مال

قد تكون فترة تدريبك غير مدفوع الأجر غير قانونية. إليك كيفية البحث

قد تكون فترة تدريبك غير مدفوع الأجر غير قانونية. إليك كيفية البحث

بدأت مهنتي في الكتابة بتدريب داخلي غير مدفوع لأكون ممتنًا إلى الأبد.

أعطتني مقاطع منشورة ، خبرة في مجال التدوين ، وصولاً مباشراً إلى مؤسس شركة بدء تشغيل وادي السليكون والأدوات لتصبح خبيراً في موضوع لم أكن أعرف عنه شيئاً.

أيضا ، ربما كان غير قانوني.

تصفّح الوظائف المنشورة في أي مكان عندما تحاول اختراق صناعة ما ، ومن المحتمل أنك سترى الكثير من الفرص التي لا تقدم أي أموال ، وإنما تدفع "الخبرة" وتُسمى "التدريب".

تعتبر التجربة قيّمة بالفعل ، ولكن قد يكون من حقك قانونًا الحصول على أموال حقيقية مقابل العمل الذي تقوم به.

الكثير من التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر هي فرص تعليمية مشروعة تساعدك على الوفاء بمتطلبات الكلية وتعلم مهارات قيمة في مجال عملك.

لكن البعض يكاد يكون هراءًا لإغراء الوافدين الجدد للعمل مجانًا تحت فرضية أنه أفضل طريقة لاكتساب الخبرة والشبكة وسداد مستحقاتك.

وقد يكون من الصعب معرفة الفرق بين الاثنين.

لذلك قمنا بتجميع ملخص للقواعد التي تحكم التدريب الداخلي ، وكيفية معرفة ما إذا كان قانونيًا وماذا تفعل إذا لم يكن كذلك.

قوانين التدريب الداخلي

يعتمد تحديد ما إذا كان التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر على ما إذا كان العمل الذي تقوم به يندرج تحت تعريف الحكومة للعمالة ، كما هو موضح في قانون معايير العمل العادلة (FLSA).

تنطبق هذه الإرشادات على العمل في القطاع الخاص للربح ، وليس على التدريب الداخلي في القطاع العام أو للمنظمات الخيرية غير الربحية. كما أنها لا تؤثر على التطوع في المنظمات غير الربحية العامة أو الخاصة أو الدينية.

تتطلب FLSA من أرباب العمل التعامل مع معظم التدريب كعمالة ودفع الحد الأدنى للأجور على الأقل.

حتى يتم الدفع ، يجب أن يتقيد التدريب الداخلي لشركة ربحية بهذه الإرشادات الضيقة:

1. يجب أن تكون تجربة التدريب من أجل مصلحتك وأن تكون متشابهة مع التدريب الذي تتلقاه في بيئة تعليمية.

يجب أن يشعر التدريب الداخلي غير المدفوع كأنه تجربة تعليمية. قد يكون هذا هو الحال إذا:

  • تقوم مدرستك أو قسمك بالإشراف على التدريب الداخلي وتركيبه.
  • تتلقى الائتمان الأكاديمي للتدريب.
  • أنت تعلم المهارات التي يمكنك تطبيقها على العديد من الوظائف ، بدلاً من تلك الخاصة بهذه الشركة.
  • تتلقى تدريبًا أو تعمل لتحقيق مكاسبك التعليمية التي لا تفيد الشركة بالضرورة.

قد لا تستوفي التدريب الخاص بك هذه المعايير إذا:

  • أنت تقوم بالمهام الروتينية للشركة على أساس يومي. فكر: إدخال البيانات ، الإيداع ، خدمة العملاء ، صنع القهوة ، إلخ.
  • تعتمد الشركة وتستفيد بشكل مباشر من العمل الذي تقوم به.

على سبيل المثال ، أثناء فترة التدريب ، كنت أنتج محتوى لمدونة الشركة. استفادت الشركة مالياً من خلال تشغيل الإعلانات الصورية والمحتوى المدعوم على الموقع ، بالإضافة إلى زيادة علامتها التجارية عبر الإنترنت.

