خمس دول تقدم الآن إجازة عائلية مدفوعة الأجر - ونأمل أن يتبعها المزيد

عندما كنت طفلاً في عام 2014 ، كنت أعيش في جورجيا وأعمل في وظيفة لم تقدم إجازة أمومة.

كنت أعرف أنني سأحتاج إلى بعض الوقت للتعافي من الولادة ، والتأقلم مع الأمومة الجديدة والترابط مع طفلي. ولكن بما أن قانون الأُسرة والإجازة الطبية في البلاد لا يقدم إلا غير مدفوع إجازة (في الأساس مجرد الحصول على وظيفة يجب عليك الرجوع إليها) ، اضطررت إلى الاعتماد على مدخراتي الضئيلة وقليلًا من الأموال المخصصة للإعاقة لفترات قصيرة خلال 12 أسبوعًا غير مدفوعة الأجر.

غالباً ما يواجه الآباء الجدد في جميع أنحاء البلاد - بالإضافة إلى العمال الذين يحتاجون إلى أخذ إجازة للتعامل مع الظروف الطبية أو العناية بالأذى الصحية لأفراد العائلة - معرفة كيفية تحملهم لأخذ إجازاتهم بصورة قانونية مخول ل.

وهناك حفنة من الدول تمارس هذا الضغط من خلال عرضه دفع الإجازة العائلية والطبية.

ولاية واشنطن خطوات

في يوم الجمعة، أقر المشرعون في واشنطن إجراءً لإجازة عائلية ، مما يجعله الولاية الخامسة في البلاد التي تضمن إجازة مدفوعة الأجر للعمالذكرت وكالة أسوشيتد برس.

ولدى كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند ونيويورك وواشنطن العاصمة برامج مماثلة بالفعل ، على الرغم من عدم دخول نيويورك حيز التنفيذ إلا بحلول عام 2018 ، ولن تبدأ واشنطن العاصمة حتى عام 2020.

وفقًا لـ AP ، لن تبدأ خطة واشنطن حتى عام 2020.

ماذا يعني هذا بالنسبة للعمال

بموجب القانون الجديد ، سيتمكن العمال الذين يعيشون في ولاية واشنطن من الحصول على إجازة عائلية لمدة 12 أسبوعًا أو إجازة طبية في غضون عام أو 16 أسبوعًا لمزيج من كلا النوعين من الإجازات.

يمكن للعاملين الذين يعانون من "حالة صحية خطيرة" مرتبطة بالحمل أن يأخذوا إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين إضافيين.

وقالت وكالة الأسوشيتد برس إن الأجور تستند إلى نسبة من الأجور العادية للموظف ومعدل الأجر الأسبوعي في الولاية. سيحدد القانون الأرباح خلال الإجازة بمبلغ 1000 دولار في الأسبوع.

كل من الموظفين وأصحاب العمل سيدفعون في البرنامج. وأشار AP أن الشخص الذي يتقاضى راتباً سنوياً قدره 000 50 دولار سيدفع 2.42 دولار في الأسبوع ، بينما يدفع صاحب العمل 1.42 دولار في الأسبوع. إذا ما ذهب هذا الشخص في إجازة ، فسوف يحصل على 703 دولارات في الأسبوع ، وفقاً لآلة حاسبة في مجلس الشيوخ.

لماذا هذه الأمور

أعتقد أن النائب خافيير فالديز قال ذلك أفضل عندما نقلته وكالة أسوشييتد برس قوله: "لا ينبغي لأحد الاختيار بين رعاية أحد أفراد العائلة أو دفع فواتيرهم".

إن التعامل مع إضافة جديدة إلى الأسرة أو مرض خطير هو بالفعل حدث حياة حاسم للإدارة. لا داعي للقلق بشأن هبوط في الأجور خلال ذلك الوقت هو ما أعتبره هبة من السماء.

لقد كتبنا عن مدى المجهدة التي يمكن أن تكون في الحصول على إجازة مرضية لمرض رئيسي. حتى يمرض يوم يمكن أن يكون مشكلة عندما تكون غير مدفوعة الأجر.

لقد كتبنا أيضًا عن كيف أن أولياء الأمور الجدد يقللون بالفعل من تكاليف تربية طفل. فالأطفال باهظ الثمن - لذلك يمكننا استخدام كل المساعدة التي يمكننا الحصول عليها. على الرغم من أن الرئيس دونالد ترامب قد اقترح ستة أسابيع من الإجازة الوالدية المدفوعة في جميع أنحاء البلاد ، لم يتم بعد تمرير أي قوانين لجعل ذلك حقيقة.

يمكنني فقط أن أتخيل أن العمال في واشنطن يفرحون بهذه الأخبار. انتقلت أختي وعائلتها إلى سياتل منذ بضع سنوات. على الرغم من أنني أكرههم بعيدًا جدًا ، يسعدني أن يستفيدوا من هذا العمل الرائع.

آمل أن تحصل المزيد من الدول على متنها وتمرير إجراءات مماثلة قريبًا.

نيكول داو كاتبة في The Penny Hoarder.