لماذا قررت هذه الشركة دفع تكاليف الدراسة الجامعية لأطفال الموظفين

تستخدم العديد من الشركات مزايا العمال لتحفيز أعضاء الفريق ومكافأة العمل الشاق ، سواء كان أسبوعًا إضافيًا من الإجازة بعد خمس سنوات من الخدمة أو جهاز iPad كمكافأة عطلات. في الآونة الأخيرة ، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة Chieh Huang ، من متاجر البقالة بالتجزئة عبر الإنترنت ، Boxed ، أنه يقدم ميزة جديدة لموظفيه: سوف يدفع مربع تكاليف الدراسة الكلية الكلية لأطفال الموظفين.

مع تكاليف الكلية التي تتراوح بين 30،000 و 50،000 دولار في السنة أو أكثر ، هذه فائدة كبيرة للموظفين والتي يمكن أن تكون حقاً متغيرة للحياة لعائلات Boxed وأطفالهم. وكما تبين ، فإن ما يأمل هوانغ في تحقيقه مع هذه الميزة الجديدة للبرنامج الدراسي. أتيحت لي فرصة الدردشة مع هوانغ حول البرنامج الجديد للشركة ، وإليك ما تعلمته:

يريد محاصر لتغيير حياة

قال هوانغ: "لطالما أردت أن أفعل شيئًا مميزًا للموظفين". كان مصدر إلهام له هو التفكير بشكل مختلف في مزايا الموظفين عندما أدرك سبب عدم تمكن العديد من موظفيه من تقديم ساعات سعيدة بعد العمل. "لم يكن السبب أنهم لم يرغبوا في القدوم ، فقد كان بالفعل لأن الكثير منهم لم يكن لديهم سيارات ، وسوف يغيبوا عن آخر حافلة ويتعين عليهم الذهاب إلى المنزل."

لذلك بدأ هوانغ يفكر كيف يمكنه استخدام الموارد Boxed لتحسين حياة أعضاء الفريق. في البداية اعتقد أنه سيساعد موظفيه على استئجار سيارات - "كان لدي مثل لحظة أوبرا: تحصل على سيارة ، وتحصل على سيارة!" - لكنه سرعان ما أدرك أن المسائل القانونية والتأمينية ستضيف الكثير المضاعفات.

بعد ذلك ، كان لديه لحظة "ها": "كيف يمكننا أن نغير حياة هؤلاء الناس بطريقة هادفة وعائلاتهم؟" عندما كبرت ، كان لدينا حرفيا لا شيء عندما جاء والدي إلى هذا البلد. واحدة من أكبر الطرق ، إن لم يكن ال الطريقة التي انتهى بها المطاف إلى ما أنا عليه اليوم كانت بسبب التعليم.”

تغيرت كلية الحياة هوانغ ، لذلك قرر ذلك كان دفع الرسوم الدراسية للكلية هو الطريقة لمساعدة موظفيه وعائلاتهم - أفضل من زيادة رواتبهم. "حتى إذا ضاعفنا أجرهم كل ساعة ثلاثة أضعاف ، فلن يكونوا قادرين على توفير مبلغ 25،000 دولار أو حتى 50،000 دولار في السنة لتوصيل أطفالهم إلى الكلية. هذه هي الطريقة التي يمكننا بها إحداث تأثير حقيقي ، وفكرت ، دعونا نفعل ذلك! "

قام هوانغ بتمويل هذه الاستحقاقات جزئيا من خلال أسهمه الشخصية في أسهم بوكيد ، ويستفيد موظفو البنك بالفعل من خطة الدراسة الجامعية. تغطي الخطة الرسوم الدراسية فقط ، وليس الغرفة والمجلس ، على أمل أن يستلهم المتلقون من الطلاب العمل الجاد ، وكما قال هوانغ ، "تعلم قيمة الدولار".

يريد محاصر لإلهام ولاء الفريق

برنامج التعليم Boxed هو فقط لأطفال الموظفين Boxed بدوام كامل ، وجعلت هذا الخيار على وجه التحديد. "إن معظم الناس في المستودع يبدأون بدوام جزئي ، وعندما يثبتون أنفسهم ويظهرون أنهم يعملون بجد ومكرسون للشركة ، فإننا نروج لهم ليكونوا موظفين كاملين."

تكريس القيم محاصر وآمال أن الموظفين يريدون ليس فقط العمل ل Boxed ، ولكن أيضا بناء مهنة مع Boxed ومساعدة الشركة على النمو. "عليك أن تمسك معنا من خلال هذه الرحلة. بالنسبة للناس الذين يستثمرون أنفسهم فعلاً وهذا الجزء من حياتهم في الشركة ، أريد أن أعيد هؤلاء الناس ".

يأمل هوانغ أن تحذو الشركات الأخرى والمديرون التنفيذيون حذوه ، لكنهم يلاحظون ذلك فكرته ليست فريدة من نوعها. "إن إعادة الموظفين ليست فكرة جديدة. واستشهد دان برايس ، الرئيس التنفيذي لشركة جرافيتي بايومنتس ، الذي قام مؤخراً بخفض راتبه الخاص إلى 70 ألف دولار سنوياً كي يتمكن من دفع رواتب موظفيه إلى حد أدنى يبلغ 70 ألف دولار سنوياً ، بالإضافة إلى Salesforce 1-1. -1 البرنامج ، الذي يساعد الموظفين على إرجاع المجتمع من خلال تقديم خدمة Volunteer Time Off وغيرها من المزايا.

ومع ذلك ، هناك الكثير الذي يمكن القيام به. "أنا أحب الأشخاص الآخرين ، حتى لو كانت مجرد شركة أخرى ، لتقول" نجاح باهر ، لقد رأيت ما يفعله Boxed ، وقد ألهمني القيام بشيء مماثل ، أو للقيام بشيء لطيف للموظفين - إذن ، هذا كان يستحق كل هذا العناء. "

مهتم في العمل ل Boxed؟ تقوم الشركة حاليًا بتعيين مصممين ومهندسين وكاتب حسابات ومدير تسويق في كل من مدينة نيويورك وسان ماتيو بولاية كاليفورنيا.

دورك: هل من المرجح أن تبني مهنة مع شركة ما إذا قدمت فائدة مثل برنامج الرسوم الدراسية في الكلية في Boxed؟
نيكول ديكر كاتبة مستقلة تركز على التمويل الشخصي والقصص الشخصية. وقد ظهر عملها في The Billfold و The Toast و Yearbook Office و The Write Life و Boing Boing.