مال

كيفية تجنب سؤال تاريخ الرواتب - وما يجب عليك أن تقوله بدلاً من ذلك

كيفية تجنب سؤال تاريخ الرواتب - وما يجب عليك أن تقوله بدلاً من ذلك

من الممارسات المعتادة أن يطلب بعض أصحاب العمل من المرشحين للوظائف حول تاريخ رواتبهم خلال عملية المقابلة.

يستخدم مديرو التوظيف أحيانًا المعلومات كأداة فحص أولية أو لتحديد احتمال قبول مقدم الطلب لعرضه الوظيفي.

ومع ذلك ، فإن مطالبة العمال بالإفصاح عن تاريخ راتبهم يضع المرشح في وضع غير ملائم للتفاوض ويساهم في فجوة الأجور بين الجنسين.

وهذا جزء من السبب في أنه من غير القانوني لأصحاب العمل في ماساتشوستس ونيويورك أن يسألوا الباحثين عن عمل عن تاريخ رواتبهم.

توفير التاريخ راتب يمكن أن أعود إلى لدغة لك

قد تعتقد أن تقديم سجل راتبك إلى صاحب عمل محتمل ليس صفقة كبيرة أو أن كشفه سيجعلك تبدو مثل لاعب فريق.

فكر مرة اخرى.

يمكن أن يساعدك الحفاظ على سجل راتبك بنفسك - إليك الطريقة.

1. دودج عرض كرة القدم

بمجرد تقديم سجل راتبك ، يمكن لأصحاب العمل استخدام هذه المعلومات لمعايرة التعويض المتضمن في عرض العمل.

على سبيل المثال ، إذا كنت قد تلقيت 10 دولارات في الساعة في آخر أربع وظائف ، فقد يفترض صاحب العمل أنك ستقفز بعرض 12 دولارًا في الساعة - حتى إذا كان قد تم تخصيصه مقابل 20 دولارًا.

بالتأكيد ، يمكنك (ويجب) التفاوض للحصول على أجور أفضل ، ولكن إفشاء تاريخ راتبك يعادل عرض يدك على طاولة البوكر. من الصعب إلغاء هذا الجرس.

2. تغلب على جولة القضاء

على الجانب الآخر ، يمكن لأصحاب العمل أيضًا استخدام معلومات تاريخ الرواتب لإقصاءك عن مجموعة مقدمي الطلبات إذا يعتقدون أنك تتوقع أجورا أعلى بكثير مما هم على استعداد لتقديمه.

ربما أنت بصدد تغيير مهنتك وترغب في العمل مقابل أجر أقل مقابل الحصول على الخبرة. ربما كنت قد ورثت مبالغ نقدية غير متوقعة تجعلك أقل اعتمادًا على شيك أجر. أيا كان السبب ، تحتاج إلى الحصول على قدمك في الباب لشرح.

3. إغلاق الفجوة

الفجوة في الأجور بين الجنسين هي قضية موثقة بشكل جيد في الولايات المتحدة ، و طلبات تاريخ الراتب خلال عملية التوظيف قد يكون لها علاقة بها.

النساء يقلن بالفعل بنسبة 6.6٪ عن نظرائهن من الرجال. "إذا كان هذا التباين يمكن أن يبدأ من اللحظة التي تذهب فيها إلى عملك الأول ، ويتبعك طوال مسيرتك ، فلن يتم تصحيحه ولن يتم تصحيح فجوة الأجور نفسها" ، تلاحظ عضو الكونغرس إليانور هولمز نورتون.

4. اختر القيمة الخاصة بك

يحدد أصحاب العمل مقدار ما يجب أن يقوم به شخص ما بناءً على القيمة التي يجلبونها إلى الشركة (أو على الأقل ينبغي عليهم ذلك). من خلال مشاركة تاريخ راتبك ، "سوف تكون قد وصفت نفسك ، بشكل مناسب أو غير ذلك ،" تقول خبير الموارد البشرية ليز ريان. "لقد سمحت لرب عمل مختلف تماماً بتحديد قيمته ، بغض النظر عن مدى اختلاف فرصة العمل الجديدة هذه."

كيف تستحوذ على سؤال تاريخ الرواتب

لا أحد يرغب في أن يُسأل عن تاريخ راتبه ، ولكن إذا لم تكن تعيش في مكان ما فهذا أمر غير قانوني ، فمن المحتمل جدًا طرح السؤال.

إليك كيفية التعامل معها.

1. قم بأداء واجبك المنزلي

استخدم مواقع الويب مثل PayScale و Glassdoor للحصول على فكرة عامة عن متوسط ​​الراتب للوظيفة التي تهتم بها. وبهذه الطريقة ستتعرف على كرة متدنية أو عرض عادل عندما تراها.

2. المعرفة هي القوة

اجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول العمل بقدر ما تستطيع أثناء المقابلة. "تحقق من نطاق المهمة قبل أن تتحدث عن الراتب ،" توصي الكاتبة المساهمة في مونستر كارول مارتن. "من الصعب مناقشة التعويض قبل أن تتوفر لديك معلومات كافية حول الموقع ومستوى المسؤولية."

3. الممارسة تجعل من الكمال

قرر - وممارسة - في وقت مبكر كيف سترد على طلب الحصول على سجل راتبك. "أفضل شيء يمكنك القيام به عندما يسأل أحد المحاورين عن تاريخ راتبك هو إعادة صياغة السؤال في نطاق الراتب الذي تبحث عنه" ، تقول أليسون غرين مستشارة المهنة.

(وهذا هو السبب في أهمية الخطوتين الأوليين!)

بغض النظر عن الكيفية التي تقرر بها التعامل مع هذا الموقف المحرج ، هناك شيء واحد يتفق عليه جميع مديري التوظيف: لا تكذب مطلقًا عن تاريخ راتبك.

ولكنك تعرف ذلك مسبقا.

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. تتمنى لو كانت لديها هذه النصيحة مبكراً في مسيرتها المهنية.

أضف تعليقك