6 القيادات النسائية الذين سوف يلهمك ركلة بات في العمل

تسمع النساء الكثير عن عدم المساواة في مكان العمل: ما مقدار ما يتم دفعه لنا ، ومدى قلة الفرص التي نحصل عليها ، ومقدار الصعوبة التي نواجهها في نضالنا لتحقيق مكاسبنا.

يجب أن نسمع المزيد عن النساء اللواتي يقمن بعمل رائع.

يمكن للمرأة أن تتوقع كسب المزيد من المال مقارنة بالرجال في بعض الوظائف ، ونحن أكثر من الرجال في مناصب إدارية في أكثر من نصف الصناعات التي يقيسها مكتب إحصاءات العمل.

وجدنا بعض هؤلاء النساء يديرن أعمالاً ووظائف قيادية - وعموماً يركلن بعقب - حول منطقة خليج تامبا.

شاركوا قصصهم ونصائحهم للآخرين الراغبين في السير على خطاهم.

ليزا جيلمور ، المالك والمصممة الرئيسية لتصميم ليزا جيلمور

“إن الحصول على حرية اللعب (على الأسلوب) أمر رائع. وجود عملاء جدد يدخلون لان إنها مجزية للغاية. "

ذهبت غيلمور مباشرة من المدرسة الثانوية إلى الكلية ، حيث درست التصميم الداخلي. عملت مع مصممين مستقلين في وسط فلوريدا وشيكاغو ، ثم انتقلت مرة أخرى إلى فلوريدا في عام 2011 وأطلقت ليزا جيلمور ديزاين ، وهي شركة التصميم الخاصة بها.

إنها تعتقد أن الصناعة تميل أكثر نحو النساء لكنها ترى المزيد من الرجال يدخلون إليها ، مشيرين إلى جوانب مختلفة من التصميم الداخلي مثل التصميم المعماري الذي لا يتعلق "بالأشياء الزخرفيّة".

وتقول إن المرأة قد تكون مناسبة تماما للعمل لأن التصميم الداخلي ، وخاصة السكني ، هو شخصي جدا. "هناك الكثير من الرضا عن ذلك ، لذلك فإن التعاطف ... مفيد في هذه الصناعة".

تقول نكت: "أنا لست مصممًا فحسب ، بل أنا أيضًا مستشار زواج ، ومخطط مالي ، وسيط ..."

وهي تعمل بالقرب من صناعة البناء التي يهيمن عليها الرجال ، حيث "تضطر أحيانًا إلى توسيع نطاقك قليلاً لإثبات أنك تفهم (البناء)". ولكن يُلاحظ أنها تتحسن في سنواتها العشر في هذا المجال.

"نحن في وقت رائع حقا أن هناك الكثير من النساء أصحاب الأعمال ؛ انها حقا رفع مستوى. الجميع يبهج بعضهم البعض ".

بروك بويد ، مؤسس مجموعة هايب

"هناك الكثير من الخيارات في الحياة كامرأة تحتاج إلى القيام بها. ... يمكنك فعلاً موازنة الحياة والعمل ... بالتأكيد لا تخف من القيام بذلك. "

درس بويد العلاقات العامة في جامعة فلوريدا قبل الانتقال إلى عالم الإعلان مهنيا. بدأت في عام 2009 إنشاء شركة الاتصالات المبتكرة Hype Group في سن 26 ، حيث جلبت التصميم ووسائل الإعلام الاجتماعية والعلاقات العامة والعلامات التجارية تحت سقف واحد.

وتقول: "يمكن لأي شخص الحصول على درجة علمية في أي شيء ويكون جيدًا في ذلك" ، لكنها تعزو خلفيتها المشتركة كجعلها مؤهلة لإدارة الشركة الفريدة.

على الرغم من أنها لم تواجه تمييزًا مباشرًا في الصناعة بصفتها امرأة شابة ، إلا أنها تصادف أشخاصًا لا يتوقعون منها أداء وظيفتها جيدًا بسبب عمرها ونوعها.

إنها سعيدة لإثبات خطأهم.

إيرين أونيل ، مدير شؤون الأشخاص والثقافة في ذا بيني هورنر

"لا تستمع إلى الرافضين والقائمين على السلطة والشياطين. فقط قم بتزويرها وفعلها وكن رئيسًا ، ولا تتنازل عن هويتك. "

اتخذت O’Neill طريقا غير تقليدي إلى منصبها الذي يقود قسم الموارد البشرية الفريد في Penny Hoarder ، ولكنها تجعلها مناسبة بشكل خارق لموقفها الذاتي.

