يبين هذا التقرير لماذا لا يستطيع الكثير من العمال تحمل نفقات المرضى

متى آخر مرة استيقظت فيها مع الصداع النصفي الناجم عن القصف أو ألم أكثر خطورة ، وشتم الصباح عندما تدرك أن عليك سحب نفسك إلى العمل؟

المشكلة: أنت لا تحصل على أيام مرضية مدفوعة الأجر.

مشكلة أكبر: أنت لست وحدك بالتأكيد.

تظهر دراسة جديدة من معهد السياسة الاقتصادية أنه في حين أن حوالي ثلثي العاملين في الولايات المتحدة يحصلون على وقت مرض مدفوع الأجر ، فإن أقل من 30٪ من الأشخاص في الجزء السفلي من طيف الكسب يحصلون على فائدة.

إنها ضربة قوية لمجموعة من العمال الذين يعملون بالفعل لصك الراتب. بالنسبة للأسرة التي تكسب ما بين 40،000 و 50،000 دولار في السنة ، يمكن أن يكلف يوم مريض واحد غير مدفوع الأجر قيمة شهر كامل من الأدوية والوصفات الطبية والفواكه والخضروات أو التأمين على السياراتوفقا لأرقام من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات نفقات المستهلك.

في ما يلي تقسيم محدد للمقايضات الأخرى لأخذ يوم عطلة في وقت الإصلاح:

الحل للكثير من هؤلاء العمال ليس جيدًا.

الذهاب إلى العمل المرضى يضر أكثر من مجرد العمال

"بالنسبة لملايين العمال الذين لا يحصلون على أيام مرضية مدفوعة الأجر ، يشعر العديد من العمال المرضى بأنهم مجبرون على الذهاب إلى العمل ، أين هم أقل عرضة لتكون منتجة وأكثر عرضة للأخطاءكتبت إيليز غولد ، الخبيرة الاقتصادية في المعهد ، في التقرير.

علاوة على ذلك ، يضعون زملائهم - أو العملاء - في خطر التعاقد مع أي شيء قد يكون لديهم.

قالت حوالي 70٪ من النساء اللاتي شملهن الاستطلاع في دراسة الشراكة الوطنية للمرأة والعائلة لعام 2016 إنهن قد ذهبن للعمل في صناعة الوجبات السريعة أثناء المرض.

إقران ذلك ببحث عام 2015 في مجلة حماية الأغذية يبين أن حوالي نصف حالات تفشي الأمراض المنقولة بالغذاء تعود إلى الموظفين العاملين أثناء المرض ، لديك موقف سيء جدًا.

لكن قد يكون هناك بعض الأخبار الجيدة على الطريق.

تبدو سياسات الإجازات المرضية المدفوعة وكأنها في ارتفاع - نوع من

حاليا هناك خمس ولايات تتطلب أصحاب عمل لتوفير ما لا يقل عن بضعة أيام المرض. وفي الشهر المقبل ، ستطلق ولاية أريزونا قانونها الخاص ، بينما تستعد ولاية واشنطن لتنفيذ سياستها في العام المقبل.

على الرغم من اعتراض لاري هوجان ، حاكم ولاية ماريلاند ، على مشروع قانون في الشهر الماضي ، فقد يحاول المشرعون في الولاية تجاوز هذه الخطوة في وقت لاحق من هذا العام.

وقد سنت 31 مدينة أو مقاطعة تشريعات مماثلة.

ويبدو أن القوانين تساعد العمال ذوي الأجور المتدنية دون وجود أعمال شاقة ، على الأقل وفقاً لدراسة أجراها عام 2016 مركز السياسات والبحوث الاقتصادية. هذا التحليل وجدت ذلك تمكّن 1.4 مليون عامل من الوصول إلى أيام المرض المدفوعة الأجر بعد أن طبقت مدينة نيويورك سياستها في عام 2013 ، وقال 85٪ من أصحاب العمل إنه ليس لها أي تأثير على تكاليف الأعمال.

ومع ذلك ، يشير تقرير برنامج التحصين الموسع إلى أنه يمكن عمل المزيد ، والدعوة إلى قانون وطني يعالج هذه القضية. لكن النظرة ليست رائعة.

يقول غولد في تقريره: "إن قانون الأسر السليمة ، الذي بدأ العمل به لأول مرة في عام 2004 ، سيسمح للعاملين في أماكن العمل الذين لديهم 15 موظف أو أكثر بكسب ما لا يقل عن ساعة واحدة من الوقت المدفوع الأجر لكل 30 ساعة عمل ، ضمن شروط أخرى". "في حين أن الكونغرس قد أعاد تقديم" قانون الأسر السليمة "مع رعاية أقوى من ذي قبل ، فلا يتوقع أن يتقدم القانون. هناك حاجة إلى مزيد من الإجراءات للوصول إلى العمال عبر الاقتصاد بغض النظر عن مستويات أجورهم أو ساعاتهم أو أماكن عملهم ".

أليكس ماهاديفان هو صحفي بيانات في The Penny Hoarder.