لماذا هذا العمل من المنزل وظيفة قل لديك للعيش في دولة معينة؟

دعنا نصل الى اتفاق: لماذا في العالم وظائف العمل من المنزل لديها قيود الدولة؟

أنت تعمل من المنزل ، فلماذا يهم موقعك؟

لقد سمعنا هذا السؤال من الكثير منكم ، وبصراحة ، لقد كنا متغطرسين بعض الشيء. لذا أردنا البحث في المسألة والإجابة على سؤالك.

لماذا وظائف العمل من المنزل لديها قيود الدولة؟

في الشهر الماضي ، كتبنا عن هذا التطبيق الرائع المسمى Foodler. وقد تم توظيف ممثلين خدمة العملاء من المنزل في 13 ولاية.

لقد توصلت إلى Lu Nelson ، متخصص الموارد البشرية في الشركة. توظف فوودلر مندوبيها كمقاولين ، وأوضح نيلسون أن Foodler لديها قيود على الدولة بسبب الضرائب ورسوم البطالة ورسوم الترخيص المحتملة.

"تختلف كل ولاية وبعض رسوم المدينة (الترخيص)" ، كما تقول. "يمكن أن ينتهي الأمر باهظة الثمن بالنسبة لشركة صغيرة ترغب في امتلاك موظفين افتراضيين في ولايات مختلفة."

كما تواصلت مع جون ستيوارت ، رئيس Nexrep ، المسؤول عن تعيين موظفي الاستقبال الافتراضيين لـ Drybar في 46 ولاية.

مثل "نادلون" الذي يعمل في شركة "فلودر" ، يقوم بتوظيف مقاولين - مستقلين بشكل أساسي - ويقول إن قوانين كل ولاية تختلف.

يقول: "لا توجد جواب مقطوع". "لكن بعض الدول لديها قوانين أكثر صداقة تضم متعاقدين".

خلال حديثنا ، أشار ستيوارت إلى القوانين المتعلقة بالضرائب والبطالة وتعويض العمال. سألت عما إذا كان من الأسهل اختراق خطوط الولاية وتوظيف الموظفين مقابل المقاولين فقط.

وتبين أنها ليست كذلك: بصفتها "موظفًا" ، فإن المرونة توفر الكثير من فرص العمل من المنزل ، والتي تميل إلى أن تكون الميزة الرئيسية للعمل من المنزل.

4 أسباب العمل من المنزل وظائف غالبا ما يكون لها قيود الدولة

في محاولة لتأمين بعض الإجابات ، اتصلت ببراي رينولدز ، كبير المتخصصين في الوظائف في FlexJobs - وهو موقع يضم الملايين من فرص العمل المرنة. كنت أعرف أنها ستقدم بعض الأفكار.

"إنه أمر غريب بعض الشيء عندما تبحث عن وظيفة يمكنك القيام بها من المنزل ، ولكن يقال لك:" كلا ، لا يمكنك أن تفعل ذلك من المنزل إذا كنت تعيش هنا "، يقول رينولدز ، مرددًا صدى العديد الإحباط من القراء.

هي شرحت حوالي 5٪ فقط من الوظائف التي تعمل عن بعد في FlexGobs لا تتضمن قيودًا على الولاية.

للأسف ، هذا ليس من غير المألوف. وهي توضح الأسباب الرئيسية لهذه القيود.

1. قوانين ضريبة التوظيف

يقول رينولدز إن هذا هو أحد الأسباب الرئيسية لهذه القيود. ومثل كل شيء آخر ، تختلف قوانين الضرائب على الوظائف حسب الولاية وحتى المدينة.

وتقول: "عندما تبدأ شركة بتوظيف شخص في دولة مختلفة عن تلك التي تعمل فيها ، يجب أن تكون قادرة على إعداد نفسها لجمع ضرائب العمل ، بحيث قد تتغير على مستوى الولايات والمستوى الفيدرالي والمحلي".

2. تصنيف التوظيف

فكر في الاختلافات بين الموظف والمستقل أو العامل التعاقدي.

فكر في الرسام المستأجر لطلاء منزلك. من المرجح أن يُعتبر هذا الشخص "مستقلاً" أو عاملاً متعاقدًا.

هذا هو ما كان يشير إليه ستيوارت عندما كان يتحدث عن التوظيف في درابار في 46 ولاية. يستأجر العمال على أساس العقد. يمكنهم اختيار واختيار ساعاتهم الخاصة ، في حين أن الموظف لا يستطيع ذلك.

يقول رينولدز: "مع المستقلين ، توجد قيود أقل على الطريقة". "يمكن أساسا أن يتم تعيينهم من أي مكان. وهذا يشمل دول مختلفة وكذلك دوليا. لذا بالنسبة إلى الشركات القادرة على التعاقد تحت دور مستقل ، يصبح من الأسهل كثيراً توظيفها عبر خطوط الولاية ".

