مال

هذه الاتجاهات الإيجابية في مكان العمل 10 رائعة (دعونا نأمل أن يستمروا)

هذه الاتجاهات الإيجابية في مكان العمل 10 رائعة (دعونا نأمل أن يستمروا)

مع نمو جيل الألفية وتصبح قوة لا يستهان بها في مكان العمل ، تعمد الشركات إلى طرح سياسات لتلبية أحاسيسنا الفريدة.

أكثر انسجاما لخياراتنا من آبائنا ، ونحن نريد المرونة والاستقلالية في عملنا. نريد أن تكون بعض الحرية مبدعة وأن نعرف أن أفكارنا مسموعة. الأهم من ذلك كله ، أننا نريد الاستمتاع بالعمل والاهتمام بما نقوم به.

في The Penny Hoarder ، قمنا بتغطية بعض التغييرات المثيرة في مزايا الشركة وثقافتها التي تهدف إلى جذب القوى العاملة المتغيرة والاحتفاظ بها.

في ما يلي 10 اتجاهات لمكان العمل نأمل أن يستمر نموها في عام 2017.

1. إجازة الوالدين المدفوعة

على مدار العامين الماضيين ، رأينا بعض الشركات الكبرى تعلن توسعات لسياسات الإجازة الوالدية.

يقتضي القانون الفيدرالي من الشركات فقط تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا ، لكن أربع ولايات وواشنطن العاصمة دفعت إجازة أبوة لعمال القطاع الخاص ، والعديد من الشركات لديها سياساتها الخاصة الموسعة.

تقدم Microsoft 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر ، وتقدم Adobe 26 أسبوعًا إلى الأمهات الجدد و 16 أسبوعًا لمقدمي الرعاية الأساسيين والآباء الآخرين ، كما تقدم Netflix سنة كاملة من الوقت المستقطع مثلما يحتاج الأهل الجدد.

في عام 2016 ، أعلنت Etsy أن الأمهات والآباء الجدد يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 26 أسبوعًا (ستة أشهر) بالكامل للولادة أو التبني.

لكن الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا تبدو دائمًا علامة مميزة في عالم العمل. وتأتي نقطة التحول عندما تبدأ الشركات التقليدية الكبرى في اعتماد سياسات مماثلة.

لقد رأينا هذا العام عندما أعلنت كل من Amex و IKEA عن سياسات جديدة لإجازة الوالدين المدفوعة.

توفر ايكيا إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أشهر لكل من العاملين بأجر والساعة. تقدم أمريكان إكسبريس 20 أسبوعاً مدفوعة الأجر لكل من الموظفين بدوام كامل أو جزئي ، بالإضافة إلى سداد تكاليف التبني وعلاجات الخصوبة.

كما تقدم الشركات ، بما في ذلك IBM و Johnson & Johnson ، سياسات الإجازة الوالدية التنافسية.

مع هذه الشركات العملاقة التي تقدم الفائدة لآلاف الموظفين حول العالم ، نتوقع أن نرى العديد من الآخرين يلاحقونها.

(بالمناسبة ، يوفر The Penny Hoarder إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع ، وإجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع ، وأيام مرضية غير محدودة ، وأيام عمل من المنزل ، ووقت مرن ، لذلك يمكن لموظفينا إيجاد التوازن الصحيح بين العمل والحياة!)

2. مساعدة رعاية الطفل

لقد رأينا الكثير من الحديث في عام 2016 عن ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال. جيل الألفية في القوى العاملة يدفعون أكثر مما فعله آباؤنا.

يختار بعض الآباء ببساطة أن يقيم أحد الوالدين في المنزل ، لأن تكلفة الذهاب إلى العمل لا تستحق الأجر!

بدأت الشركات الذكية تفهم هذا العبء وتقدم رعاية الطفل في الموقع أو إعانات رعاية الطفل للموظفين الذين لديهم أطفال. أصبح هذا أداة مهمة لتوظيف أفضل المواهب ودعم الوالدين العاملين.

3. غير محدود الوقت المدفوع معطلة - في بعض الحالات

جدول زمني مرن والعمل من المنزل رائعة ، ولكن ماذا عن أخذ إجازتك وقتما تشاء؟

مع أكثر من نصف الأمريكيين لا يستخدمون جميع أيام الإجازات المدفوعة لدينا ، قد يفاجأكم رؤية عدد متزايد من الشركات التي تقدم أوقات إجازة غير محدودة.

تعني أيام الإجازات المدفوعة غير المحدودة أنه يمكن للموظفين الحصول على إجازة عندما يحتاجون إليها دون وضع ميزانية في حدود الحد المسموح به. هذا جذاب للمتقدمين المحتملين.

انها جذابة لأصحاب العمل أيضا. تقدم أيام عطلة غير محدودة في الواقع يوفر المال للشركات ، تقارير الوقت. تشعر بالقلق إزاء عدم الحصول على جميع أعمالهم أو تبحث كسول ، ويميل الموظفون في الواقع إلى اتخاذ أيام أقل قبالة عندما لا يكون هناك حد.

