مال

ما هي فوائد العمل الخمسة هذه التي يمكن أن تخبرك عن ثقافة الشركة

ما هي فوائد العمل الخمسة هذه التي يمكن أن تخبرك عن ثقافة الشركة

من بين الأشياء الأولى (بعد الأجر!) العديد من الباحثين عن عمل يفكرون عندما يقررون ما إذا كان قبول عرض الوظيفة أم لا هو ما تبدو عليه حزمة المزايا.

ونادرا ما تناشد كل وظيفة فائدة و perk لكل موظف واحد. يضع البعض قيمة عالية على إجازة الوالدين أو وقت مرض مدفوع الأجر ، في حين أن البعض الآخر يفضل الامتيازات مثل قضاء إجازة غير محدودة أو لقطة في ترويج من ستة أرقام.

بغض النظر عن نوع حزمة المزايا التي تبحث عنها ، من المهم قراءة ما بين خطوط الامتيازات التي تقدمها الشركة - يمكنها أن تخبرك كثيرًا عن صاحب العمل.

5 فوائد العمل التي تحكي لك الكثير عن ثقافة الشركة

فلنلق نظرة على المعاني الخفية وراء خمس مزايا عمل يتمتع بها بعض العاملين اليوم.

1. إجازة الوالدين والأمومة المدفوعة

ليس من السهل على الشركات تقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر للعمال.

عندما يأخذ أم أو أب جديد إجازة ، يجب على المديرين نشر أعمالهم بين موظفين آخرين أو تدريب عامل مؤقت لتولي المسؤولية. وغالبا ما يستوعب أرباب العمل أيضا تكلفة دفع ضعف الأجور والفوائد لتغطية موظفين اثنين بدلا من واحد.

الشركات التي تتقدم خطوة إضافية لاستيعاب أولياء الأمور الجدد إلى هذه الدرجة تظهر التزامًا عميقًا بالتوازن الصحي بين العمل والحياة.

وهذا ليس كل شيء.

"سياسة الإجازة الوالدية المدفوعة هي واحدة من أقوى التصريحات التي يمكن أن تقدمها الشركات [للشركات] لكسر عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل ودعم الآباء العاملين وأسرهم" ، تقول رئيسة جينيفر دوتسي جينيفر دوتسكي.

2. مطبخ مجهز بالكامل

يعرف أصحاب العمل الأذكياء أن العديد من العمال يتمتعون بكونهم جزءًا من مجتمع مكان العمل الذي يشبه العائلة.

"يمكن أن تكون مائدة العشاء بمثابة وحدة للتوحيد ، ومكانًا للمجتمع" ، كما كتب Cody C. Delistraty من The Atlantic. "مشاركة وجبة الطعام هي ذريعة للحاق بالحديث والتحدث ، وهي واحدة من المرات القليلة التي يسعد فيها الناس أن يضعوا جانباً عملهم ويأخذوا بعض الوقت من اليوم".

الشركات التي تخزن مطابخها أو تحجز غرفها مع المشروبات والوجبات الخفيفة تلغراف أنها تهتم بالرفاه الاجتماعي لموظفيها ، وليس فقط إنتاجيتهم.

من خلال توفير مساحة للتجمع مليئة بالطعام ، تشجع الشركات العمال على التعرف على بعضهم البعض على المستوى الشخصي بطريقة تبدو مألوفة ، وليست قسرية.

ويقول دانييل ماهوني ، مدير الموارد البشرية في شركة Appeagle ، إن المطابخ المجهزة تساعد الشركات على إظهار "الاستثمار الشخصي الذي يحتاج إلى التأكد من أنها سعيدة هنا ولديها كل ما تحتاجه للقيام بعمل جيد".

3. جداول مرنة وفرص العمل عن بعد

الوقت المرن والقدرة على العمل من المنزل يوم واحد أو أكثر في الأسبوع هي من بين أكثر الفوائد المرغوبة في القوى العاملة اليوم.

الشركات التي تسمح للعمال بالعمل عن بعد ولديهم ساعات عمل مرنة تظهر أنهم يثقون في أن يكون الموظفون موجودين ذاتياً ومنتجين بدون إشراف مباشر.

يعطي إعطاء العمال السيطرة المستقلة على يوم عملهم على الشركة إيمان بعمالها وثقافة تتوقع الأفضل من موظفيها.

عندما تكون الأنشطة التجارية مفتوحة على جداول زمنية بديلة وبيئات عمل خارج الموقع ، فإنها تُظهر أنها لم تهبط في الأفكار العتيقة لما يجب أن يكون عليه مكان العمل اليوم.

4. فوائد الشريك المحلي ونفس الجنس

على الرغم من انتشارها بشكل متزايد ، إلا أن برامج التنوع في أماكن العمل تفشل عندما لا تلتزم الشركات بإخلاص لنجاحها.

تقدم الشركات التي تقدم مزايا الشريك المحلي والجنسي لموظفيها التزاما قويا بالتنوع والشمولية في مكان العمل.

يقول صامويل م. شوارتز-فينويك ، محامي العمل والعمالة: "يدرك أصحاب العمل أن القوى العاملة الأكثر شمولاً وتنوعاً هي ، كلما كان أداءهم أفضل".

"عندما يشعر الموظفون بالارتياح عندما يصبحون هم أنفسهم ، فإنهم يجلبون الإبداع إلى العمل ، فهم يجلبون أفكارهم ، ويجلبون قدرتهم على التساؤل ... إنه يؤدي فقط إلى قوة عاملة أكثر صحة."

5. امتيازات غير مرغوب فيه أو ملتوي

بعض الشركات ترغب في التفكير بطريقة ، طريقة الطريق خارج المربع للتوصل إلى فوائد غير عادية أو شاذ.

  • يوفر BrewDog إجازة مدفوعة الأجر لأصحاب الكلاب الجديدة
  • بيرتون يأخذ عمالها على الجليد
  • لدى Workman Publishing غرفة قيلولة للموظفين
  • توفر Fizziology راتبًا "لرحلات العمل غير المخصصة للاجتماعات" للموظفين
  • توفر شركة Nielsen سيارات مجانية لممثلي الخدمة الميدانية

غالباً ما تكون الأعمال التجارية التي تقدم منافع غير تقليدية دافئة وترحابة للعاملين غير المتدينين. إذا لم تكن وظيفة مكتبيًا من 9 إلى 5 أشخاص عبارة عن ازدحام ، فقد تلائم هذه الأنواع من الشركات الفاتورة.

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. كانت أفضل وظيفة تمنحتها على الإطلاق هي الحصول على شاحنات إطفاء. في الواقع ، كان في الوصف الوظيفي.

أضف تعليقك