هذا منظم يساعد على العثور على وظائف عن بعد وجعل المزيد من المال

بلغت النساء المحترفات ذروتهن في منتصف الثلاثينيات من العمر ، وبشكل متزايد ، ينتظرن حتى الوقت نفسه تقريبا لبدء إنجاب الأطفال. النتائج؟ تفقد الشركات أعضاء فريق قيمة كما تكافح النساء لتحقيق التوازن بين الأسرة والمهنية.

أطلقت شركتا الأعمال كاثرين زاليسكي و ميلينا بيري شركة ، هي شركة PowerToFly ، لمعالجة هذه المشكلة وجها لوجه. فهم يربطون النساء ذوات المهارات العالية - إلى حد كبير في صناعة التكنولوجيا - بالوظائف في شركات مثل BuzzFeed و Hearst. الشيء الذي يضع PowerToFly بصرف النظر عن شركات التوظيف التقليدية هو 100 ٪ من الوظائف التي يقترحها على النساء بعيدة.

حصل الثنائي على الكثير من الاهتمام بعملهم ، جزئيا بسبب a ثروة كتبت زاليسكي اعتذارًا للنساء اللواتي عملت معهن قبل أن يمارسن أطفالهن بسبب معاملتها لهن. (قال النقاد إنها كانت لعبة للصحافة).

وبغض النظر عن ذلك ، تعلم زاليسكي وبري عددًا من الدروس على طول الطريق التي يمكن أن تساعدك في كسب المزيد من المال - خاصةً إذا كنت أمًا عاملة.

لماذا العمل عن بعد يفتح أبواب للنساء

"العمل عن بعد" ، وقال Zaleski ، "هو مئة في المئة في المستقبل."

"إنها فكرة كبيرة" ، مضيفة. "لا يؤثر ذلك على النساء في مجال التكنولوجيا فحسب ، بل يؤثر على النساء في كل مكان. بيولوجيًا ، نحن مختلفون تمامًا عن الرجال في أن لدينا أطفالًا. هذا يغير نموذج العمل الخاص بك ، لا سيما في الأشهر القليلة الأولى. "

إذا غيرت الأمومة نموذج عمل المرأة ، فإن PowerToFly تقوم بتغيير نظامها مكان العمل نموذج. استخدمت أكثر من 600 شركة PowerToFly للعثور على موظفين مؤهلين في مجال العمل عن بعد ، مما أدى إلى أكثر من 2 مليون دولار من شيكات الرواتب للنساء اللواتي يعملن عن بعد في جميع أنحاء العالم.

ما الذي أثار بدء العمل منذ الولادة وحتى السنة الأولى قام بتدريس زاليسكي حول النساء ، وكسب إمكانات ومفاوضات؟

فيما يلي أهم ثلاث نصائح قام زليسكي بمشاركتها حول كيف يمكن للمرأة كسب المزيد من المال طوال حياتهم المهنية:

1. خلط الحياة الشخصية والعمل

لا يجب أن تكون حياتك المهنية وحياتك الشخصية موجودة في الصوامع. عندما انضم زاليسكي إلى فريق بيري لإطلاق PowerToFly ، كانت مشكلتها شخصية: كانت لديها ابنة عمرها ستة أسابيع في المنزل ، ولم ترغب في الاختيار بين العائلة والوظيفة.

كانت زاليسكي في إجازة أمومة من دورها كمديرة تحرير مؤسسية لـ NowThis News عندما سألها بيري عن القهوة. وشهدت Zaleski طريقتين متقدما بنفسها: وضع ابنتها في رعاية شخص آخر لأيام عمل طويلة وتنتقل كل يوم أو توقف حياتها المهنية لرفع ابنتها بدوام كامل.

كما تحدثت المرأتان ، بدأ زاليسكي برؤية ما تسميه "الطريق الثالث". إذا كانت الطريقة الأولى للمستقبل قائمة على أساس الوظيفة ، والطريق الثاني إلى الأمام هو كل شيء عن الأمومة ، الطريق الثالث إلى الأمام هو الذي يحتضن الحياة الوظيفية والأمومة معاً من خلال العمل عن بعد.

