كيف يمكن للفيسبوك أن يؤذي مهمتك (ليس بسبب الصور المفعمة بالحيوية) 💲💲💲

متى آخر مرة استخدمتها في Google؟

قد تشعر هذه الممارسة باطلة وذاتية. ولكن إذا كنت في السوق للحصول على وظيفة ، فقد يكون ذلك ضروريًا مثل تحديث سيرتك الذاتية وتلميع خطاب المقدمة.

أنت في حاجة إلى معرفة قصة وجودك على الإنترنت ووسائل الإعلام الاجتماعية عنك - لأن أصحاب العمل المحتملين ربما يقرؤونها.

ومع ذلك ، فعلى مدار العقد الماضي ، ازدادت أهمية هذه القصة بشكل كبير.

أرباب العمل هم التحقق من وسائل الاعلام الاجتماعية الخاصة بك

يستخدم 60٪ من أصحاب العمل مواقع الشبكات الاجتماعية للبحث عن مرشحين للوظائف، وفقا لدراسة CareerBuilder السنوية. هذا الرقم من 11٪ فقط في عام 2006.

ما يقرب من 59٪ - ينظرون إليك على محركات البحث عند التقدم للحصول على وظيفة.

وقالت روزماري هايفنر ، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة CareerBuilder: "تتيح أدوات مثل Facebook و Twitter لأصحاب العمل الحصول على لمحة عن هوية المرشحين خارج حدود السيرة الذاتية أو خطاب التقديم".

لقد سمعنا عن هذه الممارسات من المهنيين المحترفين لسنوات. ونتيجة لذلك ، حدَّد العديد من الباحثين عن العمل بشكل كبير من تواجدهم على الإنترنت.

أكبر خطأ قد تكون على الإنترنت

ولكن إذا كنت تخفي حياتك الشخصية عن طريق حماية تواجدك الإلكتروني بالكامل ، فقد تتسبب في إلحاق الضرر بفرص العمل مع أصحاب العمل المحتملين.

أفاد 41٪ من أصحاب العمل بأنهم أقل عرضة لمقابلتك إذا لم يجدوا أية معلومات عنك عبر الإنترنت.

لذلك قد يكون من الأفضل المشاركة أكثر من القليل.

قبل أن تشعر بالذعر وتبدأ بإعادة نشر صور Facebook الخاصة بك ، هناك بعض الأخبار الجيدة.

معظم أصحاب العمل - 60٪ - يبحثون عن معلومات تدعم مؤهلاتك للحصول على الوظيفة ... لا تبحث عن طرق لتجريمك.

ويمكن أن تكون النتائج إيجابية. حوالي ثلث أصحاب العمل الذين قالوا أنهم يفحصون المرشحين عبر الشبكات الاجتماعية وجدوا معلومات دفعتهم إلى توظيف شخص ما، بما فيها:

معلومات أساسية تدعم مؤهلاتك الوظيفية
احترافية
الشخصية التي تناسب ثقافة الشركة
دليل على مجموعة من الاهتمامات
مهارات اتصال رائعة

ومع ذلك ، فإن 21٪ يعترفون أنهم يبحثون عن أسباب ليس لتوظيفك ووجد نصف مديري التوظيف الذين يستخدمون وسائل الإعلام الاجتماعية لفحص المرشحين شيئًا يمنعهم من توظيف مرشح. ييكيس.

لكن الأمور التي يستشهد بها مديرو التوظيف كمعطفات في تواجدك على الإنترنت ليست صادمة:

الصور أو الفيديوهات أو غيرها من المعلومات الاستفزازية أو غير اللائقة
شرب أو استخدام المخدرات
تعليقات تمييزية
التحدث بشكل سيء عن زملائه الموظفين أو الشركة السابقة
مهارات اتصال ضعيفة

كيفية إنشاء وجود على الإنترنت سوف أرباب العمل الحب

لذلك ، يكاد يكون من المؤكد أن مديري التوظيف يبحثون عنك على الإنترنت ، ومن الأفضل أن تتأكد من أنهم يعثرون على شيء ما عندما يفعلون ذلك.

كيف يمكنك التأكد من أنهم يحبون ما يجدون؟

1. خياط التواجد عبر الإنترنت إلى نوع الشركة التي تريد العمل بها

أولاً ، لا توجد صيغة سحرية للوجود المثالي لوسائل الإعلام الاجتماعية.

إنه انعكاس لشخصيتك ، لذلك يجب أن يتناسب مع من أنت ونوع الوظيفة التي تريدها.

