في اليوم الأول من فصل الربيع من السنة الأولى في الكلية ، أخبرت نفسي بأمر واحد:
"سأحصل على تدريب داخلي بحلول نهاية فبراير."
وتعلم ماذا؟ فعلت ، هنا في بيني هورنر.
لم أكن أعلم أن التدريب الداخلي سيفتح الباب أمام أول وظيفة بدوام كامل - والتي صادفتها قبل انتهيت من شهادتي الجامعية.
5 نصائح لمساعدتك على الذهاب من متدرب إلى موظف بدوام كامل
أنا لست الشخص الوحيد الذي نجح في القيام بذلك ؛ هناك الكثير من الآخرين الذين لديهم أيضا.
إذا كنت تبحث عن التدريب الداخلي الخاص بك وتعرّف على وظيفة بعد (أو حتى أثناء دراستك في المدرسة!) ، راجع هذه النصائح.
1. قل نعم إلى الكثير من كل شيء
من تجربتي ، فإن قول "نعم" لمجموعة متنوعة من المهام في فترة عملي التدريبية لم يعجبني.
جلب لي ذلك وجها لوجه مع التحديات التي لم يسبق لي أن واجهتها من قبل. عرضت لي على عدد من الإدارات ، إلى البرامج التي كانت جديدة بالنسبة لي وأكثر من ذلك. حتى لو لم أكن متأكدًا من كيفية القيام بمهمة ما ، فسوف أتعمق وأحاول بذل قصارى جهدي لمعرفة ذلك. بالطبع ، طلبت المساعدة أو التوجيه عندما كنت بحاجة إليها - ولكن فقط عندما كنت تماما ضائع.
في الوقت الذي كانت فيه فترة التدريب الخاصة بي كان من المعروف أني أصبحت متعددة المهام - و حلال مشاكل.
في الوقت الذي استأجرت فيه ، كان لدي كل شيء من تنسيق الصور إلى عملية التطوير تحت حزامي. كنت على علم بعمليات سير العمل الداخلية والخارجية ، وتعلمت قيمة إدارة الوقت ، بل تحملت مسؤولية تدريب الموظفين الجدد على منصات إدارة المهام الخاصة بنا.
لقد وثق المشرفون لي لأنني أثبتت أنني أكثر قدرة على التعامل مع كل شيء.
علمني أيضًا أن الإجابة بنعم على كل شيء هي كيفية رفض المهام التي لم أحصل عليها. شيء واحد يجب القيام به في المهام ؛ إنه شيء آخر لإنهاءهم بالفعل.
2. معرفة ما هو متوقع منك كمتدرب
وتقول فاليري سوتون ، مديرة الخدمات المهنية في كلية الدراسات العليا في جامعة هارفارد ، إن تحديد التوقعات الواضحة بينك وبين مشرفك من البداية هو أهم شيء يجب القيام به.
"سوف ترغب في مناقشة الأيام والساعات التي يتوقع منك العمل فيها ، وأفضل أشكال التواصل ، وعدد المرات التي يريدون تحديثها في المشروعات ، وما هي الموارد المتاحة لدعمك في عملك (الكمبيوتر المحمول ، ومساحة المكتب ، والمعرفة وكتب ساتون في رسالة بالبريد الإلكتروني.
عندما تعرف ما يتوقع منك كل يوم ، ستتمكن من قياس مدى تقدمك. هل أنت على المسار الصحيح مع عملك؟ هل تأخرت؟ أو حتى أفضل من ذلك - هل تجاوزت التوقعات؟
بالنسبة لكيم فوجل ، اكتساب المواهب في بيني هورنر ، المتدربون الذين يفوقون التوقعات هم الذين يقدمون للمرشحين المناسبين بدوام كامل.
يقول فوغل: "اذهب إلى ما هو أبعد من مهام التدريب الخاصة بك". "لا تدع مجالًا للشك في أنهم لن يتمكنوا من العمل بدونك".
إذا لم تتمكن أي شركة من العمل بدونك ، فستواجه قرارًا: جربك قبل تخرجك أو المخاطرة بفقدانك بعد انتهاء فترة التدريب؟
3. البقاء غريبة
دان غرين ، الرئيس التنفيذي لشركة كوبيلا الإعلامية ، يساعد في إدارة برنامج التدريب الداخلي للشركة. في الوقت الذي يركز فيه البرنامج على اكتساب خبرة الطلاب في العالم الحقيقي - بالإضافة إلى الاعتماد على شهاداتهم - يقوم هو وموظفوه أيضًا بتقييم وتطوير المتدربين كموظفين مستقبليين في الشركة.
ما الذي يجعل Green يريد جلب شخص ما بدوام كامل؟
حب الاستطلاع.
