المقابلات الوظيفية مرعبة.
نحن لا نريد أن ندمر فرصنا بالقول أو القيام بشيء لا ينبغي لنا (على الرغم من أنك إذا استغرقت بعض الوقت للتحضير للمقابلة ، فستفعل ذلك).
لا توجد أيضًا طريقة لمعرفة نوع أسئلة curveball التي قد يطرحها مدير التوظيف ، أو ما إذا كنت ستنتهي باختبار المهارات التلقائية.
في بعض الأحيان ، يمكنك قول الحق عند تطبيق أن عملية المقابلة ستكون أي شيء عادي.
5 شركات توظيف غير مرغوب فيه هي في الواقع باستخدام
يمكن أن تصبح عمليات التطبيق الخمسة غير المعتادة هذه أمرا مألوفا حيث تحاول الشركات إيجاد طرق جديدة لتوظيف العمال.
1. احصل على استعداد لقربك
تبدأ مطاعم ماكدونالدز في أستراليا عملية المقابلة على Snapchat. يطلق عليه اسم "التضرع".
"نعتقد أن هذا هو في الواقع الأول في العالم" ، وأوضح شون رومينج ، الرئيس التنفيذي للعمليات في ماكدونالدز أستراليا ، news.com.au. "تعد Snapcaps أساسًا عدسة Snapchat تمنح المستخدمين القدرة على التقدم للحصول على وظيفة - أو على الأقل البدء في هذه العملية - عن طريق إرسال لقطة سريعة مدتها 10 ثوانٍ."
يقول رومينج إن النهج الجديد مصمم للاستئناف أمام الحشد الأصغر المحب للشبكات الاجتماعية والذي يشكل جزءًا كبيرًا من قاعدته العاملة.
2. استدعاء جميع الفنانين الهروب
مات Ishbia ، الرئيس التنفيذي لشركة الرهن العقاري يونايتد شور ، يضع المتقدمين من خلال سرعاتهم في غرفة الهروب بنيت خصيصا في مقر الشركة.
ووفقاً لصحيفة "موني" ، فإن "الموظفين المحتملين الذين أجروا مقابلات مع بعض المناصب - لا يحب أن يقول - يجب أن" يهربوا من الغرفة قبل أن يحصلوا على عرض عمل ".
3. أحضر لعبة A (فيديو) الخاصة بك
تطلب بعض الشركات من مقدمي الطلبات تشغيل ألعاب الفيديو لتقييم مدى أدائهم في العمل وتقييم نقاط قوتهم وضعفهم.
إن Keurig Green Mountain ، الذي يشتهر بشهرة المشروبات ، يطلب من المتقدمين للوظائف الهندسية الدخول إلى ألعاب فيديو محددة لاستثارة شخصيتهم.
وقالت أليسون كيفي مديرة العلاقات الجامعية في كيوريج لصحيفة وول ستريت جورنال: "أصعب جزء في تقييم المواهب هو أن [مرشحي الوظائف] تلقوا تدريبًا جيدًا". وتقول إن ألعاب الفيديو تساعد شركات التوظيف "على تجاوز القشرة".
4. الاستعداد للقاء ميا
قد لا يكون الشخص المجند التالي الذي تراه شخصيًا شخصًا فعليًا على الإطلاق. أنشأت شركة Mya Systems التكنولوجية في سان فرانسيسكو بوتًا ذكائيًا صناعيًا ذكيًا بما يكفي للتواصل مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني والرسائل القصيرة و Facebook Messenger.
وتقول الشركة إنها أنشأت البوت (المسمى أيضا ميا) لتبسيط عملية التوظيف ، وبالفعل يمكن ذلك. يحصل ميا على الكثير من الأسئلة بعيداً عن الطريقة التي ستغطي بها جهات التوظيف في مقابلة أولية ، مثل مقدار الخبرة التي يمتلكها المرشح أو الراتب الذي يتوقعه.
"المتقدمون يتحادثون مع ميا ، وإذا ما رأتهم مناسبًا تمامًا ، فستقوم بجدولة مقابلة شخصية مع مدير التوظيف (البشري). كما ستقوم أيضًا بإرسال الاتجاهات تلقائيًا عبر خرائط Google ، كما ستقدم نصائح حول ما سترتديه "، تشرح قناة سي إن إن.
5. Txt البيانات الثابتة والمتنقلة
تعتقد شركة يلو لتوظيف المواهب أن مديري التوظيف يجب أن يطلقوا هواتفهم الذكية وينشرون المرشحين الذين يهتمون بهم.
اكتشف استطلاع حديث لأعضاء Yello أن 86٪ من المستجيبين يرحبون بالرسائل النصية كجزء من عملية المقابلة. يقول ثلاثة من كل أربعة أشخاص إنهم يقومون بإجراء مقابلة بالفيديو بدلاً من التواجد في جميع أنحاء المدينة لمقابلة مدير توظيف شخصيًا.
على الرغم من أن الرسائل النصية قد تبدو باردة وغير محترفة ، إلا أنها يمكن أن تضيف لمسة شخصية قد يقدرها الباحثون عن عمل اليوم.
بغض النظر عن ما يدفع مجتذري curveballs في لك.
ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. في إحدى المرات أخبرها أحد مديري التوظيف أنه سيتعين عليه أن يسأل قططه إذا كانت مناسبة لهذا المنصب. كان جادا.
أضف تعليقك