في ما يلي ميزة "المعلومات الداخلية حول وقت العطلات غير المحدود" وكيفية الاستخدام الفعلي لها

عندما انتقلت للمرة الأولى إلى الولايات المتحدة من أوروبا ، شعرت بالصدمة عندما علمت أن الشركات ليست مطالبة بموجب القانون بتقديم ساعات عمل للموظفين لموظفيها.

لقد نشأت في إنجلترا وبلجيكا ، حيث تم التعامل مع الوقت المدفوع مثل الحق الذي تم تشجيع الموظفين على الاستفادة منه. هنا في أمريكا ، بدا أن العكس هو الصحيح. على الأقل في الشركات التي عملت فيها.

Tess Taylor من The Balance يفيد المتوسط يحصل الموظف الأمريكي على 13 يوم إجازة وثمانية أيام إجازة مدفوعة الأجر في السنة ، مقارنةً بالمعدل الأوروبي الذي يحصل على 20 يوم عطلة و 13 يومًا مدفوع الأجر. لطالما تساءلت عن سبب اختلاف العقلية الأمريكية عندما يتعلق الأمر بأخذ إجازة.

ومع ذلك ، في السنوات القليلة الماضية ، كنت أسمع المزيد والمزيد عن الشركات ذات الأسماء الكبيرة ، مثل Netflix و Stitch Fix ، والتي تقدم مزايا عطلات غير محدودة. لكنني مثل أي إنسان متشكك ، تساءلت عما إذا كان هذا جيدًا إلى حد يصعب تصديقه ، ومدى الأهمية التي يجب أن نضعها على هذه الأنواع من المزايا التقدمية عند البحث عن وظيفة.

لمعرفة المزيد ، تحدثت مع مستشار الإدارة والكاتبة الموارد البشرية في التوازن سوزان هيثفيلد لجعلها تأخذ على الفكرة كلها.

لماذا تقدم الشركات سياسة إجازة غير محدودة

أخبرني هيثفيلد أن العديد من أصحاب العمل يقدمون فوائد إجازة غير محدودة كوسيلة لجذب العمال المهرة في سوق عمل تنافسية.

"في الولايات المتحدة ، الشباب لا يتعلمون ويدرسون الموضوعات التي ستعدهم لمهن STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات)" ، أوضحت. "ونتيجة لذلك ، يوجد بالفعل نقص خطير في الأشخاص الذين يمتلكون هذه المهارات والتي سوف تزداد سوءًا مع مرور الوقت. لقد أصبح سوق المواهب مفرطًا في المنافسة ، لذلك يجب على أصحاب العمل تقديم فوائد تجعلهم يبرزون من العبوة.”

ويساعد هذا في تفسير سبب زيادة الفائدة بين شركات التكنولوجيا أكثر من أي صناعة أخرى ، ويمكن أن يكون إغراء الشباب بحاجة إلى ممارسة مهن في هذه المواضيع.

السبب الآخر الذي يختار الشركات لتقديم هذه الميزة السخية هو التأكد من أنهم موظفون جيدون ومستثمرون ومساهمون. وقال هيثفيلد: "إن الإجازة غير المحدودة هي إحدى الطرق لضمان ذلك لأن الأشخاص الذين يتحكمون في توازن حياتهم والعمل يميلون إلى أن يكونوا مساهمين أقوياء".

قد ينتهي بك الأمر يستغرق أقل من الوقت

تقدم جامعة Kennesaw State University في جورجيا دورات حول إجازة غير محدودة.

في هذه الجلسات ، كشف عن أن العديد من الموظفين ينتهي بهم الأمر إلى قضاء وقت أقل في الإجازة بموجب سياسة عطلة غير محدودة مقارنة بما هو في إطار سياسة محدودة.

قد يكون السبب في ذلك أنه ، بموجب سياسة عطلة غير محدودة ، قد تكون أكثر قلقا بشأن أخذ الكثير من الوقت وإساءة استخدام ثقة صاحب العمل.

إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، من الأفضل أن تسأل إذا كانت شركتك لديها أية إرشادات حول أخذ إجازة ، مثل مقدار الإشعار الذي يجب تقديمه والمبلغ الذي يمكنك إقلاعه في وقت واحد. حتى أن السياسة غير المحدودة لها حدودها ، وإذا لم يتضح ذلك ، فيمكنها أن تجعلك أكثر إرباكًا في الواقع.

من منظور الشركة ، من الأفضل أن تكون واضحًا بشأن التوقعات من البداية.

"أحد العوامل الأكثر أهمية في تنفيذ هذه السياسة هو أن تكون واضحًا لموظفيك حول توقعاتك بشأن الاستخدام وسوء الاستخدام" ، أوضح هيثفيلد. "يجب أن تتوفر لديك أداة تتبع ممتازة تسمح للموظفين بطلب الوقت والمديرين للموافقة على الاستخدام".

شيء آخر يجب على الشركات أن تفكر فيه هو سير العمل.

قال هيثفيلد: "أنت في حاجة إلى سياسة تعتمد على احتياجات سير العمل". "على سبيل المثال ، لا يمكن أن يستغرق خمسة أشخاص من نفس القسم فترة راحة طويلة في نفس الوقت".

استخدمه ، لا تسيء استخدامه

تقرر بعض الشركات ، مثل MammothHR ، اختبار سياسة إجازة غير محدودة لفترة من الوقت قبل أن تصبح فائدة دائمة. إذا تبين أن العديد من الموظفين يسيئون استخدام النظام ، فإن فرص الشركة في الحفاظ على السياسة ضيقة.

بعبارات أخرى، إذا كنت تحصل على وظيفة في شركة تقدم وقت إجازة غير محدود ، فاستخدمها بحكمة. تأكد من الالتزام في حدود القيود التي وضعتها الإدارة.

يوصي هيثفيلد الشركات "بسنّ سياسات مكتوبة في كتيب الموظف الخاص بهم حول من هو مؤهل ، عندما يصبحون مؤهلين وحقيقة أن الموظفين لا يمكن أن يتوقعوا أن يتقاضون أجراً مقابل الحصول على وقت عطلة غير محدود عندما يغادرون الشركة."

على الرغم من أنه قد يكون من الصعب تطبيقه في البداية ، إلا أن هيثفيلد ما زال يعتقد أن تقديم الفائدة يمثل خطوة جيدة للشركات.

وقالت: "إنني أوصي بعطلة غير محدودة كمنفعة موظف ولكن يجب أن تدار بعناية أو قد تخرج عن نطاق السيطرة وتصبح معتدلاً من قبل الموظفين الفقراء".

قد تأخذ وقتا أقل مما تفكر

اختبرت MammothHR سياستها لمدة عام وقررت في نهاية المطاف الاحتفاظ بها كمنفعة دائمة.

والمثير للدهشة، وجدت الشركة أن الموظفين أخذوا نفس العدد من متوسط ​​أيام العطلة في السنة ، باستخدام سياسة عطلة غير محدودة كما فعلوا عندما عرض MammothHR سياسة أكثر تقليدية.

ولكن على الرغم من أن العديد من الموظفين لم يأخذوا المزيد من الوقت ، إلا أنهم شعروا أن الشركة كانت تثق بهم وتثق بهم أكثر. كما جعلهم يشعرون بأن MammothHR يقدرونهم كأفراد يحتاجون إلى فترات متفاوتة من الوقت.

وعموما ، كان الموظفون أكثر سعادة ، وهذا هو السبب في أن الشركة قررت الحفاظ على الفائدة بعد عام الاختبار.

الشركات التي تقدم عطلة غير محدودة لا تزال في الأقلية. ولكن إذا كنت في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) أو حصلت على وظيفة في مجال عملك توفر فوائد إجازة غير محدودة ، فإن الأمر يستحق النظر.

فقط تأكد من أنك تطلب من صاحب العمل الخاص بك لوضع توقعات واضحة حول الفائدة قبل أخذ أي إجازة.

كاترين هيليس كاتبة ومحررة تعيش في ولاية أوهايو. عندما لا تكون في العمل ، يمكن عادةً العثور عليها وهي تطارد طفلها أو تتناول الكربوهيدرات.