لا يمكن لأصحاب العمل في كاليفورنيا أن يسأل الباحثين عن عمل هذا السؤال المخيف

ابتداءً من العام الأول ، سيكون لدى الباحثين عن عمل في كاليفورنيا قسم واحد أقل لملء الطلبات وآخر يقل عن سؤال المقابلة للقلق عندما يلتقون مع أرباب العمل المحتملين.

حاكم ولاية جورجيا جيري براون وقعت على مشروع قانون الخصوصية الراتب إلى قانون الأسبوع الماضي ، مما يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل أن يسألوا المتقدمين للوظائف عن رواتبهم ومزاياهم السابقةتقارير Orange County Register. يدخل القانون حيز التنفيذ في 1 كانون الثاني.

هذه أخبار جيدة لكل من يعتقد أنه لا ينبغي الحكم عليها استنادًا إلى مقدار المال الذي قاموا به في الماضي.

لا ينبغي أن يعاني الموظفون الذين قبلوا في السابق أجورًا أدنى من سقف الأرباح. لا ينبغي تقييد العمال الراغبين في الحصول على تخفيض في الراتب من موقع يرغبون فيه فقط لأنهم اعتادوا على كسب المزيد من المال.

أيضا ، يقول المدافعون عن القانون أنه سيساعد في تقليل فجوة الأجور بين الجنسين.

وقالت سوزان تالانتانتس ايغمان وهي عضوة رئيسية في مشروع القانون في كاليفورنيا "النساء اللواتي يتفاوضن على راتب لا ينبغي أن يضارعن سجلا كاملا من التفاوت في الأجور."

تم بالفعل تمرير القوانين التي تمنع أصحاب العمل من السؤال عن تاريخ الرواتب في ماساتشوستس وأوريجون وديلاويروذكرت صحيفة "أورانج كاونتي ريبورت" أن الصحيفة أشارت إلى أن العديد من المدن ، بما في ذلك مدينة نيويورك وسان فرانسيسكو وفيلادلفيا وبيتسبيرغ ، قد فعلت نفس الشيء.

كما يتطلب قانون ولاية كاليفورنيا الجديد من أرباب العمل المحتملين الكشف عن نطاق الراتب للوظيفة المعنية ، إذا سأل مقدم الطلب عن ذلك ، تقارير SFGate.

وهذا يعطي للباحثين عن عمل اليد العليا عندما يتعلق الأمر بمفاوضات الرواتب لأنهم سيكون لديهم بالفعل معرفة من الداخل حول المبلغ الذي خصصته الشركة للميزانية.

إذا كنت لا تعيش في كاليفورنيا (أو أي من الأماكن الأخرى التي تحظر التساؤل حول تاريخ الراتب) ، فإن هذه النصائح ستساعدك على التعامل مع هذا السؤال المريب في المرة القادمة التي تظهر فيها في مقابلة عمل.

نيكول داو كاتبة في The Penny Hoarder.