جاءت على الجانب المالي من الأعمال وانضمت إلى TPH كجزء من موظفي المحاسبة لديها. ولكن عندما كانت تتعامل مع كل من الموارد البشرية والمحاسبة عند بدء التشغيل ، فقد اتجهت في النهاية نحو الموارد البشرية. وتقول إن هذا يفاجئ الكثير من الرجال الذين اختاروا أرقاماً مباشرة على أشخاص معقدين.

"إن حقوق الإنسان هي حرفياً عن الإنسان ، وليس حول منتج العمل أو المهارات القاسية ... إنه حقًا كإنسان. المرأة هي أفضل تغذية ، فهي أفضل مؤيدي الناس في ظروف مختلفة ولديهم أذان أكثر حساسية لبعض القضايا التي تنشأ في الموارد البشرية ".

أكبر نضال في وظيفتها هو إيجاد "التوازن الصحيح بين عائلة TPH والأسرة العائلية". بالنسبة لكليهما ، فإنها تلعب دور الأم الذي نحتاجه دائما.

تقول: "أنا أمّ ... الكثير من الأمهات يشعرن بهذا الشعور الدائم بالذنب: أنا لا أفعل ما يكفي".

"أنا لا أفعل ما يكفي في المنزل. أنا لا أفعل ما يكفي في العمل. أنا لا أفعل ما يكفي لنفسي. ولاحظ أين أضع نفسي... ولا أستطيع أن أخبركم لماذا نفعل ذلك (نشعر بالذنب) ، ولكنه حقيقي. وليس لأننا نحاول أن نكون شهداء. هذا لأنه شيء حقيقي ".

لكنها تبذل قصارى جهدها لتذكير نفسها بما يهم - أو عائلتها.

"هناك بعض الأسابيع التي أحرق فيها نفط منتصف الليل أكثر من اللازم ، وسيذكرني بعمر 4 سنوات بذلك".

أنجيلا لانزا ، مديرة تسويق الأحداث في أمالي أرينا

"لم أواجه أي صعوبات فعلًا ... أعتقد أني كنت أرى قادةً رائعين حقًا يطلعونني على الطريق".

بدأت لانزا المدرسة كرائدة أعمال دولية ، ولكنها سرعان ما أدركت أنها كانت بحاجة إلى منفذ إبداعي وهبطت في الإعلانات والعلاقات العامة.

على الرغم من أن المرأة تهيمن على القيادة من الناحية الإحصائية ، إلا أنها ترى توازناً بين الجنسين في مجالها. إنها تعتقد أنه ليس لها علاقة بالصناعة ولا علاقة لها بالموضوع الذي تروج له.

على سبيل المثال ، "لقد جئت من خلفية حيث أستمتع حقًا بالمسرح والفعاليات وبرودواي ، لذا فإن هذا مناسب تمامًا. لكن ليس الكثير من الرجال يحبون المسرح حقا.

وهي تعزو الكثير من نجاحها إلى الموجهين الذين ساعدوها طوال فترة تعليمها ومهنتها. وتوصي بأن يأخذ أي شخص في هذا المجال التدريب والتحدث إلى أشخاص في الصناعة لمعرفة طبيعة العمل.

قد تكون مخيفة ، لكنها تصر على أن "كل ما عليك القيام به هو السؤال. أعتقد أن الكثير من الناس على استعداد لاتخاذ هذا الوقت. أنت لا تعرف ما تريد أو لا تحب حتى تكون في الواقع وتجربته. "

مورين فاميانو ، منتج تنفيذي في غريت داي تامبا باي

"مع إنتاج ، يمكنك صياغة عرض كامل. إنها قائمة بيضاء ، ويمكنك صنعها. أنا أحب الجزء الإبداعي منه ".

تشرف Famiano على البرنامج الترفيهي الترفيهي الصباحي في WTSP / القناة العاشرة "Great Day Tampa Bay". لقد كانت في الأخبار التلفزيونية لمدة 33 عامًا ، تتبع مسارًا تقليديًا من المراسل إلى المرسى قبل الإنتاج.

