فيما يلي مكافآت إصلاح الضرائب 10 شركات تقدم (بما في ذلك Twinkies)

في الأسبوع الماضي ، أصبحت شركة Hostess Brands أحدث شركة تعلن عن مكافآت لموظفيها استجابة لقانون الضرائب الجديد.

لكن مضيفة هو أول من يقدم مجانا Twinkies.

وهذا صحيح ، علاوة على مكافأة نقدية ، ستقوم الشركة بمنح كل من موظفيها إمدادات مجانية من منتجاتها لمدة عام كامل.

هل يمكنك أن تتخيل؟ كل هوز ودينغ دونغ يمكنك أن تأكل! من الجيد أني لا أعمل في Hostess ، لأنني لا أملك سيطرة ذاتية على الصفر عندما يتعلق الأمر بالوجبات الخفيفة.

Hostess Brands هي واحدة من العديد من الشركات التي أعلنت عن مكافآت في الشهر الماضي. البعض لا يمنح المكافآت فقط ولكنهم يرفعون الأجور أيضًا.

ويرجع سبب هذا التدفق المفاجئ للزيادات والمكافآت بشكل كبير إلى الإصلاح الضريبي الأخير. بموجب فاتورة الضرائب الجديدة ، سينخفض ​​معدل ضريبة الشركات من 35٪ إلى 21٪.

وإليك عينة من بعض الشركات التي تحصل على تخفيض ضريبي وتتقاسم جزءًا من المكافآت ، ورفع الأجور ، وغيرها من المزايا.

هذه الشركات هي تقديم مكافآت إصلاح الضرائب

مضيفة

لقد ذكرنا سابقاً سرعة التسرع المجانية التي تقدمها Hostess Brands ، لكن الموظفين سيحصلون أيضًا على مكافأة نقدية ومساهمة قدرها 401 (k).

• لمرة واحدة 750 دولار مكافآت نقدية
  
• 500 دولار في 401 (k) مساهمات
  
• قيمة المنتجات المجانية لسنة واحدة المقدمة في حزمة متعددة مرة في الأسبوع

وول مارت

أعلنت شركة التجزئة العملاقة أنها ستقدم مكافآت ورفع رواتب مستوى الدخول وتعزيز الفوائد.

• المكافآت تصل إلى 1000 دولار ، اعتمادا على مدة العمل
  
• الحد الأدنى للأجور من 10 دولار في الساعة إلى 11 دولار في الساعة لجميع الموظفين كل ساعة
  
• 10 أسابيع من إجازة الأمومة كاملة الأجر ، بعد ثمانية أسابيع
  
• المساعدة المالية للموظفين الذين يتطلعون لتبني طفل

جاء هذا الخبر في نفس اليوم الذي أغلق فيه 63 متجرًا لنادي سام في جميع أنحاء البلاد.

ويلز فارغو

اختارت Wells Fargo & Co رفع الحد الأدنى للأجور ، وهو تغيير سيبدأ تنفيذه في مارس. كما قامت الشركة بزيادة تبرعاتها الخيرية لهذا العام.

• رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة ، ارتفاعًا من 13.50 دولارًا
  
• خطط لإنفاق 400 مليون دولار في 2018 على الإنفاق الخيري ، بزيادة 40٪ عن عام 2017

الخامس الثالث بانكورب

خامساً: شركة Bancorp هي شركة أخرى اختارت ألا تعطي مكافآت لمرة واحدة فحسب ، بل إنها رفعت أيضاً الحد الأدنى للأجور.

• رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولار في الساعة ، مما يؤثر على ما يقرب من 3000 موظف
  
• تم توزيع مكافآت لمرة واحدة بقيمة 1000 دولار أمريكي على أكثر من 13500 موظف

بنك امريكي

بنك آخر ، مكافأة أخرى. تلقى ما يقرب من 145000 موظف بنك أوف أميركا مكافأة مقابل الإصلاح الضريبي الجديد.

• 1000 دولار مكافأة لمرة واحدة للموظفين الذين يقل دخلهم عن 150000 دولار

الولايات المتحدة Bancorp

هل ترى اتجاها هنا؟ أعلنت الولايات المتحدة Bancorp أن ما يقرب من 60،000 من موظفيها سوف تتلقى مكافأة لمرة واحدة وقرر رفع رواتب مستوى الدخول.

• مكافآت بقيمة 1000 دولار لمرة واحدة
  
• رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة لجميع الموظفين كل ساعة
  
• تبرع بمبلغ 150 مليون دولار لمؤسسة بنك الولايات المتحدة

كما أعلن البنك عن خطط لتحسين خيارات التغطية الصحية للموظفين ، لكن هذا لن يكون ساريًا حتى عام 2019.

PNC المالية

هذا هو البنك الأخير في القائمة ، أعدك.

شهد حوالي 90٪ من موظفي الخدمات المالية مكافأة نقدية في الربع الأول من عام 2018 ، حيث وصل عددهم إلى حوالي 47500 موظف.

• مكافأة لمرة واحدة بقيمة 1000 دولار
  
• رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة
  
• مساهمة قدرها 200 مليون دولار لمؤسسة PNC.

ديزني

كما انضمت الشركة التي تقف وراء أسعد الأماكن على وجه الأرض إلى برنامج المكافأة للإصلاح بعد الإعفاء الضريبي ، مستفيدة من المكافآت لأكثر من 125 ألف موظف.

• مكافأة نقدية قدرها 1000 دولار لمرة واحدة لجميع الموظفين غير المتفرغين وغير المتفرغين وغير المتفرغين
  
• استثمار بقيمة 50 مليون دولار في برنامج تعليم الكليات الذي يستفيد منه الموظفون كل ساعة

ستاربكس

لا يقتصر دور ستاربكس على رفع الأجور لموظفيها البالغ عددهم 150 ألف موظف فحسب ، بل إنه يمنح المكافآت أيضًا.

لكن هذه المكافآت مختلفة قليلاً عن تلك الشركات الأخرى. بدلاً من إعطاء مكافآت نقدية لمرة واحدة ، سوف يحصل موظفو ستاربكس على مكافآت الأسهم.

• المنح المالية تبدأ من 500 دولار لعمال التجزئة كل ساعة
  
• منح مالية بمبلغ 2000 دولار لمديري المتاجر
  
• رفع الأجور (ستختلف حسب المنطقة)

وتخطط الشركة التي مقرها سياتل لإنفاق أكثر من 250 مليون دولار على الأجور المرتفعة.

AT & T

لم تقرر AT & T رفع الأجور رداً على الإصلاح الضريبي ، لكن الشركة قررت تقديم مكافآت لـ 200 ألف من موظفيها.

• مكافأة نقدية لمرة واحدة من 1،000 دولار إلى الاتحاد ممثلة ، والموظفين غير الإدارة

هذه مجرد عينة من الشركات الأمريكية الكبرى التي استجابت لفاتورة الضرائب الجديدة بأجور أو مكافآت مرتفعة.

وتشمل الشركات الكبرى الأخرى American Airlines و Comcast و Fiat Chrysler و Verizon والمزيد. يمكنك الاطلاع على قائمة أكثر شمولاً هنا.

كايتلين بلونت كاتبة صغرى في The Penny Hoarder.