هذه الدراسة قد تقنع رئيسك في الواقع ليسمح لك بالعمل من المنزل

يمكن العمل من المنزل تجعلك أكثر إنتاجية الموظف؟

مع تحسن التقنية لتسهيل العمل عن بُعد بشكل أفضل وتوصيل الموظفين في مواقع مختلفة ، بدأنا نشاهد تقارير عن الموظفين الأسعد والأكثر إنتاجية - العمل من المنزل.

على سبيل المثال ، من بين 39٪ من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم يعملون عن بعد مرة واحدة في الشهر على الأقل ، ذكر 77٪ زيادة في الإنتاجيةوفقًا لاستطلاع ConnectSolutions لعام 2014.

يجب علينا جميع العمل من المنزل ، ثم؟

في حين أننا نتفق على أن هذه الإحصائيات تشير إلى اتجاه مثير للاهتمام ، فإننا نعترف بمسائل الدراسة.

الأهم: ConnectSolutions هو مزود حلول سحابة خاصة ، مع اهتمام واضح في تعزيز العمل عن بعد. لذلك علينا أن نأخذ نتائجهم بحبوب ملح.

لاحظ أيضًا أن هذه الدراسات وغيرها من التقارير التي تشير إلى إنتاجية العمل من المنزل تعتمد عادةً على تقرير العامل عن كفاءته الخاصة.

يشير حتى ConnectSolutions ، "ما إذا كان العمال البعيدين قادرين على العمل بكفاءة أكبر خارج الموقع أو أكثر حماسا لإثبات فعالية خارج الموقع... "- تمييز حاسم.

يمكن للموظف الذي يتمتع بمرونة العمل من المنزل الإبلاغ عن زيادة الإنتاجية من أجل تعزيز العمل عن بعد.

أو ربما يكون العاملون النائيون ، في الواقع ، يعملون بجد أكثر من المنزل لتهدئة المخاوف التي قد يواجهها صاحب العمل بشأن إنتاجيتهم أثناء العمل من المنزل. نظرًا لأن أيام العمل عن بعد تصبح ميزة أكثر شيوعًا في مكان العمل ، فهل قد يهدأ هذا الجهد الإضافي؟

لتحديد ما إذا كان العمل من المنزل بنفس الكفاءة التي يقدمها العمال ، يجب عليك دراسة الإنتاجية الفعلية لمكان العمل مع العمال البعيدين.

وفعلت دراسة قام بها الاقتصاديون في جامعة ستانفورد ذلك.

إن تجربتهم مع شركة واحدة ، في الواقع ، حققت إنتاجية أعلى من العمل من موظفي المنزل - تقريبا يوم عمل إضافي كامل في الأسبوع ، لكل موظف!

يشير الباحثون إلى أن خيار العمل من المنزل لمدة يوم أو يومين في الأسبوع يزيد من الرضا الوظيفي للموظفين.

تجذب خيارات العمل عن بعد موظفين أفضل ، مما يحسن بشكل طبيعي الجودة - وبالتالي ، الناتج من القوى العاملة.

هل العمل عن بعد مناسب لك؟

سواء كان العمل عن بعد يمكن أن يزيد من إنتاجيتك أو رضائك الوظيفي فقد يكون دائمًا ذاتيًا.

لنلقِ نظرة على من يميل إلى العمل من المنزل - ولماذا قد يختارون ذلك. كيف تقارن؟

كبار السن من الموظفين

عادة ما يكون الموظفون الذين يعملون من المنزل يومًا واحدًا على الأقل في الأسبوع أكبر سنًا ، مع أكثر من النصف بين 35 و 54 ، وفقًا لبيانات التعداد السكاني الأخيرة في الولايات المتحدة.

ما يقرب من 60 ٪ من الموظفين الذين يعملون من المنزل بدوام كامل أكثر من 45.

كما أن 68٪ من الموظفين العاملين في المنازل هم من المتزوجين ، مقارنة بـ 56٪ فقط من إجمالي الموظفين.

قد يشعر الموظفون الأصغر سنا ، غير المتزوجين ، الذين من المرجح أن تشمل حياتهم الاجتماعية زملاء العمل ، أنهم أكثر عزلة عن العمل من المنزل.

ومن ناحية أخرى ، يحتمل أن يتمتع الموظفون المتزوجون ذوو الأطفال بالمرونة في العمل حول جداول أسرهم.

رواتب منخفضة الأجور

يميل الموظفون الذين يعملون من المنزل لأن يكونوا من ذوي الدخل المنخفض ، ولكنهم يعيشون في أسر معيشية عالية الدخل.

نصف الموظفين الذين يعملون من المنزل بدوام كامل يكسبون أقل من 25000 دولار في السنة.

أفاد 48 في المئة من السكان أن دخل الأسرة السنوي أكثر من 75،000 دولار ، مع 35 ٪ في 100،000 دولار أو أكثر.

وقد تجعل سداد الراتب الذي يتقاضاه الشريك أكثر جدوى من اتخاذ موقف مرن يوفر راتباً أقل.

العمال في مواقع الخدمة والمبيعات والإدارة

وجاءت دراسة جامعة ستانفورد في أعقاب أعمال مراكز الاتصال ، والتي يعترف الباحثون بأنها بسيطة للقيام بها من المنزل ، وفقا لتقارير هارفارد بيزنس ريفيو.

تؤكد بيانات مكتب الإحصاء أن هذا النوع من المواقف من المرجح أن يتم عن بعد ، إلى جانب الوظائف في الإدارة والأعمال والعلوم والفنون.

يشك باحثو جامعة ستانفورد في أننا لا نرى زيادة في الإنتاجية للعمل الإبداعي والمواقف التي تتطلب الكثير من العمل الجماعي.

نحن فعل انظر إلى وجود طلب واضح على المرونة في مكان العمل ، على الرغم من ذلك ، خاصة مع تغير أساليب الحياة والأدوار داخل الأسرة.

قد تكون أيام العمل من المنزل حلاً ذكيًا للشركات والموظفين على حدٍ سواء. سوف يخبر الوقت - والخبرة - ما إذا كانت هذه الفائدة سوف تستمر.

دورك: هل تعمل من المنزل أو تعتقد أنك ستفعل لو استطعت؟ ما هي الفوائد التي تواجهك في العمل عن بعد؟

دانا سيتار (danasitar) كاتبة في The Penny Hoarder. لقد كتبت لـ Huffington Post و Entrepreneur.com و Writer’s Digest والمزيد.