نعم ، لقد اكتسبت خبرة في المجال المطلوب وتعلم كيفية القيام بالمهمة. لكن الهدف من "التدريب" الخاص بي هو في الواقع إنتاج محتوى للمدونة ، وليس لتثقيبي.

2. يجب أن تعمل بشكل وثيق تحت إشراف الموظفين وليس لتحل محل الموظفين العاديين.

بصفتك متدربًا غير مدفوع الأجر ، يجب عليك عدم ملء دور موظف منتظم. لضمان أن تكون تجربتك تعليمية ، يجب عليك بدلاً من ذلك أن تلعب دورًا أقرب إلى التدريب.

قد يكون هذا هو الحال إذا:

  • يتم تعيين موظف معين أو مشرف معين كمرشد لك ، وتتلقى المزيد من الإشراف المخصص من الموظفين العاديين.
  • أنت تعرف بالضبط من الذي يمكنك الذهاب إليه مع الأسئلة ، وشخص مسؤول بشكل مباشر عن الإشراف على تجربة التدريب الخاصة بك.
  • أنت تراقب أو تراقب الموظفين بدلاً من الانخراط في العمل بنفسك.

قد لا تستوفي التدريب الخاص بك هذه المعايير إذا:

  • استأجرت الشركة المتدربين غير مدفوع الأجر لتعزيز قوتها العاملة خلال وقت مزدحم.
  • استأجرت الشركة المتدربين غير مدفوعي الأجر للحفاظ على الموظفين العاديين من العمل لساعات إضافية أو لتجنب توظيف موظفين إضافيين مدفوع الأجر.
  • هيكل يوم العمل هو نفسه الموظفين في الشركة.
  • تتلقى نفس القدر من التدريب والإشراف والتوجيه كموظفين في الشركة.

هذه النقاط هي المكان الذي تدفقت فيه فترة التدريب الداخلي غير المدفوع.

وباعتباري كاتبة مدونة / متدربة ، فقد قمت بعمل كاتب في هذه الشركة. بدون متدربين آخرين وأنا ، لن يكون لدى الشركة موظفي كتابة… ولأن منتجها الوحيد كان مضمونًا ، لما كانت هناك شركة.

3. لا يجب عليك بالضرورة الحصول على وظيفة عندما ينتهي التدريب.

يبدو هذا المعيار وكأنه قد يكون ضارًا لك ، ولكنه ليس كذلك!

ﻓﮭو ﻣوﺟود ﻟﻣﻧﻊ ﺻﺎﺣب ﻋﻣل ﻣن اﻻﺗﺻﺎل ﺑك "اﻟﻣﺗدرب" ﻟﺗﺟﻧب دﻓﻌك ﺧﻼل ﻓﺗرة ﺗﺟرﺑﺔ اﻟﻌﻣل.

لتلبية هذه المعايير ، يجب عليك:

  • تعرف على تاريخ انتهاء محدد للتدريب ، أنشئ قبل أن تبدأ.
  • افهم أنك لست مؤهلاً للدفع مقابل وقتك في التدريب.

قد لا تستوفي التدريب الخاص بك هذه المعايير إذا:

  • يقترح عليك صاحب العمل أنهم قد يوظفونك كموظف منتظم إذا كنت تستوفي متطلبات معينة أثناء فترة التدريب.
  • سواء كنت مؤهلاً للدفع مقابل بعض أو كل أعمالك للشركة غير واضح أو غير متسق.

حول هذه النقطة ، كانت فترة التدريب الخاصة بي واضحة منذ البداية.

لكنني تقدمت بطلب وأجريت مقابلات مع عدد من مواقع الكتابة التي أدرجت الأجور على أنها تعتمد على الخبرة ("DOE") أو "قابل للتفاوض" وتحولت إلى استدعاء المركز الداخلي عندما ظهرت مسألة التعويض في مقابلة. وغالبًا ما جاء مع وعد مبهم بالدفع في المستقبل.

ليس بارد يا شباب.

