سحق زميلك في العمل؟ اقرأ هذا قبل أن تطلب منهم الخروج 💲💲💲

يوم عيد الحب قريب تمامًا ، وأنت تعرف ماذا يعني ذلك: لا يمكنك أن تأخذ ثلاث خطوات إلى سوبر ماركت دون التعرض للقصف من قبل الممرات التي لا نهاية لها على ما يبدو من البالونات الوردية ، وتقبيل الحيوانات المحشوة والحلوى الكافية لتعطيك درجة عالية من السكر.

قد تجد نفسك تتطلع إلى صندوق من الشوكولاتة على شكل قلب وتفكير ، "ربما ينبغي علي أن أحضرها إلى جيسيكا من قسم المحاسبة وأسألها ..."

أولاً ، اسمحوا لي أن أقول أن يوم عيد الحب قد لا يكون الخيار الأفضل للتاريخ الأول ، ولكن إذا قمت بذلك ، فاحتفظ به منخفضًا.

ثانيا، إن تأريخ زميل في العمل ليس كل قلوب حلوى "كن الألغام" وأشعة الشمس - يمكن أن يكون الأعمال صعبة.

أعرف ما يفكر فيه معجبو "المكتب": لكن جيم هلبرت و Pam Beesly! نعم ، نتمنى جميعًا أن نكون مثل جيم وبام ، لكن للأسف نحن لا نعيش في سكرانتون ، بنسلفانيا ، ولا نعمل في Dunder Mifflin.

في الواقع ، يبدو أن الرومانسيات المكتبية تتراجع ، حيث أن 36٪ من العمال يوردون مواعدة لزميل في العمل ، بانخفاض من 41٪ في العام الماضي و 40٪ في عام 2008 ، وفقًا لآخر استطلاع للرأي بمناسبة عيد الحب في CareerBuilder.

لذلك قبل أن تغوص في الرومانسية ، هناك بعض الأمور التي يجب وضعها في الاعتبار.

كن دائما مقدما عن مكان عملك الرومانسية

إذا كنت تفكر بجدية في المشاركة في علاقة عاطفية مع أحد زملاء العمل ، فستحتاج إلى مشاركة هذه المعلومات مع قسم الموارد البشرية بشركتك.

من المغري الحفاظ على سرية علاقتك الجديدة ، ربما لأنها ليست خطيرة أو لا ترغب في مشاركة معلوماتك الشخصية. في الواقع ، من بين 809 من العاملين بدوام كامل CareerBuilder استطلعوا لاستطلاع يوم عيد الحب ، أفاد 41 ٪ الاحتفاظ بسرهم في مكان العمل سرا.

"يمكن أن يخلق المزيد من المشاكل المحتملة على الطريق لعدم الكشف عنها". يقول بيث زولير ، محرر قانوني في XpertHR. وتقول إن كونك صريحًا بشأن الموقف يمكن أن يكون بمثابة وسيلة لحماية أنت وصاحب العمل من أي ادعاءات محتملة بالمضايقة في المستقبل.

ولا تقلل من شأن قوة شائعات القيل والقال في المكتب - سيكون الأمر روتينًا للحفاظ على علاقتك مخفية عن زملائك في العمل.

تجعل وسائل التواصل الاجتماعي بمفردها الحفاظ على الأسرار في عالم اليوم قريبة من المستحيل. من المحتمل أن تكون صديقًا لك مع بعض زملائك في العمل على Facebook و Snapchat و Instagram. الحفاظ على عملك بوو - سر ما يعني عدم وجود مشاركات #mancrushmonday لك.

اعرف سياسات مكان عملك

في استطلاع عيد الحب لـ CareerBuilder 2016 ، أفاد أكثر من 45٪ بأنهم لا يعلمون ما إذا كانت الشركة تتبع سياسة المواعدة في مكانها.

قلها معي ، نعم: المعرفة قوة!

إذا كنت حقا مع جيسيكا في المحاسبة ، إلقاء نظرة على دليل شركتك للتأكد من عدم انتهاك أي قواعد. يمكنك أيضًا التواصل مباشرةً مع شخص ما في قسم الموارد البشرية لإزالة أي تشويش على سياسات المواعدة.

هذا يعود إلى النقطة السابقة حول كونه مقدما. تثقيف نفسك على القواعد المحيطة رومانسيات المكتب سوف تحميك على الطريق.

شيء آخر يجب مراعاته هو التوقيع على "عقد الحب". هذا هو المستند الذي سيعطيه صاحب العمل لك ولشخص آخر مهم لتوقيعه رسميًا على أن علاقتك بالتراضي.

