن المنهجيات المختلفة لإجراء الأبحاث والاستقصاءات تنتج نتائج مختلفة. وفي بعض الأحيان يبحث الباحثون عن أشياء مختلفة قليلاً. على سبيل المثال ، أدرج موقع CareerCast.com الوظائف "الأفضل" ، وليس "الأسعد". فيما يلي أهم خمسة منها:

1. رياضياتي
2. أستاذ جامعي (مؤهل)
3. الإحصائي
4. الخبير بشؤون التأمين
5. السمعيات

حاول موقع CareerBliss.com أن يكون علميًا في عملية التقييم الخاصة به ، باستخدام 57،000 تقييم موظف للتوصل إلى "درجة النعيم" لـ 450 منصبًا مختلفًا. عندما تم الإبلاغ عن النتائج التي توصلوا إليها بشأن "الوظائف مع أسعد الموظفين في أمريكا" ، جعلت هذه المواقف الخمسة الأوائل:

1. مساعد بحث / تدريس
2. محلل ضمان الجودة
3. سمسار عقارات
4. ضابط القرض
5. مندوب مبيعات

ربما لاحظت مرة أخرى أنه لا يوجد تداخل بين هذه القائمة والمهام الخمسة الأولى في القوائم الأخرى أعلاه. استخدم موقع CareerBliss.com عوامل التقييم هذه: "التوازن بين العمل والحياة ؛ العلاقة مع زملاء العمل. بيئة العمل؛ موارد العمل تعويضات؛ فرص متنامية؛ ثقافة الشركة؛ والمهام اليومية. "

مرة أخرى ، يبدو أن هناك بعض الالتباس والعديد من الافتراضات الواسعة ، مثل تلك التعويضات أو فرص النمو تلقائيا تعادل السعادة ، بدون اختبار لهذه الفرضية.

مسح MyPlan.com لأكثر من 13000 مستخدم لموقعهم على الويب يسأل على الأقل مباشرة عن الرضا الوظيفي. صنّف المشاركون في استطلاع الرأي مشاعرهم حول المهن الحالية من "بائسة" إلى "سعيدة جدًا" على مقياس من 1 إلى 100. فيما يلي أهم خمس نقاط ، مع متوسط ​​علاماتهم:

1. مطربين (91.7)
2. رجال الاطفاء البلدية (90)
3. مجمعات الطائرات (83.3)
4. أطباء الأطفال (80)
5. أساتذة الكلية في مجالات الاتصالات (79.2)

من أصل 300 وظيفة تصنيف ، و كان خمسة مع أدنى درجات السعادة:

296. مشغلو لوحات التوزيع (40.2)
297. فاحصي النظر (40)
298. مساعدو النجارون (40)
299. العابرة (39.3)
300. كتبة مطالبات التأمين (39.3)

وبالطبع ، عند تقييم 300 مهنة مختلفة ، قد يقدم حتى 13000 مستجيبًا عينة إحصائية ضعيفة. قد يكون بعض المهن الأقل شيوعا أقل من اثنين من المستجيبين. في مثل هذه الحالة ، إذا قام أحدهم بتصنيف وظيفته "100" والآخر "0" ، فإن النتيجة الصافية ستكون "50" ، ووضعها على 208 في القائمة - حتى إذا كان معظم الأشخاص في المهنة يشعرون بالسعادة عمل.

بحث حديث عن الرضا الوظيفي الذي قامت به جمعية إدارة الموارد البشرية ما هي العوامل التي ساهمت بشكل كبير في رضا الموظفين. فيما يلي العوامل الخمسة التي كانت "الأكثر أهمية للعاملين" ، مرتبة حسب الأهمية:

1. فرص لاستخدام المهارات والقدرات
2. أمن العمل
3. تعويض / الأجر
4. التواصل بين الموظفين والإدارة العليا
5. العلاقة مع المشرف المباشر

ومع ذلك ، فإن "البحث" القائم على الاستقصاءات ينحاز للأسئلة المطروحة والبيانات المجمعة.في هذه الدراسة بالذات ، أشار الباحثون إلى النسبة المئوية للموظفين الذين يقولون إنهم "راضون جدًا" عن مختلف جوانب العمل و / أو يجدونها "مهمة جدًا".

لكن هل تلك الأشياء الصحيحة لقياسها؟ إذا ذكر أحد العمال أنه "راضٍ جدًا" عن تدريبه أو تعويضه ، فقد يعني ذلك أن هذا العنصر يلبي توقعاته أو يتجاوزها. لا يقول أي شيء حول ما إذا كان يجعل الوظيفة نفسها مرضية.

وفي جميع الحالات ، فإن حقيقة أن شيئًا ما يُصنّف "مهم جدًا" بالنسبة إلى الموظف يقول القليل جدًا عن السعادة أو الرضا الوظيفي. قد يقدّر الكحول من الكحول "مهم جدا" حتى لو لم يؤد إلى السعادة. وعلى أي حال ، كما أشار إلى ذلك أستاذ علم النفس في جامعة هارفارد دانييل جيلبرت ، نحن لسنا جيدون في التنبؤ بما سيجعلنا سعداء.

جميع البحوث في هذا المجال مشكوك فيها إلى حد ما ، لأنه حتى الكلمات المختارة ستغير طريقة إجراء الدراسة وتسجيل النتائج. بعد كل شيء ، "أفضل" أو "مرضية" ليست هي نفسها "سعيدة" ، ويمكن تعريف أي واحد من هذه الكلمات بشكل مختلف من قبل مختلف الباحثين.

صلب البحث عن أنواع معينة من الوظائف ومساهمتهم في السعادة سيختار عشوائيا عشرات الآلاف من الموظفين من مئات المهن ، وتقييم مستوى السعادة العام ، ومن ثم السيطرة على العوامل الخارجية. قد يكون أكثر فائدة لمتابعة الناس أثناء تغيير وظائفهم ، لمعرفة كيف تتأثر السعادة. نظرًا لأن البحث الشامل عبر الإنترنت لا يُظهر أية دراسات تستخدم هذه المنهجيات ، فكيف يمكنك تحديد الوظيفة التي ستجعلك أسعد؟

ما هي الوظائف التي ستجعلك أسعد؟

مهما تقول المتوسطات ، أنت ربما ستكون أكثر سعادة في وظيفة أنت هي أكثر ملاءمة. بعد كل شيء ، من هو سعيد بعمل ضعيف الجودة أو الانخراط في الأنشطة اليومية التي يكرهونها؟ بعبارات أخرى، النظر في العوامل الشخصية بدلاً من البحث عن العمل وفقًا لنتائج الدراسة. اطرح أسئلة مثل هذه:

• ما الذي أجيده (وهل هناك وظيفة يمكنني القيام بها)؟
• ماذا أحب أن أفعل (وهل هناك وظيفة تنطوي على هذا النشاط)؟
• متى شعرت بالسعادة (وهل هناك وظيفة تكرر هذا الوضع)؟
• ما الوظائف التي قمت بتأهيلها؟
• الوظائف التي تلبي المعايير المذكورة أعلاه و توفير ما يكفي من الدخل؟

وبما أنك قد تحتاج إلى عمل لا تحبّه ، على الأقل في الوقت الراهن ، فلماذا لا تجعله ممتعًا قدر الإمكان؟ تقترح عيادة مايو الاستراتيجيات التالية لتحسين رضائك الوظيفي:

• مواجهة تحديات جديدة
• كن مرشدًا للموظفين
• تعلم مهارات جديدة
• استخدم الأخطاء كدروس
• كن ايجابيا
• كن ممتنا، كن شاكرا، كن مقدرا للفضل كن ممتنا للجميل
• استخدام الراتب الخاص بك لرعاية المشاعر الحقيقية الخاصة بك

أخيرا، لا تتعرق إذا كانت وظيفتك تمتص. تقول جانيت نير ، التي تدرس العلاقة بين التوظيف وسعادة الحياة في كلية كيللي لإدارة الأعمال بجامعة إنديانا: "بالنسبة للأميركيين ، لا يكون للرضا الوظيفي تأثير كبير تقريبًا على السعادة بشكل عام لأننا نميل إلى الافتراض بأننا نفعل ذلك". نحن مدمنون على العمل ونقضي 50٪ من الوقت في العمل أكثر من الأوروبيين ، ولكن من بين جميع الأشياء التي تؤثر على سعادتنا ، تظهر الدراسات أن العمل هو "ربما 3٪ من الكل".

إذن لماذا يعتبر الرضا الوظيفي مهمًا للغاية على الرغم من أن الأدلة تشير إلى أن "مواقف العمل ومواقف الحياة مرتبطة بشكل ضعيف؟" يقول Near ، "قد يكون ذلك بسبب أولئك الذين يكرسون الفكرة - الأكاديميين ومرشدو المساعدة الذاتية وما شابه ذلك - هم الأشخاص الذين يستثمرون أكثر من أنفسهم في ما يفعلونه مقارنة بالعاملين الأمريكيين العاديين. "

بعبارات أخرى، إذا كنت تقوم بعملك وتدفع الفواتير ، فقط أنسى وظيفتك السيئة عندما تذهب للمنزل في نهاية اليوم. لا تقلق كن سعيد.

دورك: ما هي الوظيفة التي تعتقد أنها ستجعلك أسعد؟

ستيف غيلمان هو مؤلف كتاب "101 طريقة غريبة لكسب المال" ومبدع EveryWayToMakeMoney.com. من بين أكثر من 100 طريقة قام بها شخصياً بأموال ، فإن الكتابة هي المفضلة لديه (حتى الآن).