كنت خارج خزانة لمدة تسع سنوات قبل أن أخرج في العمل. لا أتذكر ما قلته ، لكني أتذكر قلبي المنهك والأيدي المهتزة وأنا أحاول أن أكون عارضة. أتذكر أيضًا العبء الذي رفعته بعد أن أخبرت زملائي في العمل في أحد مخابز الصباح بأنني كنت غاضبة.
لم يكن أحد يهتم - كان ذلك في سان فرانسيسكو ، ولم أكن حتى الخباز المثلي الوحيد على الموظفين - ولكني عبرت حدودًا أن أكثر من نصف أقراني لم يفعلوا ذلك. وجد استطلاع أجرته لجنة حقوق الإنسان عام 2014 أن 53 بالمائة من الأمريكيين المثليين لا يزالون مغمورين في العمل.
فبعد أن أصبحوا في حالة من عدم اليقين بين كونهم فخورون بمن هم وبأسلوب عملي في الشؤون المالية ، يواجه الأمريكيون الغاضبون المخاطر التي لا يعالجها مجتمع التمويل الشخصي. في حين أن LGBTQs معرضة للخطر في العمل ، فمن الأهمية بمكان استكشاف طرق لزيادة الاستقرار المالي.
يواجه العمال المثليون التمييز في 28 ولاية
يمكن طرد العاملين المتحولين جنسياً في 30 ولاية ، ويمكن طرد العمال المثليين والمثليين وثنائيي الجنس في 28. وفي حين أن بعض البلديات تحمي العمال على المستوى المحلي ، فإن العديد من المثليين لا يزالون عرضة لسياسات المكتب.
يجب على موظف LGBTQ الذي يبحر في البحث عن عمل أن يقرر ما إذا كان سيخرج في المقابلة أو أثناء العمل ، علمًا أن هذا القرار قد يؤثر على كل شيء من التعاقد عليه إلى الترقية أو تلقي الزيادات.
على الرغم من أن عدم الخروج قد يعني فرض رقابة على القصص عند طرح الأسئلة الشخصية ، فإن الخروج يعني توجيه أسئلة غاضبة من الزملاء (مثل "كيف تمارس امرأتان الجنس؟").
تجد النساء المتحولات جنسياً فجأة أنفسهن على الجانب الخاسر من فجوة الأجور. قال آبي مالسون ، وهو مطور برمجيات وعضو في شركة برايد إكزيكتيف ، "لقد تعرّضت إلى انخفاض في الأجور بعد أن انتقلت من ... حوالي 80 ألف دولار إلى البطالة إلى 65 ألف دولار ، كل ذلك في غضون ستة أشهر ... أحد أصدقائي الذين انتقلوا في العمل ، حاولت أن تجد موقعًا آخرًا في مجالها وقضيت عامين تقريبًا في الحصول على راتبها بسعر السوق ".
في عامي 2012 و 2016 ، أجرت Prudential دراسة استكشافية رائدة للاحتياجات المالية للمثليين. وجد استطلاع عام 2016 41٪ من LGBTQ غير قادرين على "تغطية نفقاتهم" 10٪ أكثر من عام 2012. بينما يقلق الأمريكيون أقل من حقوقهم الإنسانية الأساسية ، يقترح برودنشيال ، يمكنهم التركيز على الاهتمامات الأساسية الأخرى (أي الاكتفاء الذاتي).
في المتوسط ، تكسب النساء السحاقيات 45606 دولارًا (تحصل النساء المستقلات على 51،461 دولارًا) وتكسب الشواذ جنسيًا 56،936 دولارًا (يحصل الرجال المستقلون على 43،869 دولارًا).
وعندما يقابل أجر المرأة المتواضع المنخفض راتب شريكها الأعلى دخلاً ، يكسب الزوجان من المثليين 43.718 دولار في السنة أقل من الزوجين المتغايرين جنسياً - أو ما يقرب من راتب امرأة مثلية أخرى.
فاجأتني هذه الأرقام. هل يتم تقديم رواتب منخفضة لمثليي الجنس ، ربما كعقوبة لعدم المطابقة بين الجنسين في الشركات الأمريكية؟ هل كانوا يختارون أنفسهم في مهن أقل دخلاً من نظرائهم المستقيمين؟ أم أنهم يستقرون على وظائف أقل من الأحلام وتدني الرواتب ، في الحقول التي يشعرون فيها بالأمان؟
3 طرق يمكن للعمال المثليين حماية مصالحهم المالية
ويتحمل المهاجرون ذوو الأجور المنخفضة والقلق بشأن أمنهم الوظيفي ، الخطوات اللازمة لتمكين أنفسهم مالياً.
فيما يلي ثلاث نصائح يمكن أن تزيد من الاستقلالية والخيارات المالية للأميركيين الغاضبين.
