19 شركة تعهدت للتو بالبحث عن السجلات الجنائية السابقة عند التوظيف 💲💲💲

من المرجح أننا رأينا الصندوق في طلب وظيفة.

السؤال يذهب مثل: "هل سبق لك أن أدين بجريمة؟"

معظمنا يتخلص من هذا السؤال بكل سهولة ، مع التحقق من "لا" بدون فكرة ثانية.

ولكن بالنسبة للبعض ، هذا الصندوق يثير الذعر. يمكن أن يعني الفرق بين الهبوط في وظيفة أم لا. توفير لعائلاتهم أم لا. بدءاً من جديد ، والمضي قدماً وكسر دورة الأجيال من الجريمة والفقر في مجتمعهم ... أو لا.

حوالي 70 مليون أميركي لديهم نوع من الاعتقال أو سجل الإدانة - واحد تقريبا من كل ثلاثة منا في سن العمل.

ربما تعرف واحدًا على الأقل.

أو أنت واحد.

هل يجب على هذه التفاصيل التفوق على كل شيء آخر في تطبيق عملك؟

كان التمييز في العمل ضد شخص ما لديه سجل جنائي أو تاريخ السجن غير قانوني في الولايات المتحدة حيث تم تمرير قانون الحقوق المدنية في عام 1964.

ومع ذلك ، يواجه الملايين من الأشخاص تحيزًا متأصلًا ، إن لم يكن مقصودًا ، عندما يبحثون عن وظيفة بسبب ما يمثله هذا المربع الواحد لأصحاب العمل.

على مدى عقود ، كان المشرعون والناشطون يتخذون خطوات للحد من الحواجز التي تحول دون العثور على عمل يواجهه أشخاص لديهم سجل.

يُشار إلى أن "معرض الفرص العادلة" الذي تم إطلاقه من خلال البيت الأبيض هذا الأسبوع يرمز إلى الالتزام بتفكيك هذه الحواجز.

19 شركة تعهد ممارسات التعيين العادلة

في يوم الاثنين ، اجتمعت 19 شركة أمريكية كبرى في البيت الأبيض لتصبح أول من وقع التعهد بإصلاح ممارسات التوظيف فيما يتعلق بالأشخاص الذين لديهم سجلات إدانة.

يمكن لأي شخص التوقيع على تعهد نيابة عن شركتهم ، ويقول للعالم:

نحن ملتزمون بتزويد الأفراد بسجلات جنائية ، بما في ذلك الأفراد المسجونون سابقًا ، فرصة عادلة للمشاركة في الاقتصاد الأمريكي.

يستمر FCBP في التوصية بـ "ممارسات توظيف الفرص العادلة" ، بما في ذلك تأخير التحقيقات في التاريخ الجنائي حتى وقت متأخر من عملية التوظيف.

على وجه الخصوص ، أعربت منظمات مثل مشروع قانون العمل الوطني وإدارة أوباما عن دعمها لحملة "حظر الصندوق" ، والتي من شأنها إزالة مسألة التاريخ الجنائي من طلبات العمل.

جعل سجل من الإدانة واحدة من الأشياء الأخيرة رب العمل المحتملين يتعلم عن مقدم الطلب - بدلا من واحد من أول - يساعد على ضمان اعتبار مقدم الطلب إلى حد ما وعدم رفضه فقط على أساس تاريخه.

ضمت مواقع التوقيع على التعهدات يوم الاثنين:

الخطوط الجوية الأمريكية

شركة كوكا كولا

فيس بوك

جوجل

شركة هيرشي

مستشفى جونز هوبكنز والنظام الصحي

شركة بيبسي كولا

الحصيفة

ستاربكس

اوبر

تحت الدرع

يونيليفر

صور مستندا

مع الشركات الرائدة في مختلف الصناعات والقادة السياسيين عبر الأطراف التي تظهر التزامهم بممارسات التوظيف العادلة ، نتوقع أن نرى دعما متزايدا للتشريعات التي تفرض هذه السياسات.

معرض الفرص العادلة في الولايات المتحدة

مع القوانين التي تم تمريرها في هذا العقد ، أكثر من نصف سكان الولايات المتحدة يعيشون الآن في الولايات القضائية مع نوع من حماية العمالة للأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية.

حتى كتابة هذه السطور ، أصدرت 21 ولاية قوانين تؤخر التحقيق في التاريخ الجنائي حتى وقت لاحق في عملية التوظيف.

تنطبق أربعة عشر من هذه اللوائح فقط على التوظيف العام ، في حين أن سبعة تطبق نفس المتطلبات لأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص.

