التحرك ، إجازة الأمومة.
عرض أصحاب العمل وقتاً طويلاً على الأمهات لرعاية أطفالهن حديثي الولادة ، وذلك بفضل قانون الإجازة العائلية والطبية. وقد بدأ العديد منهم في تقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر كذلك.
ولكن في الآونة الأخيرة فقط بدأت بعض الشركات الكبرى في تقديم هذا الخيار نفسه للآباء العاملين، يدفع كلا الوالدين لوقتهم بعيدا.
ومع ذلك ، فإن 12٪ فقط من العمال يحصلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر من خلال أرباب عملهم ، وفقا لوزارة العمل الأمريكية.
في ما يلي 13 شركة تقدم ستة أسابيع على الأقل من الإجازات مدفوعة الأجر إلى الآباء الجدد. (بعض منهم يقدم أ سنة كاملة!)
1. Netflix
تقدم الشركة الإعلامية مبالغ متفاوتة من الإجازات الوالدية المدفوعة للموظفين.
يحصل العاملون بساعة في قسم DVD-by-mail على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر ، في حين يحصل العاملون كل ساعة في قسم البث على 16 أسبوعًا. يحصل موظفو خدمة العملاء على 14 أسبوعًا.
يمكن للعاملين بأجر أن يأخذوا إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر للسنة الأولى بعد ولادة الطفل أو تبنيه.
2. الأمازون
على الرغم من أن سياستها لا تزال تفضل الأمهات الجدد - إلا أنهن يحصلن على 20 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة - بدأت Amazon تقدم الكل العمال (هنا ينظر إليك ، الآباء) ما يصل إلى ستة أسابيع من الإجازة الوالدية المدفوعة.
ويمكن لجميع الموظفين الذين يتقاضون أجوراً متفرغة الاستفادة من الإجازة الوالدية المدفوعة.
3. اسانا
تقدم شركة التكنولوجيا هذه التي أسسها فيسبوك فيسبوك داستن موسكوفيتز وجوستين روزنشتاين 16 أسبوعًا من الإجازات المدفوعة لجميع الآباء الجدد.
يجب أن تؤخذ الإجازة في غضون السنة الأولى بعد ولادة الطفل أو التبني. كما توفر الشركة ساعات عمل مرنة عند عودتك من ذلك الوقت المدفوع.
4. مؤسسة بيل وميليندا غيتس
يحصل 1400 عامل في مؤسسة بيل وميليندا غيتس مدّة هائلة مدتها 52 أسبوعًا - عام كامل - من الإجازة الوالدية المدفوعة. الأمهات والآباء من الأطفال البيولوجية أو المعتمدة تعتمد.
وقال ستيفن رايس ، كبير مسؤولي الموارد البشرية في المؤسسة ، في بيان: "سيمكن هذا الآباء من المشاركة بشكل كامل في حياة أطفالهم ، مع السماح لهم أيضاً بالمرونة واليقين المالي لتلبية احتياجات أسرهم المتنامية".
5. ايتسي
في أبريل ، بدأ موقع التجارة الإلكترونية بين الأقران في تقديم جميع الموظفين 26 أسبوعًا (قرأوا: ستة أشهر) من الإجازة المدفوعة الأجر عندما يصبحون آباء من خلال الولادة أو التبني.
يمكن للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أي وقت خلال السنتين التاليتين بعد أن يصبحوا آباء ، على الرغم من أنها يجب أن تستغرق ثمانية أسابيع على الأقل باستمرار خلال الأشهر الستة الأولى.
وكتبت جوليا جورمان ، مديرة الثقافة والمشاركة ، في مقالة على المدونة: "لقد صممنا سياسة الإجازة الوالدية الجديدة لكي نكون مرنين ومراوغين جنسياً ، ولمواجهة التحيز اللاواعي".
"نحن نريد دعم وتمكين الآباء ، بغض النظر عن جنسهم ، للعب أدوار متساوية في بناء الشركات الناجحة ورعاية أسرهم."
6. باندورا
تقدم شركة بث الموسيقى جميع الموظفين لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، بأجر ، لرعاية طفل جديد. هذا بالإضافة إلى بعض الامتيازات الرائعة الأخرى ، مثل 40 ساعة من الوقت المدفوع في السنة للتطوع.
"في باندورا لا يجب أن أعتذر عن كونك والدًا " وقال مايك أولسون ، نائب الرئيس ورئيس استراتيجية صناعة الموسيقى وعملياتها ، The Muse.
"بدلاً من ذلك ، لقد أثبتت صحتها فعليًا واحتضنت ذلك الجزء من حياتي".
7. تويتر
تقدم شركة وسائل الإعلام الاجتماعية جميع العاملين في الولايات المتحدة - الأمهات والآباء - ما يصل إلى 20 أسبوعًا من الإجازات المدفوعة لرعاية طفل جديد.
قبل ذلك ، يمكن للأمهات الولادة أن يأخذن ما يصل إلى 20 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر ، ولكن الآباء والأمهات بالتبني يمكن أن يأخذوا 10 أسابيع فقط.
دخلت السياسة الجديدة حيز التنفيذ في 1 مايو. وستدخل حيز التنفيذ في جميع أنحاء العالم قبل نهاية هذا الصيف ، لتصل إلى جميع مستخدمي تويتر البالغ عددهم 3800 موظف.