أعلم أن فكرة إشراك الأوراق في علاقتك هي في الأساس عكس الرومانسية.

لكن هذه العقود يمكن أن تكون مفيدة في وضع الإرشادات والسياسات المحيطة بعلاقتك ويمكن أن تضمن أنك أنت وصاحب العمل في نفس الصفحة. كما أنها بمثابة مستوى من الحماية ضد دعاوى التحرش لصاحب العمل الخاص بك.

اعلم فقط أن صاحب العمل لا يستطيع إجبارك على توقيع عقد الحب ، فقط قم بتشجيعه.

يؤرّخ يؤرّخ رئيسك

أو كما يقول زولر ، "لا تمن تاريخ رئيسك." لا تفعل ذلك. والعكس بالعكس: لا تتورط مع مرؤوسيك.

في حين أن معظم سياسات مكان العمل لا تحظر العلاقات المكتبية بشكل تام ، الغالبية لديها قواعد صارمة عندما يتعلق الأمر بالمشرفين والمرؤوسين.

لكن هذه القواعد لم تمنع الجميع.

أظهر استطلاع يوم عيد الحب لعام 2018 أن 22٪ من المستجيبين قد حددوا رئيسهم ، بزيادة من 15٪ في العام الماضي.

يمكن أن يكون التورط مع رئيسك في العمل فوضويًا. إذا كانت لشركتك سياسة ضد هذه العلاقة ، فستضطر إلى الاحتفاظ بها سراً - لن يؤدي إلا إلى زيادة الضغط على حياتك وقد يؤثر سلبًا على أداء عملك.

وحتى إذا لم تحظر شركتك ذلك تمامًا ، فقد يؤدي ذلك إلى خلق توتر في مكان العمل. عندما يكون أحد المرؤوسين مواظباً على المشرف ، فمن المحتم أن تنشأ اهتمامات المحسوبية.

يقول تقرير عن الرومانسية في مكان العمل من قبل XpertHR أن هذا الوضع يمكن أن يكون له تأثير سلبي على معنويات المكتب. من المحتمل أيضًا أنه في كل مرة تتلقى ترقيًا أو مكافأة ، سيثير أحدهم شكوكًا بشأن ما إذا كان ذلك مستحقًا أم لا.

ولكن إذا كنت تريد إيقافها مع مديرك أو تابع لك ، يقول زولر إن الشيء الذكي الذي ينبغي عليك فعله هو الاقتراب من رب عملك حول تغيير القسم الذي تشارك فيه. بهذه الطريقة لن تشارك أنت وشريكك المحتمل بشكل مباشر معا.

كن مستعدا للتداعيات

الرومانسية في مكان العمل يمكن أن تحصل على الفوضى.

أنا لا أقول كل محاباة رومانسيّة مكتوبة. في الواقع ، يحصل بعض الأزواج المحظوظين على النهاية السعيدة لـ Pam-and-Jim. في الواقع ، قال ما يصل إلى 31 ٪ من المشاركين في الاستطلاع أن مواعدة زملائهم في العمل أدت إلى الزواج!

لكن على الطرف الآخر من الطيف ، لديك كل الأعمال السيئة والمرعبة التي تأتي مع تفكك. وفي هذه الحالة ، لا يمكنك فقط حذف رقمهم ونسيان وجودهم - عليك العمل معهم.

بالنسبة للبعض ، يمكن أن يؤدي الانفصال في مكان العمل إلى إيجاد وظائف جديدة تمامًا. يبدو أن هذا يؤثر على النساء أكثر ، حيث يترك 9 ٪ وظيفة بعد أن تكون الأمور قد ذهبت إلى الجنوب. وبالمقارنة ، أفاد 3٪ فقط من الرجال عن تغيير وظائفهم.

لكن التداعيات بعد الانفصال السيئ يمكن أن تؤدي إلى مخاوف أكثر خطورة ، مثل المضايقة.

لقد سلط العام الماضي الضوء على التحرش الجنسي في مكان العمل ، حيث كان بمثابة تذكير قاسٍ بأن التحرش لديه أشكال مختلفة ومتنوعة في كل أنواع الصناعة.

يقول زولير إن الأحداث الأخيرة التي تسلط الضوء على التحرش الجنسي في مكان العمل تسبب أصحاب العمل في إلقاء نظرة جيدة وجادة على سياساتهم الحالية. يسلط تقرير XpertHR الضوء على جوانب مهمة من سياسات التحرش ، مثل ضمان عدم تلقي الموظفين أي رد انتقامي للإبلاغ عن المضايقات.

إذا كان لديك عطل رومانسي مع زميل في العمل يؤدي إلى مضايقات من أي نوع ، فلا تخف من الكلام.