عندما يقع على عاتقنا مسؤولية تحديد مقدار "مناسب" من الوقت ، نشعر بالخوف وسنتراجع عن وضع الاستعداد الأمريكي المفرط.

إن الحصول على أيام إجازة غير محدودة يضع في الواقع مسئولية إضافية على الموظف لتحديد مدى ملائمته. بدلاً من ذلك ، من المحتمل أن تقوم الشركات بعمل أفضل من قبل الموظفين من خلال تقديم سياسات إجازة سخية - بحدود.

ما كنا فعل ترغب في رؤية غير محدودة تدفع أيام المرض.

تشهد الكثير من الشركات ، بالإضافة إلى عدد قليل من الولايات والمدن تقدمًا من خلال البدء في تقديم أيام مرض مدفوعة الأجر ، وهي ميزة في مكان العمل لا يملكها الكثير من الأمريكيين.

لكن تحديد حد صعب. إنها تخلق هدفا للعاملين بشكل عام لاختراع الأعذار للإقلاع ، وتخلق قيوداً مرهقة لأولئك الذين يعانون من مشاكل صحية غير متوقعة أو أطفال مرضى.

تعني الأيام غير المحدودة للمرضى أنه يمكن للموظفين الاعتناء بأنفسهم وإبعاد الجراثيم عن الآخرين. والموظفون الذين ليسوا مرضى ليس لديهم حافز يذكر لتزييفه.

4. العمل عن بعد

تعمل الشركات الافتراضية بشكل كامل على الإنترنت ، مدعومة بفريق من الموظفين يعملون عن بعد. مرة واحدة ميزة مستقبلية من الشركات الناشئة التكنولوجية ، وهذا الاتجاه يتسرب عبر الصناعات الآن.

يمكنك القيام بكل شيء من خدمة العملاء إلى الهندسة من راحة منزلك.

شركات مثل توظيف القوى العاملة الافتراضية لأنها توفر المال على المساحات المكتبية ، والمعدات ، والأحكام. الموظفون يحبون ذلك ، لأنهم يصلون إلى العمل من المنزل ، غالبًا حسب جدولهم الخاص.

في الوقت الذي تفقد فيه محادثات مبرري المياه هذه وجلسات العصف الذهني المصادفة مع زملاء العمل ، يمكن أن تساعد التطبيقات مثل Slack و Google Drive وحتى البريد الإلكتروني في الحفاظ على التواصل مع زملاء العمل بشكل فعلي.

قد يعمل العمل عن بُعد كموظف على تقييدك بشركات في بعض الولايات.لكن العمل كمقاول أو مترجم مستقل يمنحك فرصة العمل من أي مكان في العالم.

5. تحويل الموارد البشرية

ويقول كبير الاقتصاديين في جلاسداور أندرو تشامبرلين لـ "فاست كومباني": "ستكون هذه السنة الموارد البشرية التي تحول نفسها إلى" علم الناس ".

كما يتم تحويل القطاعات الأخرى عن طريق التكنولوجيا ، فقد تخلفت الموارد البشرية. يقول تشامبرلين: "إن ظهور البيانات الضخمة" قد يؤدي إلى ظهورها في الحاضر.

"إن استخدام علم البيانات في مجال الموارد البشرية لإجراء تحسينات صغيرة حتى في التوظيف والتوظيف والمشاركة لديه إمكانية تحقيق منافع ضخمة للمنظمات".

بدلاً من التخمين بأفضل الطرق للتدريب وتقييم الموظفين وتوظيفهم ، يمكن لأقسام الموارد البشرية أن تتحول إلى الكثير من الأدوات الرخيصة التي تجيب على هذه الأسئلة الكبيرة بالبيانات.

6. زيادة الإبداع البشري من خلال الأتمتة

ويوضح تشامبرلين: "يحتاج العمال بشكل متزايد إلى بناء مهارات مكملة للتكنولوجيا - تعلم تشغيل الآلة ، وعدم القيام بنفس العمل الذي تقوم به الآلة آليًا".

عندما تصبح الوظائف الروتينية آلية ، سنحتاج إلى تعلم مهارات جديدة والتركيز أكثر على الجوانب الإبداعية للعمل.

باستخدام التكنولوجيا الحالية ، لا تمتلك برامج الروبوت مهاراتك أو مهاراتك ، لذا لا يزال هناك الكثير من الوظائف التي تحتاج إلى لمسة إنسانية.

7. مجانية ، طعام صحي

يعتبر بيني هورنر من بين عدد متزايد من الشركات التي تقدم أموالا لا يمكن أن يحصل عليها جيل الألفية: الطعام المجاني.

ولكنه أكثر من مجرد مجاني - إنه طعام صحي. نوظف "superhero office" الذي يقوم بإعداد وجبات صغيرة طازجة ووجبات خفيفة ، لذلك لا يتعين علينا شراء وجبة غداء أو تناول الحلويات المالحة والسكرية.

