هذه الوظائف الفيروسية 2 إظهار الإجازات المرضية في الولايات المتحدة لا تزال مشكلة خطيرة

عندما يتعلق الأمر بالأيام المرضية للعمال ، ينقسم أصحاب العمل في الولايات المتحدة.

ولا أعني أن نقسم على هذا الجزء الصغير الجذاب "عبّر ذراعيك وانحنى إلى الخلف مع مظهر جبني من السخط وأنت تطلق على غلاف نوع من الأفلام بطريقة سيئة".

لا ، هذا الانقسام عميق وواسع. في حين أن القضية قد طرحت مرارا وتكرارا في وسائل الإعلام ، فإن المواقف المستقطبة لم تكن أبدا أكثر وضوحا مما كانت عليه في الأسبوع الماضي عندما هبطت قصتين منفصلتين على رادارنا. أظهروا مدى اختلاف وجهات النظر بشكل جذري.

قضية جيمي جون

أولاً ، تعثرنا في قصة من ATTN: حوالي ستة موظفين جيمي جون في منطقة توين سيتيز الذين طُردوا من عملهم لإنشاء ميم دعا صاحب الامتياز لعدم تقديم أيام مرضية مدفوعة الأجر.

لكن الأمر لم يكن مجرد مسألة عدم وجود دفع ايام مريضة. ووفقاً للميمي ، لم يُسمح للموظفين في موقع امتياز جيمي جون هذا بالاتصال بالعمل عند المرض. (وهذا يعني أن الموظفين سيتم طردهم إذا فعلوا ذلك).

بعد الحادث ، نقل الموظفون القضية إلى المحكمة. حكمت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الثامنة الأسبوع الماضي بذلك صاحب الامتياز كان ضمن حقوقه وأن العمال الستة كانوا "خائنون" للشركة سوف يضطرون إلى فقدان الحماية القانونية.

وكان هذا بمثابة انعكاس لحكم صدر عن نفس المحكمة في عام 2016 قال إنه ينبغي إعادة توظيف العمال الستة وإعطائهم أجراً.

حسنا ، بعد أن مررنا تلك المقالة حول المكتب إلى جوقة من "إيك" و "جدي ؟!" و "بوي ، نحن سعيد جدا نحن نعمل لصالح شركة لديها سياسة مرنة للإجازات المرضية ، "لقد عثرنا على قصة أخرى من ATTN: - وحصلت على التصفيق البطيء على مستوى المكتب (صورة رمزية ، ولكن لا تزال).

أخذ يوم الصحة العقلية

في هذه القصة ، قامت مادلين باركر ، وهي مطورة على الويب في أولارك تعاني من القلق والاكتئاب ، بإرسال بريد إلكتروني إلى فريقها ليخبرهم أنها ستأخذ يومين من أجل التركيز على صحتها العقلية. وقالت إنها تأمل في العودة في الأسبوع المقبل "منتعشة وعودة إلى 100٪."

وفي اليوم التالي ، تلقت ردا من الرئيس التنفيذي للشركة ، بن كونغليتون ، وشكرها على لفت الانتباه إلى ممارسة استخدام الأيام المرضية للصحة العقلية.

في رده ، قال Congleton أن رسائل البريد الإلكتروني مثل واحد باركر كتب "المساعدة في الحد من وصمة العار". كما أعرب عن عدم إيمانه بأن استخدام الأيام المرضية للصحة العقلية لم يكن ممارسة معتادة في مكان العمل.

قام باركر بتغريد لقطة شاشة لبريده الإلكتروني ، واستقبل منذ ذلك الحين أكثر من 40000 إعجاب وما يقرب من 14000 مرة.

صُدمت Congleton من الاهتمام الذي تلقاه التويتر ، وكتبت مقالا يشرح فيه أهمية التعرف على الصحة العقلية في مكان العمل.

المشكلة التي نحتاج إلى معالجتها

في حين أن هاتين القضيتين توضحان نهايات الطرف الآخر ، فإنها تساعد في تسليط الضوء على طريقة تعاملنا كمجتمع مع الصحة العقلية في مكان العمل.

من الواضح أن حالة جيمي جون مجنونة - أعني ، من يريد فنان ساندويتش خفيف يصفق الجبن المصاب على لحم الخنزير الفيروسي قبل أن يقدمه لك بجانب جراثيم مطبوخة في الغلاية؟ نعم ، أيما تأخذ تمريرة صعبة على ذلك.