وبما أن المترجمين المستقلين يعملون لحسابهم الخاص ، فإنهم يتعاملون مع الضرائب الخاصة بهم والضمان الاجتماعي - وكل هذه المدفوعات تأتي من شيكاتهم.

كما لا تحظى الأعمال الحرة أيضًا بالحماية بموجب العديد من القوانين واللوائح (تذكر: تعويض العامل ، وتعويض العمل الإضافي) ، مما يقلل من تكاليف توظيفهم.

3. لوائح مساحة العمل

قد يبدو هذا غريبًا ، لكنه كبير.

لا تعني لوائح مساحة العمل بالضرورة أن المكتب يحتاج إلى مطبخ أو إلى أريكتين على الأقل. هذا يعني أن الموظفين قد يضطرون إلى العمل في عدد معين من الساعات قبل أخذ استراحة. وهل هو الاستراحة المدفوعة أو غير المدفوعة؟

تقول رينولدز إن كاليفورنيا هي مثال عظيم على دولة لديها قوانين أكثر صرامة فيما يتعلق بمساحة العمل.

"كل دولة تفعل ذلك بشكل مستقل" ، يقول رينولدز. "لذا فهي عبارة عن متاهة ضخمة يمكن خوضها لأصحاب العمل الذين يرغبون في جلب الناس في دول مختلفة".

4. الأنظمة الأخرى المعتمدة على العمل

للخروج من الحديث القانوني ، هناك أسباب أكثر وضوحا قد يكون العمل من المنزل وظائف القيود.

وتشمل هذه الاجتماعات داخل المكتب ، والعملاء على أساس الموقع (المدينة أو المنطقة الزمنية) ومتطلبات التدريب في الموقع. لأن من يريد أن يدفع ثمن سفرك؟ ليس الشركة. ربما لا تريد ذلك أيضًا.

كما لاحظت رينولدز الشركات التي تطلب منك أن تكون بالقرب من مطار كبير إذا كانت مهمة كثيفة السفر.

الشركات التي ليس من المرجح أن تواجه هذه القيود

هناك أنواع قليلة من الشركات التي تبحث عنها إذا كنت تريد تجنب قيود الولاية - على الرغم من أن هذه القواعد ليست عامة.

هذه الشركات ، بطبيعة الحال ، تكمن في طرفي الطيف: الشركات الناشئة الجديدة والشركات الكبيرة.

رينولدز يجعل النقطة البارزة: العديد من الشركات التي تبدأ هي على استعداد لتوظيف الموظفين في أي دولة.

"سوف تقول الكثير من الشركات الأصغر والشركات الناشئة ،" حسناً ، سنتعامل مع أي قضايا توظيف يتعين علينا القيام بها ؛ نريد فقط الحصول على أفضل الأشخاص عندما نبدأ ، "يشرح رينولدز.

وبمجرد أن تستأجر هذه الشركات قاعدة مواهب قوية من 5 إلى 10 ولايات ، قد يصدر كل منها قيودًا حكومية على توفير الموارد البشرية من كميات وفيرة من الأبحاث القانونية.

من ناحية أخرى ، هناك الشركات الكبيرة ذات الموارد البشرية والفرق القانونية الضخمة التي يمكنها التعامل مع قوانين العمل المحلية والدولية.

"عندما تصل إلى حجم معين ، يصبح الأمر أسهل لأن لديك المزيد من الموارد المتاحة" ، يشرح رينولدز.

ماذا تفعل إذا كان للوظيفة التي تريدها قيود على الدولة

لا تحصل جدا محبط - رينولدز تشجعك على الاستمرار في التقدم لوظيفة أحلامك.

يقول رينولدز: "لقد سمعنا من أحد أرباب العمل الذين لديهم هذه المسألة - الأمر الذي لا يتم توظيفه في الوقت الراهن بالنسبة لدول معينة ... لا يعني ذلك أنهم لن يجروا ذلك في المستقبل".

لذلك أكبر نصيحة لها عن طريق توظيف أصحاب العمل؟

“يقول معظم أصحاب العمل لوضع معلوماتك في نظامهم على أي حالوتشرح قائلة: "على الأقل ، إذا كان لديهم بداية توظيف في تلك الحالة الخاصة". "ستكون بالفعل في الولاية".

راجع أيضًا ما إذا كان يمكنك الاشتراك في إشعارات البريد الإلكتروني الوظيفية. اعتمادًا على الشركة ، سيتم تحديثك إذا تم رفع قيود الولاية.

دورك: هل تعيش في ولاية ليس لديها الكثير من فرص العمل من المنزل؟

كارسون كولر (CarsonKohler) كاتب صغير في The Penny Hoarder. بعد أن أكملت دراستها العليا مؤخراً ، ركزت على توفير المال - واستمرّت في العودة إلى والديها.