مال

هذه الدراسة يحطم صورة نمطية كبيرة حول جيل الألفية والعمل

هذه الدراسة يحطم صورة نمطية كبيرة حول جيل الألفية والعمل

Newsflash: جيل الألفية وشدد حول مستقبلهم المالي.

حسنًا ، ربما لا تكون هذه الحقيقة الأكثر إثارة للدهشة هي الخروج من استطلاع Deloitte الأخير تقريبًا 8000 و 20 و 30 في 30 دولة.

بعد كل شيء ، نحن مثقلون بالديون الطلابية ، لقد نضجنا خلال انهيار الإسكان ، ونستمر باستمرار في استهداف المقالات التي تشتهر بأخلاقيات العمل والإنفاق (فكر: خبز الأفوكادو المحمص).

لكن إليك حقيقة يجب أن تحول نظرتك إلى الجيل الألفي على رأسه: نريد المزيد من الاستقرار في وظائفنا.

أسطورة الألف عام

نعم ، فإن الفئة العمرية المسماة Gallup التي تسمى "جيل التنقل بين الوظائف" - في تقرير عام 2016 والذي يطلق عليه أيضًا "الجيل الأقل تفاعلًا في مكان العمل" - تبحث بشكل متزايد عن وظائف طويلة الأجل ، وفقًا لدراسة Deloitte.

في العام الماضي في نفس الاستطلاع ، قال 44 ٪ من جيل الألفية انهم يخططون لمغادرة وظيفتهم في غضون عامين. هذا العام ، انخفض الرقم إلى 38 ٪.

على الطرف الآخر من الطيف ، قال 27٪ من المشاركين في استطلاع 2016 إنهم سيبقون لفترة أطول من خمس سنوات في وظائفهم الحالية ، في حين أجاب 31٪ على ذلك في عام 2017.

في الواقع ، أكدت دراسة مركز بيو للأبحاث في وقت سابق من هذا العام أن جيل الألفية لا يتقدمون بمعدل أعلى من الجيل العاشر. في الواقع ، أبلغوا عن البقاء لفترة أطول من الفوج القديم.

وخطوة أخرى ، في عصر الاقتصاد أزعج ، وقال ثلثا أعضاء الجيل Y الذين شملهم الاستطلاع انهم يفضلون العمل بدوام كامل.

لماذا يلتقي جيل الألفية حول أطول؟

والواقع أن تفضيلات الجيل الذي اعتاد على الأوضاع الاقتصادية المخيبة للآمال تتشكل باستمرار من هذه الظروف.

"لقد ذكرنا كيف يبدو جيل الألفية مهتما بشكل خاص حول القضايا التي تؤثر بشكل مباشر على الفرد أو التي تخلق جوا من التهديد وعدم اليقين" ، يلاحظ ديلويت في التحليل. "قد يكون هذا القلق هو السبب في أن معظمهم يفضلون حاليا وظيفة دائمة بدوام كامل بدلا من العمل لحسابهم الخاص أو كمستشار على أساس مرن أو قصير الأجل."

لكن الأمر لا يقتصر على الظروف الاقتصادية السياسية العالمية المتدنية التي تؤثر على ولاء الشركات التي تنتمي إلى جيل الألفية - فهي الشركات نفسها. قال تسعة وستون في المائة ممن شملهم الاستطلاع إن أصحاب العمل يقدمون قيوداً مرنة على الوقت - عند بدء المشروع وإيقافه - وقال 67٪ إن رئيسهم يعطيهم قدراً من الحرية في مكان العمل.

مرحباً ، بيجاما. وداعا ، الاندفاع المحموم لالتقاط التنظيف الجاف الخاص بك. (على الرغم من العمل من المنزل لديه بعض الآثار الجانبية فرحان).

لذا ، استمع إلى جيل الطفرة السكانية وجيريشن اكس ، فنحن لسنا كسولين ، فنحن نحقق جيلًا من القفز من شركة إلى أخرى على دارة المهنة. ليس لدينا أخلاقيات العمل المختلفة ؛ لدينا أسلوب عمل مختلف.

"إن ترتيبات العمل المرنة تدعم إنتاجية أكبر ومشاركة الموظفين مع تعزيز رفاهيتهم الشخصية وصحتهم وسعادتهم" ، وفقًا لمسح Deloitte.

الدراسة تلاحظ كذلك ، "هذا ، إذا لم يكن هناك شيء آخر ، ينبغي أن يشجع الشركات على مواصلة استكشاف ما قد يتبع من اتباع نهج أكثر مرونة لترتيبات العمل".

أليكس ماهاديفان هو صحفي بيانات في The Penny Hoarder. أمضى أكثر من خمس سنوات في وظيفته الأخيرة ، ويعتزم التقاعد باعتباري أحد كبار المسنين بيني هورنر يبحث عن أفضل الصفقات على السيارات الطائرة.

أضف تعليقك