6 شركات حيث يمكنك العمل طريقك إلى وظيفة ستة الشكل

ويبقى العديد من الموظفين في الشركات قبل أقل من خمس سنوات قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة في مكان آخر.

في عام 2016 ، كان متوسط ​​فترة التوظيف 4.2 عام ، حسبما أفاد مكتب إحصاءات العمل.

ولكن لا يزال هناك بعض الحقيقة في هذه النصيحة التي قدمها آباؤك لك وهم يكبرون: العمل بجد ، ووضعه في الوقت الذي ستكافئه شركتك.

في ما يلي ست شركات يمكنك البدء منها في الأسفل وتضع ست أرقام.

ويشتهر كل منها بالترويج من الداخل ، وتوفير فرص التدريب والتطوير للموظفين ، ومساعدة معظم العمال المتفانين على الارتفاع من خلال الرتب.

1. كسب 6 أرقام في الجامع للأغذية

حقق متجر البقالة للأطعمة الطبيعية الوصول إلى "أفضل 100 شركة للعمل" في مجلة Fortune كل عام منذ أن بدأت القائمة في عام 1998 ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى ثقافة الشركة.

وتقول الشركة إن هناك قصصاً "لا تحصى" للأشخاص الذين بدأوا في شراء البقالة وتخزين الرفوف والذين أصبحوا الآن في مناصب قيادية. مديري المتجر يمكن أن تحقق أكثر من 100000 دولار.

"نعتقد أن السعادة (للموظفين) والصحة أمر ضروري ، وهذا هو السبب في أننا نستثمر في نموهم الشخصي والمهني" ، وقال الرئيس التنفيذي لشركة Whole Foods Walter Robb.

"نشجع أعضاء الفريق على البحث عن الفرص التي تحقق هدفهم الأعمق والاحتفاء بالإبداع الفردي والإمكانات."

2. اكسب 125 ألف دولار في السنة كأحد مطاعم Chipotle

يبلغ عدد أفراد طاقم مطعم "شيبوتل" في مطعم "سبيدوتلي" الذي لا يتسع لعدد أفراده ما يصل إلى 31 ألف دولار سنويًا.

ولكن يمكنك البقاء طويلاً بما فيه الكفاية والانتقال إلى برنامج المطاعم الخاص بالشركة ، ويمكنك الحصول على 120،000 دولار في السنة ، بالإضافة إلى الحصول على بعض المزايا الجميلة مثل سيارة الشركة وسداد الرسوم الدراسية وامتيازات الأسهم.

بالإضافة إلى ذلك ، في كل مرة يقوم فيها صاحب مطعم بتدريب عضو آخر في الطاقم ليصبح مديرًا عامًا ، يحصل على 10،000 دولار.

ذلك لأن الرئيس التنفيذي المشارك السابق مونتي موران وجد أن أفضل مواقع Chipotle أداء كان لديه مدير عمل طريقه إلى أعلى من خلال الرتب من القاع.

كان موران يأمل في الحفاظ على جودة الموظفين على مستوى المطاعم ، لذلك سوف يركزون على جعل المتاجر الفردية رائعة وتدريب الناس من حولهم.

وقال موران: "إن أساس ثقافة شعبنا ، الذي يقف كل شيء آخر ، هو مفهوم أن كل شخص في Chipotle سيكافأ على أساس قدرته على جعل الناس من حوله أفضل".

3. إطلاق مهنة عالية التسديد في كوستكو

تشتهر كوستكو بثقافتها في الترويج من الداخل. بدأ مدير Costco متوسط ​​دفع عربات التسوق في موقف للسيارات عندما كان عمرها 19 أو 20 سنة ، وقال جيم Sinegal ، المؤسس المشارك كوستكو ، في مقابلة مع The Motley Fool.

ويكسب مديرو مستودع كوستكو حوالي 74،000 دولار في السنة ، وفقاً لـ Glassdoor ، التي تطلب من الموظفين الحاليين والسابقين تبادل معلومات الرواتب بشكل مجهول.

"لن نحلم أبدا بتوظيف مدير لأحد موظفينا في Costcos من خارج الشركة" ، قال Sinegal. "يجب أن يكون الشخص الذي شق طريقه في نظامنا".

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركة تحرص بشدة على التوازن بين العمل والحياة وتسمح للموظفين بمتابعة تعليمهم أثناء عملهم.

