مال

تريد أن يكون لها طفل في السنوات القليلة القادمة؟ إليك مكان الحصول على وظيفة

تريد أن يكون لها طفل في السنوات القليلة القادمة؟ إليك مكان الحصول على وظيفة

أثار إعلان نيتفليكس الأخير عن الإجازة الوالدية محادثات متعمقة حول إجازة عائلية في الولايات المتحدة.

في حين أن هذه القضية كانت ساخنة لعدد من السنوات ، فإن الشركات تأخذ إجازة عائلية بأيديها بدلا من الاعتماد على اللوائح الحكومية (غير الموجودة).

الأشياء الأولى أولاً: ما هو المعيار؟ بصفتي امرأة تخطط لإنجاب أطفال في المستقبل القريب ، أشعر بالحرج لأنني لم أكن أعرف ذلك.

شيء صغير، تتطلب الولايات المتحدة من الشركات تقديمها 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة غير المدفوعة، ولكن هناك قيود مشهورة على هذه السياسة. إنه يفيد الأمهات الجدد فقط في الشركات التي يعمل بها 50 موظفاً أو أكثر ، وهؤلاء اللاتي يعملن في وظائفهن منذ أكثر من عام. وتستكمل بعض الدول هذه اللوائح الفيدرالية بمزاياها الخاصة ، مثل القدرة على التعامل مع الإجازات المدفوعة باستخدام التأمين ضد العجز.

قارن ذلك بالخيارات الأخرى في جميع أنحاء العالم. وتضمن ليتوانيا حصول المرأة على 70 يومًا من الإجازة قبل المخاض و 56 يومًا بعد الولادة بأجر 100٪. يحصل الكنديون على 55٪ من أجورهم لإجازة الأمومة لمدة 17 أسبوعًا ، ويمكن لأي من الوالدين الحصول على 35 أسبوعًا إضافيًا بدون أجر. يحصل الوالدان السويديان على 60 أسبوعًا ضخمًا عند 80٪ من رواتبهم.

إذا بدأت التفكير في الانتقال إلى السويد ، فإليك 10 شركات تتشابه سياساتها تقريبًا.

1. Netflix

أعلنت خدمة البث مؤخراً عن إجازة غير محدودة لمدة سنة واحدة بعد ولادة طفل أو تبنيه. وتنطبق هذه السياسة على أي من الوالدين وسيحصل الموظفون على أجور كاملة طوال مدة ذلك الوقت - لا توجد نماذج خاصة مطلوبة.

2. مايكروسوفت

في إعلان آخر مؤخرًا ، تعتزم Microsoft تقديم كلا الوالدين 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر بدءًا من 1 تشرين الثاني 2015.

وتتلقى الأمهات الأمهات ثمانية أسابيع إضافية مدفوعة الأجر ، بالإضافة إلى فرصة استخدام إعاقة مدتها أسبوعان مدفوعة الأجر قبل تاريخ استحقاقها.

3. أدوبي

وبدءًا من الأول من نوفمبر ، ستقدم شركة Adobe ما يصل إلى ستة أشهر من إجازة الأمومة المدفوعة للأمهات المولدات.

وسيتلقى مقدمو الرعاية الأساسيون ، مثل الوالدين الجدد من خلال الولادة أو الأرحام أو التبني أو الحضانة ، 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة. الأمهات الحصول على 10 أسابيع إضافية من الإجازة الطبية المدفوعة.

كتب نائب الرئيس الأول لـ People & Places من Adobe على مدونة الشركة ،

"الآن سوف ندعم بشكل أفضل جميع [موظفينا] ، عبر مجموعة من الأعمار والجنس والخبرة ، مع مزيج متنوع من الاحتياجات والمواقف العائلية. الاستثمار لا شك فيه يستحق كل هذا العناء.

4. جوجل

تتلقى الأمهات الولادة 18 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة بالكامل ويتلقى مقدمو الرعاية الأساسيون 12 أسبوعًا. وفقًا لصفحة مزايا Google ، يتلقى الآباء الجدد أيضًا "بعض أموال الإنفاق الإضافية".

والخبر الأفضل هو أنه عندما تأخذ إجازة لن تحصل على راتب كامل فحسب ، بل فوائد واستمرارية. إذا كنت محظوظًا بالفعل - ومحملة - فهناك أيضًا حلم تسجيل طفلك في برامج الرعاية النهارية أو برامج الحضانة التي تقدمها Google.

5. الفيسبوك

شركة تكنولوجيا أخرى تقدم إجازة رائعة لكلا الوالدين!