ولكن ماذا لو تم طرد باركر بدلاً من دعم رئيسها؟ هل كان الناس غاضبين من ذلك؟ هل سيحدث ذلك ضجة بحجم استجابة جيمي جون؟ أم هل تم الحديث عنه بطريقة لا تؤدي إلا إلى المزيد من وصم قضايا الصحة العقلية؟

لقد حان الوقت بالنسبة لنا لبدء عرض الصحة النفسية في مكان العمل بنفس الطريقة التي ننظر بها إلى الصحة البدنية. لا أقصد بالطبع طريقة جيمي جون - أعني بطريقة تقلل من وصمة العار وتعطي الناس الحرية في التحدث عنهم ورعاية صحتهم العقلية الخاصة بالطريقة التي يرونها مناسبة.

في الولايات المتحدة ، يعاني شخص واحد من كل خمسة بالغين من أحد أشكال الأمراض العقلية. نعم. انظر حول مكتبك - هل يمكنك تحديد خمسة من أصدقائك؟ من المحتمل أن يكون أحدهم يومًا سيئًا بالأمس ، أو الأسبوع الماضي ، أو الشهر الماضي.

أو ربما أنت ، وأنت تكافح من خلال يوم آخر لأنك تشعر بأن عليك إخفاء حالة صحتك من زملائك في العمل ومن رئيسك في العمل. هل ستفعل ذلك إذا كنت مصابًا بالأنفلونزا؟

في المقالة التي كتبتها Congleton بعد شعبية تغريدة باركر ، أشار إلى نقطة مهمة: "إنه عام 2017. نحن في اقتصاد المعرفة. تتطلب وظائفنا التنفيذ في ذروة الأداء العقلي. عندما يجرح رياضي يجلس على مقاعد البدلاء ويسترد عافيته. دعونا نتخلص من فكرة أن الدماغ يختلف بطريقة ما.

نحن ، كمجتمع ، نحتاج أن نبدأ في علاج الصحة العقلية كما نتعامل مع الصحة البدنية - إذا كان أي جزء من جسمك (بما في ذلك الدماغ) لا يعمل بنسبة 100٪ ، فلن تكون قادرًا على تكريس 100٪ من جهودك لعملك.

ما تستطيع فعله

إذاً ما الذي يمكنك فعله إذا كانت صحتك العقلية تعيق قدرتك على أداء وظيفتك كما تعرفين؟

تعرف عندما تحتاج إلى أخذ استراحة للصحة العقلية. هل انفصلت عنك؟ عدم الحصول على قسط كاف من النوم؟ هل تكافح من أجل وضع أفضل أعمالك في مشروع لأنك لست موجودًا هناك؟ لا توجد هنا معايير محددة ، تناسب مقاس واحد يناسب الجميع - لذلك لا تدع أي شخص غيرك تحدد متى تحتاج إلى استراحة.

لا تخف من التحدث إلى رئيسك في العمل بشأن حالة صحتك العقلية. إذا كنت غير متأكد من كيفية التحدث عنها ، فإليك بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك في التحضير للمحادثة.

اعتني بنفسك. أعرف أن هذا القول أسهل من فعله. ولكن عندما تأخذ يوم الصحة العقلية هذا ، احرص على العناية بجسمك ودماغك ورفاهيتك. قم بالأشياء التي تحبها: قضاء ساعة خارج ، أو الاستماع إلى الموسيقى ، أو تعلم مهارة جديدة ، أو تناول الأطعمة المفضلة لديك ، أو قراءة كتاب ، أو تنظيف فراشك ، أو اللعب مع كلبك ، أو إعادة توازن ميزانيتك ، أو اللحاق بالأصدقاء - مهما كانت هل هذا يجعلك تشعر بالارتياح. لا توجد طريقة صحيحة لقضاء يوم الصحة العقلية ، ولكن تأكد من أنك تتبع نهجًا نشطًا - وليس سلبيًا. تحديد احتياجاتك ومن ثم الوفاء بها.

قم بتوضيح المسائل العقلية عن طريق التحدث بصراحة عن الصحة العقلية. هذا واحد يقع على كل من أرباب العمل والموظفين - كل واحد منا ، حقا. يجب أن نسعى جاهدين لخلق ثقافة القبول والتطبيع من خلال التحدث بصراحة عن الصحة العقلية كما نفعل عن الصحة البدنية.

لسوء الحظ ، يتم ترك الكثير من الناس دون خيار أخذ يوم مريض من أي نوع. وبينما نستمر في العمل نحو مكان للتفاهم والقبول عندما يتعلق الأمر بالصحة ومكان العمل ، نأمل أن نرى تغيرات في الطريقة التي نعامل بها كمجتمع وقت مرض وصحتنا بشكل عام.

حاليا ، الشركات في سبع ولايات وواشنطن العاصمة مطلوبة قانونا لتقديم الموظفين إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ونأمل أن يستمر هذا النوع من السلطة التشريعية حتى يتمكن الجميع من أخذ الوقت الكافي لرعاية أنفسهم دون خوف من العواقب.

غرايس شفايتزر كاتبة صغيرة في The Penny Hoarder.