1. تعلم عن التمويل الشخصي
غالبًا ما يميّز المدافعون عن حقوق الإنسان (LGBTQ) بأنفسهم كمنفقين ، ربما ردة فعل خاطئة على معدلات عالية من الصدمة والاكتئاب. لماذا تحفظ من أجل مستقبل لا تعتقد أنه سيكون لديك؟
هناك حاجة إلى إدارة أموال أكثر ذكاء وعادات إنقاذ جيدة - والتعليم هو الخطوة الأولى. يقاوم العديد من الناس هذا لأنهم يفتقدون للاكتساب ونقص تمثيلهم في مجال التمويل الشخصي, وقد يكون من السهل الشعور بأن القواعد لا تنطبق عليك.
فالأزواج المستقيمون ليسوا أفضل في التخطيط للتقاعد لأنهم اكتشفوا أهدافًا للحياة ، فهم أفضل في التخطيط للتقاعد لأنهم حققوا علامة على الحياة أجبرت المحادثات الصعبة.
من بين الـ LGBTQs Prudential التي تم استطلاعها ، كان 49 ٪ منها أعزب - ولا أحد يجبرك على التسجيل للتأمين على الحياة لحماية عائلة لا تملكها.
يسهل كل من PridePlanners و GuideVine البحث عن المستشارين الماليين ذوي الميول الجنسية المثلية والثنائية والمتحولين جنسيًا الذين يمكنهم المساعدة في اتخاذ القرارات الهامة ، بدءًا من التأمين على الحياة وانتهاءً بالمدخرات الجامعية. تعثرت على podcast Queer Money مؤخرًا ، وهو مورد آخر ملائم لموضوعات LGBTQ المالية.
2. الحصول على جانب الزحام
تعد المضايقات الجانبية مصدرًا جاهزًا للنقد الإضافي إذا كنت بين الوظائف أو تحتاج إلى ترك مكان عمل سام. ومع ذلك ، يمكن أن تشاركك العربات الاقتصادية المشتركة في أماكن قريبة مع الأشخاص المثليين جنسياً ، مما يزيد من المخاطر.
في البداية ، خرج سائق السيارة السابق للسائق إيفان كايل إلى أي رحلة سألها عما إذا كان لديه صديقة - حتى تعلم الجانب السلبي من كونه مفتوحًا مع العملاء الذين يمكن أن يقيّموه في خدمته. وقال: "لقد اعتمدت على تقييمي ... للحفاظ على نشاط حسابي".
قد يكلفه انخفاض تقييمات منخفضة له أزعج له ، بدأ الكشف على أساس كل حالة على حدة ، انطلاقا من مظهر وسلوك من ركوب الخيل له سواء للخروج. على سبيل المثال ، لم يكن المتأنق المخمور في قميص العلم الكونفدرالي الذي أدلى بتعليقات غير لائقة (واحدة من ركوب Kail) يتعلم الحقيقة ، من أجل راحة Kail الشخصية وأمنه الجانبي.
خرجت على AirBnB لسلامتي الشخصية أثناء السفر.فكرت أن أكون مقدما حول حياتي الجنسية من شأنه أن يقلل من الاحتمالات أنني سأقع ضحية للهجوم الجسدي أو اللفظي للمضيف المثلي. بقيت كمضيف لردع الضيوف المثليين ، الذين لن يكونوا مرتاحين في منزلي. بينما لم يكن لدي أي تجارب سلبية ، أنا قلق في أي وقت المسافرين دون ملاحظات كتاب غرفتي.
3. تعلم حقوقك ومواردك
يمكن معرفة حقوقك في العمل تخفيف التوتر.
يوجد لدى المركز الوطني للمساواة بين الجنسين دليل موجز حول التمييز في التوظيف ، من حل المسائل داخل شركتك للحصول على مساعدة قانونية.
إذا كانت لديك حاجة مالية طارئة ، فقد تتمكن وكالات الخدمات الاجتماعية من تقديم المساعدة. يتيح لك 2-1-1 ، وهو مشروع يونايتد واي ، البحث عن الطعام في حالات الطوارئ ، أو المأوى ، أو المساعدة في دفع تكاليف المرافق العامة ، من بين خدمات أخرى.
يوفر Lambda Legal معلومات حقوق قانونية سرية على كل شيء من الخروج في مقابلة عمل للتعامل مع التمييز في مكان العمل.
إذا لم تتغير الأمور ، فستكون LGBTQ في أزمة أثناء تنقلها للتقاعد والشيخوخة. قم بتأمين مستقبلك أولاً من خلال تطوير عادات مالية أفضل وبناء شبكة أمان ، ثم قم بما عليك فعله لمساعدة المجتمع الغادر على النهوض ، سواء كان ذلك في العمل أو كان حليفًا قويًا لأصدقاء LGBTQ.
ليندسي دانيز (@ ليندسيدانيس) كاتبة تعيش في وادي هدسون وتغطي الطعام ، والمثليين ، والسفر ، والمقالات والتعليقات.
أضف تعليقك