أنا ، على سبيل المثال ، لا أريد أن أعمل مع أي شخص لم يقدر صدقتي على الإنترنت.

أرباب العمل الآخرون يميلون إلى الاتجاه المعاكس ، قد تخمنوا ، ولا يريدون موظفين يتباهون بشخصيتهم الأقل مهارة على الإنترنت.

2. التركيز على LinkedIn

إذا كنت غير متأكد ، فيمكنك الالتزام بـ LinkedIn في الوقت الحالي.

يمكن أن يظهر الحضور الحالي والنشيط على هذه الشبكة لأصحاب العمل المحتملين أنك جادة في البحث عن وظيفة دون الكشف عن الكثير.

وهناك فرصة ضئيلة لصديق لا لبس أو ابن عم غاضب يلطخ ملفك الشخصي بصور أو تعليقات مثيرة.

3. استخدام إعدادات الخصوصية بشكل استراتيجي

إذا كنت متأكدًا أكثر من علامتك التجارية الشخصية وترغب في السماح لأصحاب العمل المحتملين بتدقيقك في مواقع شخصية مثل Facebook و Instagram ، تعرف على ميزات الخصوصية الخاصة بهم.

على سبيل المثال ، في Facebook ، يمكنك اختيار وظيفة النشر التي سترى المحتوى الخاص بك. كن ذكيًا بشأن المحتوى الذي تنشره مع أي مجموعة من الأصدقاء تشاركهم فيها أكثر المشاركات شيوعًا.

4. تأكد من أنك تشارك شيئا ما

ربما تكون أفضل حالًا أن تكون منتقلاً وتجعل بعض المحتوى عامًا أكثر من إخفاء كل شيء.

يرغب ستة وثلاثون في المائة من أصحاب العمل الذين يقومون بالتصفح عبر وسائل التواصل الاجتماعي في التعرف عليك بشكل سيئ ، حيث سيرسلون إليك طلب صداقة حتى لو كان حسابك خاصًا.

يمكن أن يصبح قرار قبول أو عدم قبول أمرًا غريبًا! تجنب ذلك عن طريق الحفاظ على الوظائف الاستراتيجية العامة.

5. جوجل نفسك - في كثير من الأحيان

أفضل طريقة لمعرفة ما سيجده شخص ما عند البحث عن اسمك عبر الإنترنت هو - هل يمكنك أن تخمن؟ - ابحث عن اسمك على الانترنت.

يتيح لك Facebook عرض ملفك الشخصي كأحد الأشخاص الذين تختارهم. حتى تتمكن من رؤية ما تراه أمك ، وما يراه أصدقاؤك وما يراه الجمهور عند وصولهم إلى ملفك الشخصي.

جوجل نفسك في نافذة خاصة أو التصفح المتخفي لمعرفة ما قد يرى الغرباء.

يمكنك أيضًا إعداد تنبيهات Google لاسمك والحصول على تقرير يومي أو أسبوعي عن المكان الذي تظهر به عبر الإنترنت ، أو البحث عن اسمك في IceRocket لمعرفة من يتحدث عنك على المدونات وتويتر.

تواصل وسائل التواصل الاجتماعي في النمو

وقال هيفنر: "مع تزايد عدد الأشخاص الذين يستخدمون وسائل الإعلام الاجتماعية ، ليس من غير المعتاد أن نرى استخدام التوظيف في النمو أيضًا."

وقد نمت الاستخدام عاما بعد عام. وقد ارتفعت نسبة أصحاب العمل الذين يتفحصون عبر وسائل الإعلام الاجتماعية من 11٪ في عام 2006 إلى 22٪ في عام 2008 إلى 52٪ في العام الماضي.

بما أننا جميعًا نصاب المزيد من وقتنا وشخصياتنا وتاريخنا في حضورنا عبر الإنترنت ، يمكننا فقط توقع استمرار نمو هذه الأرقام.

سواء أكنت تسعى بنشاط للحصول على وظيفة الآن أم لا ، فابقى على دراية بالقصة التي تقدمها - لذلك لا يأتي دورك لدغتك عندما يفوت الأوان.

دورك: هل تم قبولك أو رفضك من فرصة عمل بسبب وسائل التواصل الاجتماعي؟

دانا سيتار (danasitar) كاتبة في The Penny Hoarder. لقد كُتبت لـ Huffington Post و Entrepreneur.com و Writer’s Digest والمزيد ، وتحاول الفكاهة أينما كان مسموحًا بها (وأحيانًا لا تكون كذلك).