"نحن نخدم الوقود ، بدلاً من الطعام فقط" ، أخبرت إرين أونيل ، مديرة مكتبنا ومدير ثقافتنا شركة Fast Company. "يتم تناول كل شيء تقريبًا وهناك نفايات قليلة جدًا."

مع التركيز المتزايد على الأكل الصحي الذي يصيب كل شيء من وجبات الغداء المدرسية إلى قوائم الطعام السريعة ، فإن الموظفين أقل رضا عن الكعك والبيتزا في غرفة الاستراحة. يساعد توفير أطعمة طازجة وصحية على توفير المال والعمل بشكل أفضل (لا يحدث أي تعطل في السكر!).

8. ارتفاع الحد الأدنى للأجور

في 1 يناير 2017 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور في 19 ولاية. البعض ، سيعترف بأنهم لن يروا سوى ارتفاع تكلفة المعيشة لبضعة سنتات. لكن هناك شركات أخرى ، مثل نيويورك وكاليفورنيا ، لديها خطط لتصل إلى 15 دولارًا خلال السنوات المقبلة.

هنا مرة أخرى ، تعمل الشركات الخاصة بشكل أسرع من القانون. في عام 2016 ، رفع Target الحد الأدنى للأجور على مستوى الشركة إلى 10 دولارات ، ورفعت Costco أجرها على مستوى الدخول إلى ما بين 13 و 13.50 دولارًا.

حتى موظفو وول مارت لديهم معدل بدوام كامل في الساعة بدوام كامل يبلغ 13.38 دولار - وهو أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية السيئة التي بلغت 7.25 دولار في عام 2009.

كان الحد الأدنى للأجور نقطة تحاور رئيسية طوال انتخابات عام 2016 ، ولا ينسى العمال ذلك. حتى لو لم يواصل المشرعون ، فإننا نتوقع رؤية المزيد من الشركات تقفز على هذا الاتجاه لتجنيد الموظفين والاحتفاظ بهم.

9. المساعدة الدراسية

المدرسة مكلفة لجيل الألفية ، ولكن لحسن الحظ بدأت بعض الشركات في التنبيه واتخاذ الإجراءات اللازمة. أضافت عدة شركات تسديد الرسوم الدراسية أو المساعدة إلى قوائم منافع الموظفين.

مع دخول العديد منا إلى القوى العاملة المثقلة بديون قروض الطلاب ، فإن أي مساعدة في سدادها أمر جذاب!

الشركات الضخمة مثل Fidelity Investments و PwC تقدم هذه الميزة ، وفقا لشيكاغو تريبيون. أعلنت Staples عن برنامج مساعدة في الرسوم الدراسية لشركاء المبيعات في نوفمبر ، وهي أداة تساعد على توظيف ما يصل إلى 1000 موظف جديد قبل موسم العطلات.

10. التخلص من قانون اللباس

غالباً ما أنسى كم أنا محظوظ لأرتدي ما أريده لمكتب "بيني هوكر" كل يوم. إنه امتياز يجب على العديد من الموظفين حجزه في "يوم جمعة غير رسمي" ، عندما يمكنهم ارتداء - اللحظات! - الجينز إلى المكتب.

قد تشعر من ازدرائي الألفي (وسراويل اليوغا) أنني أعتقد أن قواعد اللباس التقليدية هي بت ... صرامة.

حتى وقت قريب ، حتى ستاربكس قيدت موظفيها باللباس والشعر والاكسسوارات. باريستا!

لكن هذا الموقف ينهار على جانب الطريق. رحب ستاربكس بالتعبير الشخصي مع ارتداء الزي الجديد في يونيو 2016.

يتجنب الموظفون المبتدئون شهرة أي إشارة إلى "رسمي" أو "عمل" أو "مكتب" في ملابسهم لصالح الأسلوب "العرضي" بالكامل الذي وضعه قادة مثل جوبز وزوكربيرج.

تدرك هذه الأزياء الراقية أننا جميعاً نعمل بشكل جيد في ملابس مريحة. والأهم من ذلك أنهم يثقون في أن موظفيهم يلتزمون بالملابس غير الرسمية وأن يرتدوا ملابسهم لإثارة إعجابهم عندما يكون اجتماع العميل في الموعد المحدد.

دورك: ما هي اتجاهات مكان العمل التي تريد رؤيتها في عام 2017؟ ما الذي ستفعله؟

مع بحث من Jacquelyn Pica ، متدربة تحريرية في The Penny Hoarder.

دانا سيتار (danasitar) كاتبة في The Penny Hoarder. لقد كُتبت لـ Huffington Post و Entrepreneur.com و Writer’s Digest والمزيد ، وتحاول الفكاهة أينما كان مسموحًا بها (وأحيانًا لا تكون كذلك).


أضف تعليقك