ماذا تفعل إذا لم تكن متدربك يلبي المعايير

بسبب حرصي على اقتحام المجال وعدم معرفتي للصناعة ، لم أفعل الكثير للحفاظ على هذه الشركة من الاستفادة مني ، أو المتدربين بشكل عام.

لقد تفاوضت في نهاية المطاف على أجور المناصب التي كنت أكتبها وحولت فعليًا التدريب الداخلي غير المدفوع إلى علاقة مستقلة. لقد عملت بشكل جيد بالنسبة لي ، لكنني لا أوصي بهذا كأفضل طريق للآخرين في نفس الوضع.

بأثر رجعي ، أوصي بتجربة هذه الخيارات بدلاً من ذلك:

1. تجنب التدريب غير مدفوع تماما.

إذا كنت ستضع وقتًا في شيء ما ، فقد تدفع له أيضًا ، أليس كذلك؟

لا تقبل الحصول على تدريب غير مدفوع الأجر لمجرد أنك تعتقد أن عليك "سداد مستحقاتك" أو أي هراء آخر. ابحث عن التدريب جيد الأجر في مجالك أولاً.

إذا كنت في حقل لا يُدفع فيه التدريب عادةً ، فكر خارج المربع.

بدلاً من البحث عن الشركات التي تقدم التدريب ، ابحث عن طرق لتحويل وظيفة موجودة إلى فرصة تعليمية. كيف يمكنك استخدام مركز منتظم مدفوع الأجر للشبكة ، ومعرفة المزيد عن مجال عملك والحصول على رصيد الدورة؟

2. ضمان التدريب الخاص بك هو تجربة تعليمية قيمة.

إذا كنت تتلقى تدريبًا غير مدفوع الأجر ، فتأكد من استيفائه للمعايير. إذا كنت في فصل دراسي يتطلب تدريبًا داخليًا ، فربما يتمكن المدرب أو القسم أو الجامعة من اقتراح فرص رائعة.

إذا كان التدريب الخاص بك لا يستوفي المعايير ، أنا لا نوصي بالقيام فوراً بالاحتجاج أو إبلاغ الشركة عن ارتكاب أي مخالفات.

بدلاً من ذلك ، اعمل مع مشرفك لإعادة هيكلة التدريب الداخلي بحيث يستوفي المعايير. تحدث عن ما تريد أن تتعلمه أو ما هي متطلبات الدورة التدريبية التي تحتاج إلى تلبيتها ، واسأل كيف يمكن أن يحدث ذلك.

3. تحويل التدريب الخاص بك غير مدفوعة الأجر إلى العمل المدفوع الأجر.

كملجأ أخير ، إذا كان موقفك يشبه تعريف الحكومة للعمالة ولم يكن صاحب العمل لديك مستعدًا لتغييره لتلبية معايير التدريب ، اطلب أن يتم الدفع لك.

أعتبر هذا الملاذ الأخير - على الرغم من أنه الطريق الذي سلكته بطريق الخطأ - لأن التدريب يجب أن يكون فرصة تعليمية.

إن ربح الأجور لصنع القهوة أو إدخال بيانات غير مجدية في جدول بيانات يخطئ الهدف. إن القيام بالعمل المجاني لإثبات نفسك لشركة ما يخطئ أيضًا في هذه النقطة.

حتى إذا كان بإمكانك التفاوض بشأن أجر مقابل أعمال غير تعليمية ، فيجب أن تفكر على الأرجح في البحث عن فرصة تدريب مختلفة. حافظ على الوظيفة إذا كنت تريدها للحصول على المال ولديك وقت ، ولكن تأكد من أنك لا تزال تحصل على التعليم الذي تستحقه.

دورك: ما هي تجاربك مع التدريب غير مدفوع الأجر؟

دانا سيتار (danasitar) كاتبة في The Penny Hoarder. لقد كُتبت لـ Huffington Post و Entrepreneur.com و Writer’s Digest والمزيد ، وتحاول الفكاهة أينما كان مسموحًا بها (وأحيانًا لا تكون كذلك).

أضف تعليقك