إيطاليا قد تطلب من الشركات تقديم PTO - "فترة توقف نشاطها"

إذا كنت واحدًا من ملايين الأشخاص حول العالم الذين يعانون من أعراض الطمث التي تعجز عن الحركة ، فقد تحظى هذه السياسة الجديدة التي اقترحتها الحكومة الإيطالية باهتمامك.

يناقش البرلمان الإيطالي تشريعًا يفرض على الشركات تقديم إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام لموظفاتها كل شهر.

سوف تسمح سياسة الإجازة الشهرية للمرأة بالبقاء في المنزل عندما تكون أعراضها في أسوأ حالاتها - ولا تزال تحصل على رواتبها.

إجازة الحيض ليست جذرية كما يبدو.

العديد من البلدان الآسيوية هي بالفعل على متن هذه الفكرة ولديها قوانين في المكان تعود إلى عقود.

وتتراوح سياسات الإجازة المدفوعة الأجر من يومين في الشهر في إندونيسيا إلى ثلاثة أيام في السنة في تايوان.

هي سياسات إجازة الحيض فكرة جيدة؟

للوهلة الأولى ، تبدو سياسات إجازة الحيض أفضل فكرة على الإطلاق.

لكن هل هم؟

كثير من الناس الذين يعانون من فترات مؤلمة كثيرا ما يواجهون معضلة: البقاء في المنزل ويخاطرون بأجور ضائعة أو الذهاب إلى العمل يمسك زجاجة من ايبوبروفين والأمل في الأفضل.

يبدو أن سياسة فترة العمل ستجعل هذا القرار سهلاً ، لكن هناك بعض العوائق المحتملة.

وتقول كلير زيلمان من فورتشن إن "مطالبة أرباب العمل بتخصيص السمة البيولوجية الأكثر دلالة للمرأة على وجه التحديد - بينما كانت مفيدة لأولئك الذين يعانون من آلام حادة - تبدو وكأنها طلب رجعي ، خاصة بالنظر إلى المدى الذي وصلت إليه النساء دون ذلك".

ويقول منتقدون آخرون إن مثل هذه القوانين تقوّض النساء بشكل أساسي.

"سواء كان ذلك مقصودًا أم لا ، فإن فكرة" إجازة الحيض "تشير إلى أن المرأة تفقد بطريقة أو أخرى التحكم في قدرتها على مكافحة الألم والتغيرات الهرمونية المصاحبة لدورتها الطبيعية" ، وفقًا لما ذكرته صحيفة "تريه غوينس-فيليبس".

ويقول آخرون إنه يمكن أن يؤدي إلى توظيف منظمات لعدد أقل من النساء.

علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون فرض سياسات إجازة الحيض أمرًا صعبًا لكل المعنيين.

كم منا يريد أن يعلن لرئيسنا وكل شخص نعمل معه ، "مهلا ، خمن ماذا؟ سأكون في المنزل اليوم تمرضي تقلصاتي وانغمس في الرغبة الشديدة في الشوكولاتة لأنني حصلت على فترتي!”

قد تجعل سياسات الإجازة الحيضية أشياءً غير مريحة بالنسبة لمغايري الجنس أو العاملين مع قضايا طبية إنجابية غير نمطية.

قد تعني الشركات أو البلدان التي تطبق سياسات الفترة جيدًا ، ولكن في النهاية ، قد لا تكون مفيدة كما هو مقصود.

إدارة فترة عملك في العمل

لا يوجد حاليًا أي قوانين أمريكية تفرض على أصحاب العمل تقديم إجازة شهرية لموظفيها ، على الرغم من أن شركة Nike، التي تتخذ من ولاية أوريغون مقراً لها ، توفرها "في البلدان التي تحمي فيها هذه المنفعة بموجب القانون المحلي".

من غير المحتمل أن يشاهد العمال الأمريكيون هذه الميزة المحددة المطلوبة في مكان العمل في أي وقت قريب - إذا حدث ذلك.

إذا كنت تواجه صعوبة في إدارة الدورة الشهرية في العمل ، فإليك بعض النصائح لجعل الأمور أسهل قليلاً.

1. سلاح كيس العمل الخاص بك

احتفظ ببعض اللوازم معك إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إليها في أي وقت قريب أو لا - ولا تنس الأيبوبروفين.

(مكافأة: أنت على استعداد دائمًا لإنقاذ زميل لك في العمل يتم القبض عليه ، جيدًا ، خالي الوفاض).

2. ممارسة وقتك المرن

إذا سمح لك صاحب العمل بالعمل من المنزل ، فقم بترتيب جدولك ليتناسب مع الأيام التي قد تحتاج فيها إلى البقاء متصلاً بلوح تدفئة أو زجاجة ماء ساخن.

3. خذ يوم مريض

إذا كنت قد حصلت على إجازة مدفوعة ، فاستخدمها. تعتبر أعراض الدورة الشهرية سببًا شرعيًا للبقاء في المنزل كحمى أو ظهر مؤلم.

لا يفيد فريقك إذا كنت لا تعمل بطاقته القصوى ، لذا ابق في المنزل وأتحسّن جيدًا.

4. احضر الدعم من فريقك

إذا كان يجب عليك الذهاب للعمل على أكمل وجه ، فاستند على اثنين من الزملاء الموثوقين للالتصاوق معك. عادة ما يكون "التشنجات" التي تهمك إلى امرأة أخرى هي كل ما يتطلبه الأمر للحصول على جفل عارف وكلمة متعاطفة.

دورك: هل يجب على المنظمات تقديم إجازة الحيض للعمال؟

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. تحب التعلم عن سياسات ومزايا العمل الإبداعية أو المثيرة للاهتمام. شاهدها على Twitterlisah إذا كان لديك شيء تريد مشاركته.