تضيء لوصف عملها مع العرض. "إنها تدور حول عرض أشخاص عظماء يقومون بأشياء عظيمة. ... تصفق للأشخاص الذين لا يبحثون عنها. "

لتفسير نجاحها في العمل ، تقول ، "إنها حقاً مبنية على المهارات والإبداع. إنها تدور حول ما تجلبه إلى الطاولة ، وقدرتك على التفكير خارج الصندوق ، وهي تقول إنها تفعل الكثير (ربما إلى استياء فريقها).

هي لا تشعر بأي تراجع ضد سلطتها كامرأة ، ولا حتى في غرفة الأخبار هذه حيث كان سلفها رجلاً. ولكنها تدرك تمامًا عندما تتحدث إلى مجلس الإدارة أو الشركات الأعلى أنها تواجه في الغالب مجموعات من جميع الرجال.

لا يردعها.

"انها عن كونه شغوف" ، كما تقول. "كن عدوانيًا. آمن بكل ما تحاول قوله للناس ، والباقي الذي أعتقد أنه سيأخذ مجراه. "

كريستينا Alspaw ، نائب رئيس السياحة لغرفة التجارة الإقليمية كلير ووتر

لدى Kristina Alspaw موهبة للحصول على وظائف غير موجودة.

"عندما لاحظت أن قطاع السياحة كان قوياً جداً في سانت بيتي (فلوريدا) ، ولم يكن للمدينة ولا للغرفة موقف يركز على تجربة الزوار عندما كانوا هنا ، فقد التقيت برئيس غرفة."

أجرت دراسة لإثبات الحاجة إلى التركيز على تجربة الزائر. "لقد أحبها كثيرا ، لقد خلق وظيفة لي."

انتقلت بعد ذلك إلى موقع مماثل في كليرووتر بولاية فلوريدا ، والتي لم تكن موجودة منذ سنوات.

تتزايد أهمية مهمة السبو في الوقت الذي يعتمد فيه السواح على الكلام الشفهي ، بدلاً من التسويق ، من أجل توصيات المقصد. في حين أن المدينة لا تزال تسوّق نفسها ، فإنها تدرك أيضًا الحاجة إلى موقعها ، والذي يركز على ما يحدث عندما يصل الزوار إلى هناك بالفعل.

"كل الأمور وراء الكواليس تفترض أنها تحدث من تلقاء نفسها. "نحن من خلف الكواليس" ، كما تقول.

يقوم فريق Alspaw بكل شيء من تشغيل مراكز الزوار وإدارة الفعاليات الخاصة لتوصيل الشركات المجتمعية للترويج المشترك والدعوة إلى الحكومة المحلية نيابةً عن الشركات المحلية.

وتقول إن صناعة الضيافة متوازنة إلى حد كبير بين الرجال والنساء ، على الرغم من أن بعض القطاعات تميل إلى جذب أكثر من جنس أو آخر.

وتقول: "أشعر بأنني محظوظة لأن أكون في صناعة لا تعامل فيها النساء بشكل مختلف أو منفصل".

وهي تعزو الفضل للأجيال السابقة في إحراز التقدم وتمهد الطريق أمام النساء في المناصب القيادية الآن. "الفجوة بين الجنسين والفجوة في الأجور تتناقص باستمرار. أنا متحمس ، لأنه لأول مرة ، نحن في جيل حيث أصبح تحطيم السقف الزجاجي حقيقة واقعة على الإطلاق. "

كما تعتقد في بعض الأحيان أن "التحدي الأكبر الذي تواجهه النساء هو النساء الأخريات". ويمكن أن تتنافس النساء في مجال الأعمال التجارية على بعضهن البعض ، كما تقول ، في كثير من الأحيان ، حتى الرجال أكثر من النساء.

"أنت كمحترف شاب (امرأة) لديك خيار حول أي جانب من هذا الجدار سيكون على" ، كما تنصح. "يمكنك القتال مع بعضها البعض وتخريب بعضكما البعض ، أو يمكنك مساعدة وتوجيه بعضكما البعض".

دورك: من هم زعماء مدينتك المفضلة؟ امنحهم صرخة في التعليقات!

Heather Comparetto (IG: heatheretto) هي مصورة في The Penny Hoarder. عرضت صورها على المستوى الدولي ، وتحب المحيط ، وتتمتع بالقهوة والتاكو (ولكن ليس معًا).

دانا سيتار (danasitar) كاتبة في The Penny Hoarder. لقد كُتبت لـ Huffington Post و Entrepreneur.com و Writer’s Digest والمزيد ، وتحاول الفكاهة أينما كان مسموحًا بها (وأحيانًا لا تكون كذلك).