“عندما نوظف متدربًا فضوليًا ، نجد أنهم على استعداد لدفع الحدود الشخصية لتكون أكثر ، ولعمل المزيد ،كتب الأخضر في البريد الإلكتروني. إنها مدفوعة لاستكشاف أفكار جديدة. فهم يجدون طرقًا حول حواجز الطرق ويقدمون مساهمات ممتازة لفريقنا. "
لذلك طرح الأسئلة. تحدي التحديات الخاصة بك. قد تكون النتيجة النهائية هي الوصول إلى مناطق العمل التي لم تتخيلها أبدًا - كل ذلك ، مرة أخرى ، مما يجعل من الصعب عليهم السماح لك بالرحيل.
4. تحديد المشاكل ، ثم تقديم حلول
عمل جيمس بولارد ، مستشار التسويق في TheAdvisorCoach.com ، مع العديد من المتدربين على مر السنين. ويشير إلى إحدى الطرق الأكثر قيمة التي يمكن للمتدرب أن يثبت أنها تستحق التوظيف تكون مشكلة حلالا.
وكتب بولارد في رسالة بالبريد الإلكتروني: "ابدأ بسؤال كبار المسؤولين في الشركة عما يواجهونه ، وما هي نقاط الألم لديهم ، وما إلى ذلك." "خذ الكثير من الملاحظات وابدأ في إجراء بحثك حول ماهية هذه المشكلات وكيف يمكنك المساعدة."
بعد الملاحظة الدقيقة والعصف الذهني ، يوصي بولارد بتقديم حلولك للأشخاص المناسبين. عند القيام بذلك ، فأنت لا تُظهر المبادرة فقط ، ولكنك تعرض أيضًا مهارات حل المشكلات.
"بعد كل شيء ، في أي مهنة ، يتم الدفع لك لحل المشاكل ،” يقول بولارد.
كونك مشاركًا نشطًا في تقديم الحلول ستزيد من قيمة شركتك. في القيام بذلك ، يمكنك أن تخطو خطوات نحو أن يطلب منك تقديم الحلول بدوام كامل.
5. جعل أكثر من ذلك
بدأت Liz Valeri ، محللة التسويق الرقمي في Coalmarch Productions ، في Coalmarch كمتدرب تسويق.في حين أنها تلقت تعليقات مستمرة حول العمل اليومي الفعلي الذي كانت تقوم به ، فقد كان هناك جزء واحد من التعليقات التي كان لها صدى كبير: هذا التدريب هو ما تقوم به من ذلك.
"لقد كان الأمر حقاً بالنسبة لي لتحديد كيف كنت أريد أن أذهب هذا التدريب - يمكنني فقط أن آتي إلى العمل ، وأن أبقى هادئاً ، وأنجز مهماتي ، أو يمكن أن أبذل جهديًا لحضور أحداث الشركة ، واطلب الجلوس في الاجتماعات والتعرف حقًا على كل عضو في الفريق ". Valeri كتب في رسالة بريد إلكتروني.
يقول Valeri أن غمر نفسك في ثقافة الشركة هو شيء فقط أنت هي في السيطرة عليها. بعد بناء العلاقات مع زملاء العمل ، يقول فاليري أنك ستكون قريبًا موظفًا لا ترغب الشركة في العيش بدونه.
على استعداد للبدء؟
إذا كنت مستعدًا لإبهار أصحاب العمل من خلال كونك متدربًا ممتازًا ، فقد حان الوقت الآن لبدء التفكير في كيفية تحقيق ذلك.
إليك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها البدء في البحث عن التدريب الداخلي - وماذا تفعل بعد أن تصل إلى موقع البحث.
- ضرب الخاص بك مركز الخدمات المهنية في المدرسة. إنه أحد موارد الموارد الرائعة التي يمكن استخدامها للعثور على برامج تدريبية قد يهتمون بها.
- النظر في بعض هذه العربات الجانبية إذا كنت في نهاية المطاف الحصول على تدريب غير مدفوع الأجر. في بعض الأحيان ، عليك أن تعض الرصاصة وتأخذ فرصة رائعة بالفعل غير مدفوعة الأجر (تأكد فقط من أنها غير قانونية) - لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك أن تنكسر أثناء ذلك.
- العثور على معلمه. وجود شخص ما يلجأ إليه عندما تحتاج إلى مساعدة في التنقل في التدريب الخاص بك يمكن أن يفعل المعجزات على المدى الطويل. سيكونون هناك للإجابة على أسئلتك ، ويساعدونك على معرفة كيفية التعامل مع المواقف ، وأكثر من ذلك.
حظا طيبا وفقك الله!
كيلي آن سميث هي أخصائية في الكتابة والخطوبة في The Penny Hoarder. اصطادها على تويتر علىkeywordkelly.
أضف تعليقك