في ما يلي كيفية استهداف إعلانات الوظائف المستهدفة على Facebook

Facebook جيد حقا في فرز المقاطع المختلفة من قاعدة المستخدمين لتلقي الإعلانات المستهدفة للغاية.

هذا رائع لعرض إعلانات الأمهات الجدد لأحدث الاتجاهات في تلك الإعلانات. لكن هناك قلق متزايد من أن الشركات يمكن أن تستخدم إعلانات الوظائف المستهدفة للمنزل في مجموعات عمرية محددة وتستثني الآخرين.

حققت النيويورك تايمز و ProPublica في إعلانات فيسبوك مستهدفة واكتشفت استخدم أصحاب الأعمال الكبار مثل Target و Amazon التكتيك للحد من المجموعات العمرية التي سترى إعلانات التوظيف الخاصة بهم.

"تساءل العديد من الخبراء عما إذا كانت هذه الممارسة تتماشى مع قانون التمييز على أساس السن في التوظيف الفيدرالية لعام 1967 ، الذي يحظر التحيز ضد الأشخاص الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر في التوظيف أو التوظيف" ، أشارت المقالة.

"العديد من السلطات القضائية تجعل من غير القانوني" المساعدة "أو" التمييز "على أساس السن ، وهو بند يمكن أن ينطبق على شركات مثل Facebook التي توزع إعلانات الوظائف."

ماذا يعني ذلك بالنسبة إلى الأشخاص الذين يبحثون عن إعلانات الوظائف على خلاصتهم على Facebook؟

بشكل أساسي ، هذا يعني قد لا يرى الباحثون عن عمل وظائف مؤهلين لها إذا لم يستوفوا متطلبات عمرية معينة.

على نطاق أوسع ، ذلك يمكن أن يعطي أرباب العمل وسيلة لزيادة التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الميول الجنسية.

راجع مقال "نيويورك تايمز" للتعمق في الآثار المترتبة على هذا النهج التمييزي المحتمل لتوظيف الوظائف.

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder.