Chipotle يجد خارج الطريق الصعب لماذا دفعت أيام مادية مهمة للعمال

أوه لا ، شيبوتل ليس مجددا.

في وقت سابق من هذا الشهر ، أصيبت شيبوتل بفاشية أخرى من الأمراض المنقولة بالغذاء. واتضح أن الموظف المريض الوحيد هو المسؤول.

تلوث نوروفيروس الذي أثر على أكثر من 100 عميل في ستيرلنغ بولاية فرجينيا ، كان بسبب وجود موظف واحد يعمل مع المرضوقال الرئيس التنفيذي لشركة شيبوتل ستيف إيلز في مؤتمر هاتفي مع مستثمرين.

إنها مجرد نكسة أخرى جديدة لسلسلة burrito المحاصرة ، التي انخفض سهمها 8 ٪ منذ يوم الثلاثاء.

إذن ، بعد التداعيات الناجمة عن تفشي بكتيريا الإشريكية القولونية منذ عامين والجهد حول التغييرات التي أُدخلت على سياسات سلامة الأغذية في المطاعم عقب وقوع الحوادث ، كيف يحدث شيء من هذا القبيل؟

إنه مثال صارخ للمشاكل المتعلقة ببدل الإجازة المرضية والالتزام في الولايات المتحدة.

Chipotle Blames الإدارة المحلية لفاشية Norovirus

على الرغم من أن Chipotle لديه سياسة إجازة مرضية مدفوعة للموظفين ، إلا أن متجر الجنيه الإسترليني لم يكن يفرضه على ما يبدو.

"أجرينا تحقيق شامل ، وكشفت أن قيادتنا هناك لم تلتزم بصرامة بروتوكولات شركتنا" ، وقال Ells خلال دعوة المستثمرين ، وفقا ل CNBC.

وربما كانت هذه الممارسة تحدث في مواقع أخرى في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

"لقد أخبرني رئيس أعمالي أنه ليس أمامي خيار سوى أن آتي إلى الغد ، وكان من الواضح بشكل كبير أن وظيفتي ستتعرض للخطر إذا لم أتمكن من الحضور" ، هذا ما كتبه مستخدم Reddit في أوغندا آخر في Chipotle subreddit قبل شهر.

لم يتم طرد المستخدم ، لكن الغياب "كان مستاءً" ، كما تقول CNBC.

وقال كريس أرنولد المتحدث باسم تشيبوتل لشبكة سي.ان.بي.سي التلفزيونية إن الشركة أضافت فحوصات صحية يومية إلى بروتوكولات المطاعم الخاصة بها.

وقال أرنولد: "إذا أبلغ أي موظف عن أعراض المرض ، فسيتم إعفاؤهم من العمل حتى يشعروا بالتحسن."

لماذا تعتبر سياسة يوم المريض المدفوعة مهمة للعمال

وتعتبر الإجازة المرضية من المزايا المهمة ، لا سيما بالنسبة للعمال ذوي الأجور المتدنية ، والذين يمكن أن يكلفهم يوم واحد غير مدفوع الأجر شهر كامل من الأدوية أو الخضراوات أو التأمين على السيارات.

على الرغم من مزاياها للموظفين والزبائن ، لا تزال بعض الشركات تقاوم تقديمها كميزة.

في عام 2011 ، قام جيمي جون بإطلاق ستة عمال من أجل جعل ميم يلفت الانتباه إلى حقيقة أن الشركة لا تقدم إجازة مرضية وقد تعرض العملاء للخطر. عادت الأخبار إلى الظهور بعد أن حكم القاضي مؤخراً بأن الشركة كانت مبررة في فصل الموظفين.

من المؤكد أن شركة جيمي جون ليست الشركة الوحيدة التي تنكر هذه الامتيازات للموظفين. حقيقة، حوالي 50 مليون عامل في الولايات المتحدة لا يمكنهم الوصول إلى أيام المرض المدفوعةوبسبب ذلك ، يذهب 1.5 مليون شخص للمرض كل أسبوع ، وفقا لمقال عام 2016 في صحيفة نيويورك تايمز.

مع افتقار نصف العاملين في الولايات المتحدة تقريباً إلى شكل من أشكال الإجازات المرضية المدفوعة الأجر ، ربما حان الوقت لكي يصبحوا مثل الدول الصناعية الأخرى وينشئون تفويضًا فدراليًا ، والذي تفتقر إليه الولايات المتحدة حاليًا.

وبالنسبة لموظفي Chipotle بالفعل ، فإنهم يتمتعون بصعوبة بالغة مع لاعبين مثل الرجل الذي طلب من الموظفين أن يحشدوا كل مكوناته بشكل فردي. إنهم يستحقون إجازة - خاصة إذا كانوا مرضى.

أليكس ماهاديفان هو صحفي بيانات في The Penny Hoarder.