موظفي الفيسبوك يمكن أن يستغرق 17 أسبوعًا من الإجازة الوالديةتنتشر أو تؤخذ مرة واحدة على مدى عام بعد الولادة أو التبني. كما تقدم الشركة لموظفيها 4000 دولار لإنفاقها على أطفالهم والرعاية النهارية المدعومة وتجميد البيض.

هناك تكهنات بأن هذه السياسة السخية ترجع إلى الفئة العمرية الأصغر سنًا لموظفي التكنولوجيا ، والتي ساعدتها حقيقة أن زوجة مارك زوكربيرج تتوقع طفلاً. أتساءل ما إذا كان سيأخذ 17 أسبوعًا كاملاً؟

6. تويتر

على الرغم من أن الأمهات اللواتي يستفدن من برنامج "تويتر" في الغالب يستفيد منهن الأمهات اللواتي يحصلن على إجازة تصل إلى 20 أسبوعًا بأجر كامل ، فإن الآباء والوالدين بالتبني يحصلون على ما يصل إلى 10 أسابيع من أجل "وقت الترابط".

كما تستضيف الشركة أيضًا "مائدة مستديرة جديدة" و "مومس تو بي" كل ثلاثة أشهر حيث يمكن للنساء اللواتي يغادرن أو يعودن من الإجازة الوالدية أن يجتمعن معاً لتبادل الأسئلة والمخاوف وأفضل الممارسات ".

7. Thumbtack

وتوفر هذه الشركة الناشئة المتزايدة 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة بالكامل لمقدمي الرعاية الأساسيين وستة أسابيع لمقدمي الرعاية الثانوية.

"يجب أن يشعر الموظفون بأنهم يحصلون على دعم من أرباب عملهم للتواصل مع أطفالهم الجدد دون ضغوط الشعور بأن وظائفهم تتعرض للخطر". أخبرتني الشركة (الكشف الكامل: صاحب العمل القديم).

"الإجازة الوالدية ضرورية لمساعدة الوالدين على الانتقال إلى العمل. كما تظهر الأبحاث أن الإجازة المدفوعة مفيدة لجميع الأطراف المعنية. "

8. DLA Piper

واحدة من الشركات القليلة غير التكنولوجية التي تحتضن إجازة الوالدين ، تقدم شركة المحاماة العالمية DLA Piper إجازة متساوية لكلا الوالدين في 16 أسبوع من الإجازة المدفوعة بالكامل.

9. باتاغونيا

تتصدر شركة الملابس والعتاد في الهواء دائمًا قوائم "أفضل شركة تعمل من أجلها".

لا يحصل جميع الآباء الجدد فقط على ثمانية أسابيع من الإجازة المدفوعة (مع ثمانية أسابيع إضافية غير مدفوعة الأجر) ، كما تقدم باتاغونيا الرعاية النهارية في الموقع وبرنامج الالتحاق بعد المدرسة.

10. بنك أمريكا

بعد العمل مع بنك أوف أميركا لمدة عام واحد ، لدى جميع الآباء الجدد خيار الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو الأبوة أو إجازة التبني لمدة 12 أسبوعًا.

على صفحة الشركة Glassdoor ، أشاد الموظفون بالشركة على هذه الميزة بتعليقات مثل "رائع" و "هذه إضافة كبيرة للشركة".

هل سيكون لديك إجازة الوالدين المدفوعة؟

أخبرت ستايسي لاركين ، مديرة Total Rewards في Thumbtack ، "في الشركات الصغيرة مثل شركاتنا ، قد يكون من الصعب الموازنة بين الموارد والأثر المالي للإستبدال المؤقت لأي موظف يذهب إلى فترة إجازة طويلة ، وليس فقط الآباء".

"قد يكون من الصعب أيضًا تحديد الوقت المناسب تمامًا لمؤسستك ، حيث ستختلف احتياجات الموظفين".

في الوقت الحالي ، يتوقف الإجازة التي ستحصل عليها كأم جديد وفقًا لتقدير صاحب العمل الخاص بك ، وعادة ما تكون الحزم السخية مرتبطة بالشركات التي لديها المال اللازم لتقديمها.

إذا كنت تخطط لإنجاب أطفال وتريد الحصول على إجازة والدية مدفوعة ، فلديك خياران: الانتقال إلى السويد أو الحصول على وظيفة في إحدى هذه الشركات. حظا طيبا وفقك الله.

دورك: هل تقدم شركتك إجازة والدية مدفوعة؟ أخبرنا عن السياسة في التعليقات!

ماريان تشيمباري هي كاتبة ومدون مقرّها في دوسلدورف ، ألمانيا عبر سان فرانسيسكو. وهي تكتب عن السفر والإبداع وتنفق الكثير من الوقت على الإنترنت.

أضف تعليقك