وإليك ما يجب أن تعرفه عن فاتورة العمل الإضافي التي مرت على مجلس النواب

وافق مجلس النواب الأمريكي على مشروع قانون من شأنه أن يغير طريقة تعويض أرباب العمل للعمال الذين يعملون ساعات إضافية.

سيسمح قانون مرونة عائلات العمل المدعوم من قبل الجمهوريين للشركات بمنح العمال إجازات إضافية بسعر أجورهم العادي بدلاً من دفع أجور الموظفين للعام ونصف في أي ساعات عمل إضافية.

أشادت النائبة كاثى ماكموريس رودجرز من واشنطن بمشروع القانون قائلة: "لا أعتقد أن هناك ما هو أقوى من إعطاء [العائلات] مزيدًا من السيطرة على وقتهم حتى يتمكنوا من اتخاذ أفضل القرارات لأنفسهم ولأسرهم".

* خدش قياسي *

ليس بهذه السرعة ، السياسيون.

هذه الفاتورة ليست كل ما تصادف.

وقد قال روس إيزينبري ، نائب رئيس معهد السياسة الاقتصادية في صحيفة The American Prospect: "حرفياً ، هذا احتيال كامل وكامل".

يقول النائب الديمقراطي Steny Hoyer من ولاية ماريلاند ، "إن هذا التشريع يقلل بشكل فعال ما يمكن أن يكسبه العمال مقابل الساعات الإضافية التي يعملون فيها ، مما يقوض قانون معايير العمل العادلة".

المشكلة مع قانون مرونة الأسر العاملة

على السطح ، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في مقابل العمل الإضافي يبدو وكأنه صفقة جيدة. ومع ذلك ، في حين أن بعض العمال قد يفضلون ذلك على أشكال أخرى من التعويض ، يمكن للآخرين حقا الحصول على رمح.

في الواقع ، بموجب قانون معايير العمل العادلة ، لا يسمح لمعظم أصحاب العمل بتقديم الوقت التعويضي - أو وقت العمل - بدلاً من أجر العمل الإضافي.

ثلث الشركات افعلها على اي حال.

وهذا يعني أن الموظفين الذين يفضلون الحصول على الأموال الإضافية التي يكسبونها ساعات عمل إضافية من الحصول على ساعات إضافية أو أيام راحة غير محظوظين.

علاوة على ذلك ، فشل مشروع القانون هذا في الأخذ بعين الاعتبار أنه ، لأن أرباب العمل يتحكمون في جداول الموظفين ، لا يمكن للعمال ببساطة اتخاذ أي وقت يناسبهم.

وبدلاً من ذلك ، فإن الوصول إلى "تعويضات" العمل الإضافي هو تحت رحمة صاحب العمل.

ويقول المعارضون إن مشروع القانون يهدف إلى إعطاء العائلات "مزيدا من السيطرة على وقتها" ولكن ليس لديها أسنان للتأكد من تطبيق روح القانون بالفعل.

5 الفوائد التي هي أفضل من فاتورة العمل الإضافي

إذا كان مشروع القانون هذا يجتاز مجلس الشيوخ ، فإن أرباب العمل قد يروون وقتًا ممتعًا كمنفعة للعمل لشركتهم.

ولكن إذا لم يؤد ذلك إلى إثارة إعجابك ، فهناك خمس شركات تتمتع بمزايا قد تكون ذات قيمة أكبر لك ولعائلتك.

1. يوفر التأمين التقدمي للعمال الرعاية الطبية في الموقع ، والوصول إلى مراكز اللياقة البدنية والمساعدة في التبني

2. يمنح Groupon الموظفين أيام إجازة غير محدودة

3. تحصل AppleCare Advisors من Apple على تخفيضات كبيرة في المنتج (بالإضافة إلى حصولك على العمل من المنزل!)

4. ستاربكس تقدم التعليم الجامعي المجاني من خلال جامعة ولاية أريزونا - حتى لو كنت موظفا بدوام جزئي.

5. Etsy يعطي الأمهات والآباء الجدد 26 اسابيع من الإجازة الوالدية المدفوعة

دورك: هل تفضل الحصول على وقت ونصف أو وقت عمل للعمل الإضافي؟

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. حتى يأتي اليوم الذي يمكن فيه الدفع في منزلقات White Castle ، ستأخذ وقتًا ونصف ، شكراً.