كيف تعزز راتبك دون طلب تعويضات عطلتك

أعلم أن العنوان قد يبدو وكأنه تسمية خاطئة ، ولكن هناك طريقة يمكنك من خلالها رفع راتبك وزيادة راتبك دون أن تطلب من رئيسك ، أو التحدث إلى الموارد البشرية ، أو فعل أي شيء - فهو ببساطة يأخذ كل أيام الإجازات التي يحق لك الحصول عليها إلى.

يترك العامل الأمريكي العادي ما يقرب من 7 أيام من الإجازة غير المستخدمة كل عام. لا يمكن أن يؤدي ذلك إلى الهدر (بعض الشركات لا تسمح لك بحمل إجازة) ، ولكنك لا تستفيد من جزء كبير من إجمالي التعويض.

نعم ، تعويضك - الإجازة هي جزء من حزمة التعويض الخاصة بك ، لذلك تذكر ذلك ونحن نواصل.

إجازة هو تعويض

إذا كنت موظفاً ، يتم أخذ العطلة في حساب خطة التعويض الخاصة بك. إذا كنت لا تأخذ كل عطلتك ، فأنت في الأساس ترك المال على الطاولة. دعونا كسرها. أفترض أنك تحصل على إجازة لمدة أسبوعين ، لكنني سأقوم بتشغيل ثلاثة سيناريوهات لك.

إذا كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع لمدة 52 أسبوعًا في السنة ، فستبلغ 2،080 ساعة في السنة. إذا كنت تدفع مرتبًا سنويًا قدره 50000 دولار ، فأنت تحصل في الأساس على 24 دولارًا في الساعة.

الآن ، إذا كنت تعمل بنفس الأربعين ساعة في الأسبوع ، ولكنك تعمل فقط لمدة 51 أسبوعًا (تستغرق أسبوعًا من الإجازة) ، فإنك تعمل فقط على 2040 ساعة. على نفس الراتب الموضح أعلاه ، حصلت على نفسك رفع 0.50 دولار إلى 24.50 دولار (وهو في الواقع 2٪ أكثر - ليس سيئاً من حيث النسبة المئوية).

وأخيرًا ، إذا كنت تعمل على مدار الأربعين ساعة في الأسبوع ، ولكنك ستقطعها إلى 50 أسبوعًا (على افتراض أنك ستأخذين أسبوعين كاملين) ، فإنك تعمل 2000 ساعة. التي تصل إلى 25 دولارًا أمريكيًا في الساعة ، أي دولارًا أمريكيًا إضافيًا للساعة الواحدة أكثر من عدم أخذ إجازة (وبنسبة مئوية ، 4٪ أكثر).

لذا ، من خلال عدم أخذ إجازتك الكاملة ، فإنك تعطي نفسك بشكل أساسي 4٪ خفض الاجور. لماذا تفعل ذلك بنفسك؟

ما مقدار خطط العطلات "غير محدود"

واحدة من استراتيجيات "العصر الجديد" للشركات هو اعتماد خطط عطلة غير محدودة. هذه خطط في الأساس حيث لا تتبع الشركة إجازة بالمعنى الطبيعي (أي تحصل على أسبوعين في السنة) ، ولكنها تسمح لك بأخذ ما تعتقد أنه "صحيح".

قد يكون هذا الأمر صعباً بالنسبة لبعض الأشخاص الذين يحتاجون إلى البنية ، لكن القواعد نفسها تنطبق على ما سبق. حتى إذا لم يتم تتبعها ، فإن رب عملك لا يزال يعتبر ذلك جزءًا من تعويضك ، وستؤذي نفسك ألا تأخذ إجازتك.

إذا لم تكن هناك قواعد صارمة وسريعة ، قم بتطبيق معايير الصناعة على موقعك وخبرتك. إذا كنت أكثر استقلالية ومهارة ، فاستمر في العمل لمدة 4 أسابيع أو أكثر من العطلة في السنة. إذا كنت مستأجرًا جديدًا ، فاحرص على أن يكون لديك أسبوع أو أسبوعين في عامك الأول حتى تكون قد بنيت مصداقيتك.

لا أحد يحصل على إطلاق لأخذ عطلة

حسنًا ، لا أستطيع أن أضمن عدم إطلاق أي شخص على الإطلاق لقضاء عطلة ، ولكن بشكل عام ، يتم فصلك بسبب عدم قيامك بواجبك ، وليس بسبب قضاء إجازتك. دائما أن تضع ذلك في الاعتبار.

إذا لم تكن أبدًا في المكتب ، فقد يكون من الصعب جدًا القيام بعملك. قد يطلق عليك رب عملك لأداء عملك ، ولكن ليس جزء "أنت أبداً في المكتب".

أخذ الاجازه يمكن ان يكون من الصعب القيام به

قد تجادل بأن أخذ إجازتك أمر صعب بسبب ما تستلزمه وظيفتك - فأنت بحاجة لأي سبب من الأسباب ، أو كلما غادرت ، فإن الأمور تنهار. حسنًا ، قد يكون هذا هو الحال ، ولكن إذا كنت بحاجة لذلك ، فلماذا تحصل على أموال أقل للذهاب إلى العمل من أخذ إجازة؟

وعلاوة على ذلك ، إذا كانت الأمور تنهار على الدوام ، فسأجادل بأنك لا تقوم بعمل جيد - يجب عليك دائمًا تدريب الأشخاص على القيام بعملك عندما لا تكون هناك.

إذا كنت لا تزال تجد صعوبة ، فربما يجب عليك عدم التفكير في الأمر دفعة واحدة ، ونشر أيامك. إذا حصلت على إجازة لمدة أسبوعين ، فسيكون ذلك 10 أيام عمل. يمكنك استخدام كل من تلك الأيام العشرة لإعطاء نفسك عطلة نهاية أسبوع طويلة من خلال اتخاذ الجمعة أو الاثنين قبالة. يمكنك حتى أن تصبح أكثر إبداعًا وتجمعها مع عطلة قائمة ، وتحصل على عطلة نهاية أسبوع من 4 أو 5 أيام. الآن ، هل سيخطئ أي أحد في أخذ عطلة نهاية أسبوع طويلة؟

مهما كان الحال ، يجب أن تركز على زيادة تدفقات الدخل المتعددة الخاصة بك ، وبالنسبة لمعظم الناس ، فإن تيار الدخل الأكبر يعمل. على هذا النحو ، يجب عليك دائما أن تركز على طرق لزيادة راتبك!

القراء ، ما هي أفكارك حول أخذ كل عطلتك؟ هل أخذ كل شيء ، أو الوقوع في فخ الإجازة قطع الإجازات؟