وفي هذا الإطار ، قال جيفري سيمينوف ، نائب رئيس الشركة للتنوع والتنوع ، لصحيفة بيزنس إنسايدر في أبريل / نيسان: "إننا نزيل الصور النمطية التقليدية المتعلقة بنوع الجنس والأسرة من خلال توسيع نطاق فوائد الإجازات لدينا لجميع الآباء ، بغض النظر عن شكل الأبوة."
8. جونسون آند جونسون
تقدم الشركة التي تنتج مسكنات الألم وغسول الفم وزيت الأطفال للعاملين فيها البالغ عددهم 128،000 شخص ما يصل إلى ثمانية أسابيع من الإجازة المدفوعة خلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل أو تبنيه.
تنطبق السياسة على جميع الآباء الجدد ، بما في ذلك الآباء والأمهات والآباء بالتبني.
9. أدوبي
توفر شركة البرمجيات ما يصل إلى 16 أسبوعًا من الإجازات المدفوعة لأمهات وآباء جدد لقضاء وقتهم في الترابط مع أطفالهم. تمتد هذه السياسة إلى العمال الذين أصبحوا آباء عن طريق الولادة أو الأستررة أو التبني أو نظام الحاضنة.
"موظفونا هم ملكيتنا الفكرية ومستقبلنا" ، كتبت دونا موريس ، نائب الرئيس التنفيذي لـ Adobe لتجربة العملاء والموظفين ، في مشاركة مدونة تعلن تحديث السياسة في 2015.
"الآن سوف ندعمهم جميعًا بشكل أفضل ، عبر مجموعة من الأعمار والجنس والخبرة ، مع مزيج متنوع من الاحتياجات والمواقف العائلية".
10. أحذية تومز
بعد أن أخذ بليك ميكوسكي ، مؤسس شركة Toms للأحذية وقتًا لمساعدة زوجته في رعاية طفلها الجديد ، وضع سياسة إجازة والدية على مستوى الشركة تمنح أولياء الأمور الجدد - بما في ذلك الآباء - ما يصل إلى ثمانية أسابيع من الإجازة المدفوعة.
لدى الموظفين جدول عمل مرن ينتظرهم عند عودتهم ، أيضًا ، وفقًا لـ Mycoskie.
"بصراحة ، من المكسرات أن المزيد من الشركات لم تتحقق ما هو إجازة عائلية مدفوعة الأجر الفوز ، هو" كتب ل Glamour.
11. Change.org
يقدم الموقع الإلكتروني لتقديم العريضة 18 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة لجميع الموظفين الذين يصبحون من الوالدين.
وقالت جينيفر دولسكي ، رئيسة الشركة ومسؤولة التشغيل الرئيسية ، لشبكة سي إن إن: "إن منح إجازة غير مدفوعة الأجر لا يحل سوى نصف المشكلة". "كان هدفنا هو وضع سياسة إجازة سخية ومتساوية تدعم جميع الآباء".
12. أبل
تقدم شركة التكنولوجيا التي يقع مقرها في كاليفورنيا للآباء غير الوالدين (الآباء والأمهات والآباء بالتبني) ستة أسابيع من الإجازة الوالدية المدفوعة.
جميع موظفي Apple الأمريكيين المتفرغين مؤهلين للحصول على هذه الإجازة ، والتي بدأت الشركة عرضها في أكتوبر 2014.
13. الفيسبوك
تقدم عملاق وسائل الإعلام الاجتماعية 16 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة لجميع موظفيها ، "بغض النظر عن جنسهم أو مكان وجودهم في العالم" ، وفقًا لوري جولر ، نائب رئيس الموارد البشرية والتوظيف في Facebook.
يمكن أخذ الإجازة في أي مرحلة تصل إلى سنة بعد ولادة الطفل أو تبنيه.
"لفترة طويلة جداً ، مُنحت إجازة الطفل المدفوعة الأجر فقط للأم التي تلد. نحن نعتقد أن الآباء والأمهات على حد سواء يستحقون نفس المستوى من الدعم عندما يبدأون وينمون عائلة ، بغض النظر عن كيفية تعريفهم للأسرة ، "كتبت في موقع Facebook الذي جمع أكثر من 2300" إعجاب ".
هل تقدم شركتك إجازة الوالدين المدفوعة؟
ليس الجميع محظوظين بما يكفي للوصول إلى إجازة والدية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة ، لذلك إذا كنت تخطط لإنجاب طفل قريب ، وهذا ليس ميزة تقدّمها لعملك ، فلدينا بعض الاقتراحات لمساعدتك على الاستعداد. إلى أخذ إجازة.
يمكنك أيضًا قراءة كيف استخدم أحد المدونين ميزانية لمساعدتها في التحضير لإجازة الأمومة ، مما ساعدها في الانتقال إلى الأم بدون ضغوط مالية كبيرة.
وبمجرد أن تكون لديك مجموعة من الفرح ، لدينا 31 طريقة لمساعدتك على توفير المال على الحفاضات والملابس وغير ذلك الكثير.
دورك: ما مدى أهمية الإجازة الوالدية المدفوعة في بحثك عن العمل؟
سارة كوتا مراسلة في مجال التعليم في مدينة بولدر بولاية كولورادو ، ولديها ولع بالارتياح في عطلة نهاية الأسبوع ، وتجديد الأثاث والصفقات الجيدة. ابحث عنها على Twitter:sarahkuta.
أضف تعليقك