ربما لا تريد إدارة Costco ، لكنك تريد أن تصبح صيدليًا. وستقوم الشركة بمتابعتك أثناء ذهابك إلى المدرسة ، ثم ترقيتك إلى مدير الصيدلة ، حسب قول سينيجال.

4. أصبح كابتن في تاجر جو

بدأ ثلاثة أرباع قادة متاجر تي جيه ، الذين يطلق عليهم Mates ، في الجزء السفلي من السلسلة الغذائية (لم يقصد أي تورية) ، وفقًا لموقع الويب الخاص بمتجر البقالة.

خطوة فوق رفيقاتها هي نقباء ، أو مديري متجر ترايدر جو ، الذين يتم الترويج لهم حصريًا من الداخل.

"نحن نعتمد على الأداء ، مما يعني أن الشغف والتفاني هو الذي يحدد النمو" ، وفقًا لموقع Trader Joe الإلكتروني.

يبلغ متوسط ​​مدير المتجر في متجر Trader Joe ما بين 52،000 و 106،000 دولار ، وفقًا لشركة Glassdoor.

كما تساهم الشركة بنسبة 10٪ من إجمالي دخل الموظف في حسابات التقاعد المؤجلة الضرائب.

5. جعل أكثر من 200 ألف دولار في شركة بروكتر أند غامبل

شركة بروكتر أند غامبل ، الشركة المصنعة لمجموعة واسعة من منتجات العناية المنزلية والشخصية ، تشتهر بممارسات التوظيف الداخلية.

يقع مقر الشركة ، التي تأسست في عام 1837 ، في مدينة سينسيناتي بولاية أوهايو ، ولكن لديها مواقع في جميع أنحاء العالم. ويقدم مئات من المهن التي تتراوح بين الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والعلامات التجارية لتحليل السوق.

يقول موقع P & G على شبكة الإنترنت: "يبدأ معظم موظفينا بمستوى الدخول ثم يتقدمون ويزدهرون في جميع أنحاء المؤسسة". "هذا يقود ثقافة التدريب ، تحدي وتشكيل شعبنا إلى قادة P & G اليوم وغدا."

إذا تمكنت من الوصول إلى مستوى المدير ، فيمكنك الحصول على أكثر من 200000 دولار ، وفقًا لـ Glassdoor.

تقول الشركة إنها تستأجر الشخص ، وليس المنصب ، مما يعني أنه يمكنك الانتقال إلى أدوار مختلفة اعتمادًا على اهتماماتك ومواهبك.

وتقول شركة بروكتر آند جامبل أيضًا إنها تحاول بناء قادة في كل جانب من جوانب العمل وفي كل منطقة من البلاد من خلال منحهم مسؤوليات مبكرة وذات مغزى.

6. في وقت مبكر مع بدء التشغيل

على الرغم من أن الشركات الناشئة تنطوي على مخاطرة كبيرة - فقد سمعت شيئًا مثل 90٪ منهم يفشلون - إذا دخلت مع شركة ناشئة ناجحة في البداية ، يمكنك إنهاء عمل راتب رائع إذا ما أقلعت الشركة.

فكر في الأمر: إذا كنت أحد أول الأشخاص الذين يعملون لمدة تتراوح من 10 إلى 12 ساعة مع مؤسس الشركة في جراجهم ، من المرجح أن تتم مكافأتك بشكل رائع إذا بدأ العمل في ازدهار أو اكتسبته شركة أخرى.

مثال على ذلك: عندما تم الاستحواذ على شركة MoPub الخاصة بتكنولوجيا الإعلانات من قبل شركة Twitter في عام 2013 ، أصبح 36 من موظفيها البالغ عددهم 100 شخصًا من أصحاب الملايين.

بالإضافة إلى ذلك ، ستحصل على خبرة عملية مكثفة ، من جميع جوانب العمل تقريبًا. إذا قررت في أي وقت ترك شركة ناشئة ، فإن ذلك سيجعلك أكثر قابلية للتسويق في عالم الشركات ويمكن أن يمنحك راتباً أكبر.

سارة كوتا لديها ولع لثوران عطلة نهاية الاسبوع ، وتجديد الأثاث والصفقات الجيدة. ابحث عنها على Twitter:sarahkuta.