في ما يلي سبب تقديم بعض الشركات فوائد أفضل للعاملين بالساعة

علامة واحدة على أن الشركات تواجه صعوبة في العثور على مساعدة جيدة؟ أعلنت ستاربكس يوم الأربعاء تعزيزًا للفوائد التي يحصل عليها العاملون بالساعة على طريق الوالدين.

بالإضافة إلى يثير للعاملين بالساعة والأجوروحيث أنهم يقرون قانون الضرائب الجديد للسماح لهم بالإعارة ، أعلن تيتان القهوة عن تطورين لهما أهمية خاصة للعائلات:

• توسيع إجازتهم العائلية المدفوعة للعاملين بالساعة. إنهم يرفعونه إلى ستة أسابيع من الإجازات المدفوعة الأجر للوالدين غير الوالدين (مثل الآباء والأمهات والآباء بالتبني) لمطابقة إجازاتهم المدفوعة لمدة ستة أسابيع للأمهات المولودات.
  
  في السابق ، لم يمنح بارون الفاصلين إجازة مدفوعة الأجر للوالدين غير الوليدين ، لكن اثنين من باريستا صوتيين كانا يقدمان شكاوى من أن الموظفين في كل ساعة يجب أن يحصلوا على نفس المزايا التي يحصل عليها نظرائهم الذين يتقاضون رواتبهم ، ربما حفزوا التغيير.
  
  لا تزال المجموعة المدفوعة تحصل على أكبر فائدة: 18 أسبوع إجازة مدفوعة الأجر للأمهات المولودات و 12 أسبوعًا للوالد الآخر.

• إنشاء شريك ومصلحة عائلية تسمح هذه السياسة للموظفين المتعاقدين بالساعة بتجميع وقت مرضي بمعدل ساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل. وبالتالي في عام واحد ، سوف يعمل باريستا لمدة 23 ساعة في الأسبوع لمدة خمسة أيام مرضية. يمكن استخدام الوقت للأيام المرضية الشخصية أو لرعاية أفراد العائلة.

هذه مجرد مثالين على العديد من الفوائد الوديّة التي بدأت الشركات بتقديمها لجذب العمال المؤهلين والاحتفاظ بهم. في وقت سابق من هذا الشهر ، أعلنت وول مارت أنها تقدم 10 أسابيع من إجازة الأمومة لموظفيها المتفرغين كل ساعة.

بعد الدفع ، تعتبر المنافع نقطة بيع كبيرة للوظيفة ، لذلك من المرجح أن ينجذب الآباء الذين يحصلون على وظيفة كل ساعة لأنهم بحاجة إلى المرونة إلى الفوائد التي تساعدهم أكثر. ووفقًا لدراسة مركز بيو للأبحاث لعام 2017 ، قال 69٪ من الأمريكيين إنهم أخذوا وقتًا أقل مما يريدون أن يأخذوه لأنهم لا يستطيعون تحمل خسارة المزيد من الدخل.

لماذا تكون الشركات كريمة للغاية؟

قد يفكر عدد أكبر من الشركات في استحقاقات العاملين في كل ساعة والتي كانت في السابق ميزة فقط بالنسبة للأجور لأن العمال المهرة من غير المؤهلين يبدو أنهم قليلو العرض.

وتشير التقارير الأخيرة التي تشير إلى ارتفاع الأجور الأسبوعية للعمال غير الدائمين إلى 2.3٪ إلى أن الشركات تجد صعوبة في العثور على موظفيها كل ساعة والحفاظ عليها.

وبموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، يكفل للعاملين في الشركات التي تضم 50 موظفا على الأقل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعا لولادة الطفل أو لحالة صحية خطيرة لأحد أفراد الأسرة.

ولكن هذا هو 12 أسبوعًا بدون دخل لوالد جديد أو شخص يتعامل مع مشكلات طبية - وليس الوقت المثالي لخفض دخلك.

يمكن للشركات التي ترغب في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم في نهاية المطاف أن تسير على الطريق الصحيح للاعتراف بالإجازات المدفوعة والمزايا الأخرى لموظفيها كل ساعة - مهم - كل الفائدة.

تيفاني ويندلن كونورز كاتبة في The Penny Hoarder.