مال

الفجوة الأجور لا تزال موجودة. هنا 3 طرق مباشرة لتضييقها

الفجوة الأجور لا تزال موجودة. هنا 3 طرق مباشرة لتضييقها

إذا كنت أحد العاملين في مجال التكنولوجيا الذي يحدد هويتك ، أو شخصًا ملونًا أو عضوًا في مجتمع المثليات والمثليين وثنائيي الجنس والمتحولين جنسًا و Queer ، فقد تتساءل عما إذا كان يتم الدفع لك بشكل عادل مقارنة بزملائك.

إليكم الجواب القصير: لا.

سوق البحث عن الوظائف أجرت مؤخرًا دراسة استقصائية تؤكد تقارير أخرى تظهر فجوة بحجم الوادي في المساواة في الأجور في صناعة التكنولوجيا الأمريكية.

نتائج البحث تظهر ذلك الرجال البيض outearn النساء والأقليات بمعدل مذهل.

*الصورة مجاملة من Hired.com

يتفوق الرجال غير المتعثبين جنسيًا على كل فرد في مجتمع المثليين ، مع احتفاظ رجال LGBTQ بالمركز الثاني على مقياس التعويض. وتأتي النساء غير المثليات في المرتبة الثالثة ، تليها نساء المثليات في المركز الأخير.

وفقا لمسح Hired ، فإن النساء LGBTQ يكسبون أقل من 110،000 دولار في حين أن نظرائهم من الذكور غير المثليين يكسبون أكثر من 120،000 دولار في وظائف مماثلة.

3 خطوات يمكنك اتخاذها للمساعدة في تضييق فجوة الأجور

من المغري إلقاء اللوم على الممارسات غير العادلة في مجال التكنولوجيا لجميع قضايا عدم المساواة في الأجور ، ولكن الأبحاث تُظهر أن المشكلة في الفجوة في الأجور أكثر من المشاكل التي تواجه مديري التوظيف.

1. تأكد من أنك تحصل على ما تدفع قيمته

النساء ، نحن نحضر بعضًا من هذا على أنفسنا.

يقول الباحثون: "عند فحص المرتبات المفضلة للمرشحين ، اكتشفنا أن 69٪ من الأدوار التي قدم لها رجل وامرأة عرضًا مبدئيًا ، فالمرأة تحدد راتبها المفضل أقل من الرجل". "طلبت النساء متوسط ​​4٪ أقل من الرجال ، رغم أن هذا العدد ارتفع إلى 80٪ في بعض الحالات."

الخبر السار هو أن النساء يتحسنن في طلب المرتبات الأعلى والاعتراف بأنهن يستحقن الحصول على ما يستحقنه.

"بدلاً من تثبيت توقعات المرتبات من راتبك الحالي ، والتي يمكن أن تؤدي إلى استمرار عدم المساواة في الأجور السابقة ، ينبغي على المرشحين أن يرتكزوا على طلباتهم المتعلقة بالراتب من قيمتها السوقية باستخدام بيانات الراتب الموضوعية من طرف ثالث والتي تستغرق سنوات من الخبرة والمهارات والموقع"يقترح عالم بيانات هيردز ، الدكتورة جيسيكا كيركباتريك.

"بفضل الموارد المتاحة عبر الإنترنت ، أصبح العثور على معلومات موضوعية عن الرواتب أسهل من ذي قبل. على سبيل المثال ، تقدم Payscale استطلاعات مرتبات مجانية للأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة جديدة أو التفاوض على راتبهم الحالي ".

فإنه يدفع (حرفيا!) لمعرفة القيمة الخاصة بك في مكان العمل بسبب النساء اللواتي يطلبن مالاً بشكل خاص أكثر من زملائهن الرجال عادةً ، وخاصة النساء اللواتي لديهن أربع سنوات من الخبرة في العمل أو أقل.

2. البحث عن قبيلة الخاص بك

يمكن للنساء والناس الملونين وأعضاء مجتمع LGBTQ مكافحة عدم المساواة في الأجور من قبل التواصل مع أصحاب العمل الذين يعتنقون الشمولية.

  • ابحث عن الشركات التي تدعم صراحة المساواة بين الجنسين ، وحقوق المثليين والتنوع.
  • تحقق مع المدارس المحلية والجامعات والمنظمات المدنية لأحداث التواصل التي يمكن أن تؤدي إلى فرص العمل.
  • تعرض بعض المنظمات مبادراتها الخاصة بالشمولية والتنوع على مواقعها على الويب.
  • نظف أوصاف الوظائف التي تعطي نظرة ثاقبة على ممارسات التوظيف في الشركة.
  • فكر في تحويل مهن إلى صناعة تكون فيها المرأة بالفعل أكثر من الرجال.

3. مقابلة مع الباحث

عندما تعثر على وظيفة تهمك ، لا تخشى طرح أسئلة للتأكد من ملاءمتها لك.

يقول الدكتور كيركباتريك: "إحدى الطرق لتقييم الشركات هي في المراحل الأخيرة من عملية التوظيف". "بعد تلقي عرض ، أشجع المرشحين على ذلك طرح الأسئلة التي تكشف عن مدى أهمية التنوع والمساواة والشمول للشركة.

"إحدى العبارات التي قد يجدها الباحثون عن عمل مفيدة ،" من المهم بالنسبة لي أن أفهم المزيد عن فلسفات الشركة حول [التنوع ، والمساواة ، والإدماج] ، "توصي بذلك.

"يمكن أن يساعد طلب هذه الأنواع من الأسئلة الباحثين عن عمل على فهم قيم الشركة ومعرفة ما إذا كان هذا هو المكان المناسب لهم".

دورك: كيف تحارب عدم المساواة في الأجور في مكان العمل؟

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. تبحث دائمًا عن طرق جديدة لمساعدة القراء في العثور على الرضا في العمل. انظر لها على تويترlisah لتبادل النصائح المفضلة لديك.

أضف تعليقك