في ما يلي السبب وراء أخذ إجازة من العمل لرعاية أحد أحبائهم هو أمر شاق للغاية

دعونا نلقي مسابقة سريعة. أي من هذين الخيارين سيؤكد لك المزيد؟

• ج: أخذ إجازة من العمل عندما تكون مريضًا
• ب. أخذ إجازة من العمل لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى

إذا أجبت ب ، فأنت لست وحدك.

كشفت دراسة حديثة عن عمال الولايات المتحدة أن 62٪ من الأشخاص الذين أخذوا إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى عادوا إلى العمل في وقت أبكر مما أرادوا لأنهم كانوا خائفين من فقدان وظائفهم.

كما أن أولئك الذين أخذوا إجازة عائلية كانوا قلقين أكثر بشأن تأثير غيابهم على عبء عمل زملائهم مقارنة بالآباء الذين أخذوا إجازة أمومة أو إجازة أبوة.

ما هو سبب الإجازة المرضية العائلية المدفوعة؟

وبحسب مركز بيو للأبحاث ، فإن "حوالي نصف البالغين أخذوا إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو من المحتمل أن يكونوا في المستقبل".

بما أن العديد من العمال يشتركون في نفس المخاوف بشأن إجازة مرضية للأسرة ، فلا غرابة في ذلك ويقول ثلثا المشاركين في الاستطلاع إن العمال يجب أن يحصلوا على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أفراد الأسرة المرضى.

في حين أن 60 ٪ من العمال الذين حصلوا على إجازة مرضية عائلية تلقوا رواتب جزئية على الأقل بينما كانوا خارج العمل ، قال 80 ٪ على الأقل جزء من هذا الراتب جاء من العطلة المخصصة لهم ، أو إجازة مرضية أو إجازة شخصية.

ماذا يعني كل هذه الأرقام؟

الإحصائيات رائعة ، لكن كل هذه الأرقام بدأت تعطيني صداعًا ، لذا دعنا ننظر إلى ما تعنيه.

• إن وجود أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير هو أمر مرهق.

• كونه مقدم رعاية لأحد أفراد الأسرة المرضى ، حتى أكثر من ذلك.

• لتفادي القلق بشأن العمل المفقود ، فإن سؤال زملائك في العمل لتغطية عبء العمل الخاص بك ، وربما فقدان وظيفتك هو وصفة لزيادة الضغط النفسي.

• يريد الموظفون الحصول على استحقاقات إجازة مرضية مدفوعة الأجر للعائلة.

• بعض الشركات تسمح بإجازات مرضية للأسرة وقد تدفع حتى للعمال عندما يأخذونها. غير أنه ليس من غير المألوف ، تقليل أجور الموظف أو مخصصات الوقت المستقطع عندما يفعلون ذلك.

ما هذه الفوضى.

قم بإعداد خطة إجازة مرضية قبل أن تحتاجها

نظرًا لأننا لا نستطيع التحكم في ما إذا كان أفراد عائلتنا قد يحتاجون إلى أحد مقدمي الرعاية (أو نأمل ذلك أبدًا!) ، فإن أفضل ما يمكننا فعله هو التخطيط المسبق.

الحل الأكثر وضوحًا هو الحصول على وظيفة في شركة تقوم ببناء وقت إجازة عائلية مدفوعة الأجر في حزمة مزاياها.

نظرًا لأن هذا أسهل من فعله ، فكر في سؤال قسم الموارد البشرية حيث تعمل لإضافة سياسة إجازة مرضية عائلية لموظفيها.

تسليح نفسك مع بيانات من منظمات مثل وزارة العمل في الولايات المتحدة ، والتحالف الوطني لتوفير الرعاية ، والشراكة الوطنية للنساء والأسر لتقديم اقتراحات حول كيفية استفادة الإجازة المرضية المدفوعة للعائلة من العمال وأصحاب العمل.

إذا لم تكن مرتاحًا لمثل هذا الأسلوب الجريء ، فبإمكانك بدلاً من ذلك وضع خطة عمل إجازة مرضية مع عائلتك بحيث تركز على تقديم الرعاية بدلاً من التركيز على كيفية الحفاظ على الإضاءة.

• ابدأ ببناء صندوق للطوارئ إذا لم يكن لديك حساب في مكانه بالفعل.

• تحقق من هذه القائمة من النصائح حول كيفية دفع الفواتير دون العمل بدوام كامل.

• العثور على طريقة للعيش بشكل جيد على دخل واحد.

• سارعوا إلى سداد ديون بطاقات الائتمان الخاصة بك حتى يكون لديك شيء واحد أقل ما يدعو للقلق حول ما إذا كان دخلك قد تم تخفيضه مؤقتًا.

إذا كنت في أزمة مالية في الوقت الحالي لأنك قد أخذت بعض الوقت من العمل لرعاية أحد الأقارب المرضى ، فإليك 10 طرق قانونية لجمع بعض النقود بسرعة.

دورك: هل سبق لك أن أخذت إجازة مرضية للأسرة؟

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. إنها تبحث دائمًا عن طرق جديدة لمساعدة القراء على العمل خلال أحداث الحياة الرئيسية دون أن تتعرض للكسر. انظر لها على تويترlisah لتبادل النصائح المفضلة لديك.