في حين عملت هي و بيري لجعل "الطريق الثالث" مسارًا أكثر قابلية للتطبيق للنساء في مجال التكنولوجيا ، تعلمت الكثير. أحد هذه الدروس جاء في السنة الأولى من العمل في شركة PowerToFly من قبل المستثمر الأول جوناه بريتي. "قال جوناس بيريتي أن أفضل الشركات هي انعكاس لمشكلة شخصية يحاول المؤسسون حلها" ، قال زاليسكي. وقالت إن تلك المشكلة هي في الواقع ما يحفزنا كل يوم.

2. اطلب الراتب المناسب

تعمل زاليسكي مع النساء الموهوبات والمتعلمات وذوات التفكير الوظيفي في كل يوم. يقول العديد من هؤلاء النسوة ، بحسب زاليسكي ، إنهم يرغبون في الحصول على راتب معين. لكن ، بالنسبة إلى الفرصة المناسبة ، سيعملون بأقل من ذلك.

يعتقد زاليسكي أن هذه العقلية تمنع النساء من كسب إمكاناتهن الكاملة. يعتقد زاليسكي: "إن الفرصة المناسبة ، كما أن لديها الراتب المناسب".

"إن الفرصة المناسبة لها أيضا الراتب المناسب" ، يقولkzaleski

للأسف ، ليست هذه هي الفرصة المناسبة فقط التي ترغب النساء في الحصول عليها مقابل أجور متدنية. تقول زاليسكي إنها ترى النساء كل يوم لا يطلبن التعويض عن القيمة التي يضيفنها إلى شركاتهن.

يقول زاليسكي: "إن المرأة تحرم نفسها باستمرار". "أنت تعرف ما تستحقه ، لكن الكثير من النساء - بسبب مشاكل الثقة - يقدرن عملهن بنسبة لا تقل عن 20٪."

ويوضح زاليسكي أن الدراسة بعد الدراسة تبين أن النساء في القوى العاملة يخلقن خطاً أفضل للشركات. يجب أن تفهم النساء أن تعليمهن وتدريبهن وخبراتهن قيمة بالنسبة لأرباب العمل.

3. التفاوض باستخدام الحقائق

يقول زاليسكي إن على النساء التفاوض للحصول على أجور تتماشى مع مساهماتهن المهنية. من المرجح أن تكسب النساء اللواتي يتفاوضن أكثر من أقرانهن ، وقد يحظين باحترام إضافي من أصحاب العمل.

يقول زاليسكي: "عندما يتفاوض الموظفون معي حول الراتب ، فإنني أكن أكثر احترامًا لهذا الموظف في الكثير من القضايا".

تؤمن هي وبري بقوة في قوة التفاوض بأنهما يدربان مرشحي PowerToFly على كيفية التفاوض على أجور أفضل. واحدة من أكبر نصائحها للقراء الذين يرغبون في التفاوض للحصول على الراتب ، أو امتيازات العمل عن بعد ، أو غيرها من المزايا هي اجعل المحادثة تركز على الحقائق وليس المشاعر.

وأوضحت أن "الناس دائمًا ما يواجهون مشاكل عندما يستخدمون مواقف شخصية عندما يتفاوضون بدلاً من حقائق القضايا المطروحة."

بدلاً من قول أشياء مثل "أرغب في كسب المزيد" حاول أن تقول ، "هذا عن منتج عملي. أشعر وكأنني سأكون عضوًا أكثر فاعلية في فريقك إذا لم أكن أتنقل ساعة واحدة في كل اتجاه ". يقترح زاليسكي.

يعتقد زاليسكي أن المفاوضات والتكنولوجيا والعمل عن بعد تسهم جميعها في مساعدة النساء على كسب رواتب متساوية مثل الرجال. ومن مكتبها في بروكلين ، نيويورك ، تبذل قصارى جهدها للمساعدة في تحقيق هذه المساواة عاجلاً وليس آجلاً.

دورك: هل تفاوضت بشأن العمل عن بعد أو العمل المتوازن عن بعد مع الأبوة والأمومة؟

ميليسا جيليام شو كاتبة مستقلة متخصصة في التسويق وخالق MilliGFunk: السفر ، والحياة الصحية ، وديي بلوق. يمكنك العثور على ميليسا على Facebook و Twitter (MilliGFunk) و Pinterest و LinkedIn.