تتم كتابة قوانين الفرص العادلة من قبل الولاية ، لذلك تختلف لغة كل منها قليلاً.

لكن كل قانون يقع عموما في واحدة من ثلاث فئات ، على أساس متى في عملية التوظيف ، يُسمح لصاحب العمل بالسؤال عن التاريخ الجنائي.

في ما يلي نظرة عامة سريعة على قوانين الولاية الحالية:

1. "حظر الصندوق" من تطبيقات التوظيف

ثمانية دول لديها قوانين إزالة أي أسئلة حول التاريخ الجنائي من طلبات العمل الأولية:

ولاية ويسكونسن: ينطبق على العمل الدولة

فرجينيا: ينطبق على العمل الدولة

أوكلاهوما: ينطبق على العمل الدولة

أوهايو: ينطبق على جميع الوظائف العامة ، بما في ذلك الدولة والمدينة والمقاطعة

ميسوري: ينطبق على جميع الوظائف العامة ، بما في ذلك الدولة والمدينة والمقاطعة

ماساتشوستس: ينطبق على جميع الوظائف العامة والخاصة

جورجيا: ينطبق على العمل الدولة

كاليفورنيا: ينطبق على جميع الوظائف العامة ، بما في ذلك الدولة والمدينة والمقاطعة

2. النظر في المؤهلات الأخرى لمقدم الطلب أولاً

ثلاث ولايات لديها قوانين تحظر على صاحب العمل من التحقيق في التاريخ الجنائي حتى يرون مقدم الطلب مؤهلاً بخلاف ذلك:

فيرمونت: ينطبق على العمل الدولة

نبراسكا: ينطبق على جميع الوظائف العامة ، بما في ذلك الدولة والمدينة والمقاطعة

كونيتيكت: ينطبق على العمل الدولة

3. انتظر حتى بعد المقابلة الوظيفية

لدى إحدى عشرة ولاية قوانين تحظر على صاحب العمل التحقيق في التاريخ الجنائي - غالباً ما يتضمن التحقق من الخلفية - حتى تمت مقابلة مقدم الطلب أو عرضت الوظيفة:

ولاية أوريغون: ينطبق على جميع الوظائف العامة والخاصة

جزيرة رود: تنطبق على جميع الوظائف العامة والخاصة (يمكن أن يسأل رب العمل عن التاريخ الجنائي خلال المقابلة الأولى).

المكسيك جديدة: تنطبق على جميع الوظائف العامة ، بما في ذلك الولاية والمدينة والمقاطعة (يجب أن يكون مقدم الطلب "مؤهلاً للتصفيات النهائية").

نيو جيرسي: ينطبق على جميع الوظائف العامة والخاصة

مينيسوتا: ينطبق على جميع الوظائف العامة والخاصة

ميريلاند: ينطبق على العمل الدولة

إلينوي: ينطبق على جميع الوظائف العامة والخاصة

هاواي: ينطبق على جميع الوظائف العامة والخاصة

ديلاوير: ينطبق على جميع الوظائف العامة ، بما في ذلك الدولة والمدينة والمقاطعة

كولورادو: ينطبق على العمل الدولة

كان قانون الفرص العادلة في هاواي أول قانون تم إقراره في عام 1998 ، وهو واحد من الأقوى. ويحظر على أرباب العمل من الاستفسار عن تاريخ الإدانة حتى بعد تقديم الوظيفة لمقدم الطلب.

ليس لدى ولاية نيويورك قانونًا ، لكن حاكم ولاية أندرو كومو أعلن في سبتمبر الماضي أن إدارته ستنفذ بالكامل التوصيات التي قدمها مجلس مكافحة التمييز فيما يتعلق بالسكن والتوظيف.

تنطبق سياسات نيويورك على التوظيف الحكومي وتتضمن الوعد بعدم مطالبة مقدمي الطلبات بمناقشة أو الإفصاح عن الإدانات إلا بعد إجراء مقابلة.

بالإضافة إلى ذلك ، نفذت 100 مدينة على الأقل في ولايات لديها أو بدون سياسات على مستوى الولاية سياساتها الخاصة بالفرص العادلة.

دورك: هل سنت ولايتك تشريعاً مناسباً لتوظيف قوانين التوظيف؟

دانا سيتار (danasitar) كاتبة في The Penny Hoarder. لقد كُتبت لـ Huffington Post و Entrepreneur.com و Writer’s Digest والمزيد ، وتحاول الفكاهة أينما كان مسموحًا بها (وأحيانًا لا تكون كذلك).